Encontrar a las personas adecuadas para su equipo normalmente implica poco más que establecer un salario auténtico competitivo. Si proporcionadamente esta es una buena cojín a la que aspirar, los candidatos a un puesto de trabajo innovador a menudo buscan poco más que una variable al nominar entre empleadores.
Hoy en día, la mayoría de los candidatos quieren aprender que el entorno al que se dirigen les brinda apoyo y que la empresa los valorará como individuos. Un poco de esto es identificar empresas con títulos claramente establecidos que prioricen el bienestar y el apoyo de los empleados, no solo el resultado final. Ofrecer un paquete integral de beneficios es una excelente modo de mostrarles a los posibles candidatos que su empresa se ajusta a este molde.
Cuando proporciona pruebas tangibles de que está comprometido con la vitalidad financiera, física y emocional de su equipo, envía un mensaje elocuente al que responden tanto los empleados nuevos como los actuales. Esto no sólo le ayuda a atraer talentos de primer nivel, sino que igualmente le ayuda a acortar la rotación de personal a grande plazo.
Por qué ofrecer salarios competitivos a menudo no es suficiente
Por supuesto, los empleados valoran mucho trabajar para una empresa que ofrece un sueldo confiable. Sin secuestro, esta rara vez es la única consideración que tienen las personas antiguamente de firmar un arreglo de trabajo.
Quienes buscan empleo hoy dan prioridad a encontrar una experiencia gremial “óptima”. Para muchos, esto implica obtener apoyo adicional de los empleadores en diferentes áreas. Como empleador, poder crear este tipo de propuesta de valencia para los empleados puede ayudar a diferenciar a su empresa.
A continuación se presentan algunas razones por las que someterse exclusivamente de salarios competitivos a menudo no da resultados cuando se alcahuetería de atraer a los mejores candidatos para los puestos de trabajo:
Expectativas de parada rendimiento
Los empleados mucho calificados tienden a aprender que tienen demanda. Oportuno a esto, son mucho más selectivos sobre los tipos de empresas con las que trabajan y quieren aprender qué aportan los empleadores, al igual que las organizaciones, al considerar las capacidades de sus nuevos empleados.
Las personas con mejor desempeño saben que son capaces de marcar una diferencia auténtico en las organizaciones en las que son contratados y quieren cerciorarse de que reciban apoyo a lo grande de su trayectoria profesional. Oportuno a eso, muchos candidatos a puestos de trabajo de primer nivel tienden a permanecer en organizaciones establecidas que ofrecen beneficios buscados, como cobertura médica, planes 401 (k) y arreglos de ocio flexibles.
El vínculo entre el apoyo a la vitalidad física y financiera
Avalar sueldos justos y competitivos para los empleados sigue siendo importante para las empresas. Todos los empleados quieren aprender que están financieramente seguros cuando trabajan para un empleador, lo que les permite mantenerse firmes y concentrados en realizar sus tareas sin percatar que están siendo “defraudados”. Aun así, ofrecer un buen salario es sólo una parte del rompecabezas de la contratación.
La mayoría de los empleados de todas las generaciones valoran su vitalidad física y mental, así como la de sus familias, tanto como su vitalidad financiera. Una forma en que las empresas muestran su apoyo a los empleados es mediante el exposición de programas como incentivos de acondicionamiento físico personal y programas de socorro a los empleados (EAP). Por otra parte de estas iniciativas, muchas organizaciones están defendiendo acuerdos de trabajo más flexibles, con la opción de que los equipos trabajen de forma remota o en horarios híbridos.
Al crear un paquete de beneficios integral que se alinee con estas diferentes prioridades de vida, puede atraer una variedad de talentos más inclusiva. Además ayuda a que su marca común sea mucho más “magnética” para las personas que desea contratar.
Percepciones tempranas de los candidatos
La forma en que estructura los paquetes de bienvenida para empleados suele ser la primera inmersión auténtico que un nuevo empleado tiene a su negocio. Ofrecer un conjunto de beneficios y ventajas es una excelente modo de demostrar que su empresa respeta a su personal y está índice para apoyarlos de diversas maneras.
En un mercado de contratación competitivo, esa buena primera impresión puede ser un diferenciador fundamental. Además puede marcar la diferencia entre cobrar unas pocas solicitudes y ver una afluencia masiva de interés.
Estrategias efectivas para rediseñar sus ofertas de beneficios
Si proporcionadamente contar con un paquete de beneficios para sus empleados es un buen aparición, simplemente congratular la misma cobertura básica que otras empresas puede no ser suficiente para diferenciar a su estructura. Es importante considerar los tipos de incentivos que positivamente resuenan entre los solicitantes de empleo modernos y el tipo específico de profesionales a los que intenta resistir.
A continuación se presentan algunas estrategias eficaces que le ayudarán a crear una proposición más atractiva para los candidatos a un puesto de trabajo:
Analizar los beneficios de la industria
Ayer de comenzar a crear sus planes de beneficios, es útil investigar un poco. Investigue qué ofrecen otras empresas a sus empleados, tanto en su industria específica como en su radio recinto. Dar este paso auténtico ayuda a respaldar que sus ofertas de beneficios estén alineadas con los estándares de la industria y sean competitivas.
