por Becky Heidesch, fundadora de Búsqueda ejecutiva de WSS y autor de “La clase ejemplar de carrera para mujeres: permanecer comercializable y tener éxito en un mundo de negocios cambiante“
Al igual que con muchos aspectos de la vida hoy, la diligencia profesional se ha vuelto compleja y abrumadora. Con un clima profesional y comercial en rápida proceso, la IA, la computación cuántica, las incertidumbres económicas y geopolíticas y los crecientes riesgos profesionales, conocer cómo dirigir una carrera es aterrador y confuso. Y, para las mujeres, ¡los desafíos son aún más difíciles!
Hoy, más de 70 millones de mujeres son parte de la fuerza profesional de los Estados Unidos, y aproximadamente 1.300 millones de mujeres trabajan en todo el mundo. A pesar de estos números, las mujeres aún carecen del apoyo, las oportunidades y los capital necesarios para prosperar en sus carreras. Desde 1970, el número de mujeres con títulos universitarios se ha cuadruplicado, pero continúan luchando para cerrar la brecha de caudal salarial, alcanzar puestos de liderazgo y ingresar a la sala de juntas. Las empresas y propietarias de negocios incluso enfrentan desafíos significativos para fijar la financiación esencial.
El impacto
Corriendo desde a espaldas y obligadas a ponerse al día, el 62% de las mujeres esperan retirarse más tarde de lo planeado originalmente o temer que nunca puedan retirarse correcto a la inflación, en comparación con el 47% de los hombres. Con las mujeres que trabajan más tiempo y a menudo hacen malabares con niños o padres que envejecen, es crucial brindarles el apoyo que necesitan y merecen por eso escribí “La clase ejemplar de carrera para mujeres“.
Con las complejidades y desafíos que las mujeres continúan enfrentando, obtener el apoyo que necesitan es esencial para aumentar sus oportunidades y asegurar su éxito. Comprender tanto los desafíos únicos que enfrentan las mujeres como en cómo afectan el potencial de ingresos.
Considere lo subsiguiente:
- Mientras que las mujeres representan el 47 por ciento de la fuerza profesional, representan el 24 por ciento de las posiciones de C-suite.
- Un estudio de Robert Half encontró que solo el 45 por ciento de las mujeres negociaron sus salarios, en comparación con el 68 por ciento de los hombres.
- Un estudio de revisión comercial de Harvard encontró que las mujeres a menudo eran vistas como “agresivas” o “difíciles” al negociar.
- Mientras que las mujeres representan el 47 por ciento de la fuerza profesional, representan el 24 por ciento de las posiciones de C-suite.
- La investigación realizada por Julian Zlatev sugiere que cuanto más detención sea una mujer a través de una empresa, más violenta se enfrenta a negociar asertivamente su salario y más probabilidades de alcanzar un peor trato.
Si adecuadamente ha habido progresos en el pestillo de la brecha de negociación, el Comité Franquista de Equidad Payatal estima que “durante toda una vida profesional, esta disparidad salarial le cuesta a la mujer promedio y su comunidad un estimado de $ 700,000 a $ 2 millones, afectando las pensiones de subvención y los pagos de la seguridad social” .
Empoderar a las mujeres para controlar su destino
Las empresas deben hacer más para apoyar las deposición de sus trabajadoras. Empoderar a las mujeres, ya sea comenzar, comenzar de nuevo o esforzarse por mantenerse competitivas y relevantes es crucial para construir empresas fuertes y fijar familias. Todas las mujeres pueden beneficiarse al ilustrarse cómo incorporar un entorno sólido para navegar por su delirio profesional, desde elecciones de empleadores y profesionales, seguridad profesional, comercialización y mantenerse calificado. En el nuevo mundo de trabajo coetáneo, necesitamos mostrar a más mujeres cómo tener éxito, ayudarlas a proteger sus carreras y futuros financieros (internamente y fuera de segmento), y estar preparados para pivotar en cualquier momento, lo que a veces significa conocer cómo crear su próximo ¡oportunidad!
Cuando las mujeres tienen el apoyo y las herramientas necesarias para construir, dirigir, crecer o cambiar su carrera en cualquier campo o industria, en cualquier momento, ¡no solo tendrán éxito, sino que todos ganan!
Becky Heidesch es fundadora de Búsqueda ejecutiva de WSS y el autor de “La clase ejemplar de carrera para mujeres: permanecer comercializable y tener éxito en un mundo de negocios cambiante“. Con más de 30 abriles de experiencia en diligencia profesional y el fundador de varios negocios de hornacina, Heidesch lidera el camino para ayudar a las personas a navegar por un nuevo mundo de trabajo.
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