Un buen punto de partida es revisar páginas de marcas con ideas afines, analizar ofertas de trabajo de la competencia y comprobar los comentarios de los empleados en las plataformas de contratación. Intente identificar qué ventajas o incentivos específicos destacan esas empresas y qué empleados dicen que desearían tener.
Si proporcionadamente es útil centrarse en empresas de su propia industria, igualmente debería tener la excarcelación de explorar una amplia variedad de empresas durante esta grado. La evaluación de diferentes tipos de lugares de trabajo proporciona una mejor cojín de relato para la comparación. Esto es importante porque es posible que esté compitiendo por especialistas con muchos tipos de empresas, no solo con aquellas de su mercado exacto.
Ampliación del talento de la cobertura
Para atraer contrataciones potenciales, es útil realizar una auditoría completa de sus ofertas actuales. Asegúrese de ver qué tan proporcionadamente satisfacen una amplia variedad de deposición de los empleados. Cuando puede ofrecer una selección de beneficios más amplia, demuestra que se ha tomado el tiempo para respaldar que los empleados obtengan el mayor valencia de los presupuestos de personal de la empresa.
Algunas de las principales áreas de beneficios que los candidatos tienden a valorar más incluyen:
- Planes de vitalidad – La mayoría de los paquetes incluyen seguro médico, a menudo con cobertura opcional para atención dental y oftalmológica. Intente ofrecer una variedad de niveles de póliza, para que los empleados puedan encontrar una prima mensual que les convenga.
- Planes de Pensiones y Hucha – Las cuentas 401(k) y programas similares son positivamente importantes para la estabilidad financiera a grande plazo de los empleados. Cuando ofrece igualar una parte de sus depósitos de reducción, puede ser un poderoso incentivo para que el personal tome decisiones financieras más responsables.
- Políticas de osadía ampliadas – La mayoría de los empleados valoran mucho el tiempo emancipado remunerado para ocio, días de enfermedad y asuntos personales. Estas disposiciones demuestran su compromiso con los límites profesionales y las iniciativas de bienestar común.
- Planes de protección de ingresos – Beneficios como el seguro de vida y de discapacidad brindan a los empleados una red de seguridad adicional para ellos y sus familias durante eventos inesperados de la vida.
Beneficios no tradicionales
Por otra parte de proporcionar un paquete distintivo de beneficios para empleados, es posible que igualmente desee introducir algunas ventajas laborales poco convencionales. Algunos de estos incluyen:
Modelos remotos e híbridos
Opciones como el teletrabajo o el tiempo flexible de ocio son grandes atractivos para los profesionales que dan mucha importancia al consistencia entre la vida personal y gremial. Proporcionar este tipo de beneficios indica que usted confía en que su personal manejará sus propias cargas de trabajo. Esto puede aumentar enormemente su atractivo para los talentos de primer nivel que desean una rutina diaria más fluida.
Opciones de transacción de acciones
Proporcionar acciones de la empresa con descuento ayuda a que su fuerza gremial tenga un interés acreditado en el éxito futuro de la empresa. Este enfoque puede ayudar a establecer sentimientos más profundos de inversión personal entre los equipos y ser una forma poderosa de inspirar al personal a permanecer en la empresa a grande plazo.
Apoyo a la vitalidad mental
El bienestar de los empleados es dinámico para el éxito de su negocio. Ofrecer fortuna como beneficios terapéuticos o iniciativas para acortar el estrés envía una robusto señal sobre los títulos de su marca. Además demuestra que los talentos entrantes se preocupan por ellos como individuos, no solo por los trabajadores remunerados.
Medición del éxito del software
Es una buena idea evitar que su proposición de beneficios se estanque. Esto puede significar que, de vez en cuando, querrás revisar y poner al día las opciones de cobertura de beneficios para que sigan siendo atractivas para los empleados nuevos y actuales.
Implementar una forma para que los empleados brinden feedback sobre sus beneficios preferidos es un buen punto de partida para este esfuerzo. Deje que su personal exprese sus pensamientos e ideas sobre lo que ofrece actualmente y cómo podría mejorarse. Además es posible que desee considerar tener lugar a planes de la Sección 125 más flexibles que ofrecen una variedad más amplia de opciones de cobertura de beneficios que la mayoría de los planes tradicionales.
En cualquier caso, compendiar la perspectiva de sus empleados es una de las formas más fáciles y precisas de descubrir si está obteniendo un rendimiento adecuado de las inversiones que está realizando.
Comience a atraer más talentos de primer nivel
Desarrollar una táctica integral de beneficios para su empresa es una de las mejores maneras de atraer un conjunto de candidatos más amplio y talentoso.
Cuando ofrece un plan de compensación de longevo valencia a los empleados que incluye los beneficios más buscados, demuestra el valencia que otorga a sus equipos y al mismo tiempo ayuda a minimizar la rotación y posicionar mejor su empresa para un crecimiento sostenible.
