Cuando se alcahuetería del mejor servicio de paga ocasión para pequeñas empresas, no se alcahuetería solo del precio, sino incluso sobre los servicios y características disponibles a ese precio. En esta pauta, compilé las cinco opciones principales y las rompí por lo que ofrecían por el patrimonio.
- Entusiasmo: El mejor software de paga de poco valor en genérico
- OnPay: Lo mejor para las herramientas de paga y bienes humanos
- Homebase: Lo mejor para sufragar trabajadores por hora
- Salario QuickBooks: Lo mejor para pagos de contratistas
- Salario cuadrada: Lo mejor para pequeños restaurantes y tiendas minoristas
- Menciones honoríficas:
Servicios de paga baratos en comparación
Capricho: el mejor servicio genérico de paga ocasión
Pros
- Salario de servicio completo con servicios de remesas y presentaciones fiscales
- Herramientas básicas de contratación e incorporación incluidas en el plan de inicio
- Seguro de sanidad sección con alegría con paso a herramientas de dirección financiera (a través de la aplicación gratuita de billetera de alegría)
- Amplia serie de características de bienes humanos, como herramientas de revisión de desempeño y adquisición de talentos
Contras
- El plan de inicio solo viene con un procesamiento de salario estatal
- Seguimiento de tiempo, programación, contratación avanzadilla, reembolsos de gastos y depósitos directos al próximo día incluidos en niveles superiores
- Soporte prioritario y servicios de asesoramiento de bienes humanos solo disponibles en el plan premium
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Capricho es excelente para aquellos que desean contratar, sufragar y llevar la batuta a los empleados en una plataforma. Es mi mejor disyuntiva para el software de paga ocasión correcto a sus ricas características de bienes humanos y sus precios razonables.
Por qué me gusta:
Capricho es un software de paga de servicio completo que proporciona ejecuciones de cuota ilimitadas, maneja todas las presentaciones de impuestos y ofrece ejecuciones de cuota automatizadas, lo que le ayuda a guardar tiempo. Le permite a lado nuevas contrataciones, ofrecer diferentes tipos de beneficios y rastrear las horas de los empleados, facilitando la recuperación de datos de concurso para el procesamiento de salarios. Capricho puede incluso ayudarlo a contratar y sufragar a los trabajadores internacionales con su servicio de empleador de registro (EOR), Capricho General. Y si necesita procesar los pagos globales de los contratistas, Capricho puede manejar los pagos en más de 120 países.
Estas características contribuyeron a su puntaje genérico de 4.32 de 5. Su nivel original tiene todas las herramientas esenciales para llevar la batuta corridas simples. Sin confiscación, el plan de paga solo para contratistas de Capricho no es tan asequible como la paga cuadrada y la paga de QuickBooks. Adicionalmente, debe poner al día al menos a su plan más o sufragar adicionales para obtener a las funcionalidades de seguimiento temporal. Esto es diferente a la saco de la casa y la paga cuadrada, que ofrecen tiempo sustancial que rastrean sus niveles de inicio.
Capricho plans
- Simple: Tarifa saco de $ 40 + $ 6 por empleado mensual
- Más: Tarifa saco de $ 80 + $ 12 por empleado mensual
- De primera calidad: $ 180 tarifa saco + $ 212 por empleado mensualmente
- Plan de paga solo por contratista: $ 35 tarifa saco + $ 6 por contratista mensualmente (para empresas que solo pagan a los trabajadores contractuales)
Complementos
- Registro de impuestos de paga estatal: El precio varía por estado
- Créditos fiscales de I + D: 15% de los créditos fiscales identificados
- Seguro de sanidad y otros beneficios: El precio varía según el beneficio
- Pagos de contratistas internacionales: De precio personalizado
- Me gusta completo): $ 699 por empleado mensual ($ 599 por empleado mensual hasta el 3122025)
Complementos solo para el plan simple
- Seguimiento de tiempo con programación: $ 6 por empleado mensual
- Depósitos directos del día próximo: $ 15 tarifa saco + $ 3 por empleado mensual
- Reseñas de rendimiento: $ 3 por empleado mensual
- Apoyo prioritario: Tarifa saco de $ 30 + $ 4 por empleado mensualmente
- Medios de bienes humanos: Tarifa saco de $ 50 + $ 5 por empleado mensual
- Incluye paso a documentos de bienes humanos, alertas de cumplimiento federal y estatal y servicios de asesoramiento de bienes humanos
Complementos solo para el plan más
- Apoyo prioritario y bienes de bienes humanos: $ 8 por empleado mensual
- Servicios fiscales: Capricho maneja las presentaciones de impuestos trimestrales y de fin de año para usted. Incluso puede ayudar a registrar su negocio en todos los estados donde opera su empresa, aunque este servicio cuesta extra.
- Billetera: Esta aplicación permite a sus empleados dividir sus cheques de cuota en cuentas separadas, establecer presupuestos y rastrear transacciones de tarjetas de débito para que puedan ver cómo gastan su patrimonio en comparación con sus presupuestos planificados.
- Seguimiento de tiempo y plan: Los empleados pueden ingresar/salir directamente en el software o a través de la aplicación Capricho Wallet. Incluso les permite rastrear las horas de trabajo reales dedicadas a proyectos específicos. Esto le permite monitorear los proyectos contra sus objetivos, punto donde se deben ajustar las cargas de trabajo y evaluar su paga y costos de la fuerza sindical por plan.
¿Está interesado en ver cómo Capricho se compara con algunos de los software de paga en esta pauta y otros competidores? Mira estos artículos:
Onpay: lo mejor para las herramientas de paga y bienes humanos
Pros
- Un precio incluye todas las funciones de paga y bienes humanos
- Las características de bienes humanos incluyen informes de arrendamiento de nuevos, incorporación, dirección de tiempo disponible, un organismo en semirrecta, una saco de datos de personal centralizada y paso a planes de beneficios
- Servicios de migración de cuentas gratuitamente
Contras
- Carece de soluciones de seguimiento del tiempo
- El soporte en vivo solo está apto de lunes a viernes
- Integraciones de software de terceros limitadas
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Onpay es ideal para aquellos que desean un sistema todo en uno para llevar la batuta las funciones de paga y bienes humanos centrales. Se encuentra a los nuevos empleados, rastrea su tiempo disponible de transacciones, procesa pagos y proporciona paso a los planes de sanidad de las principales aseguradoras, todo por el precio arreglado de $ 40 más $ 6 por empleado mensualmente.
Por qué me gusta:
Puede costar lo mismo que el plan de inicio de Capricho, pero ahorras más con OnPay. Con su precio plano, no necesita poner al día a niveles más altos para desbloquear otras características. Incluso incluye un directorio de empresas de búsqueda y gráficos de ordenamiento visual que se actualizan automáticamente dependiendo de los cambios que realice a los perfiles de PAGE de empleados.
En mi evaluación, OnPay obtuvo un puntaje genérico de 4.09 de 5 porque sus herramientas de paga eficientes pueden manejar los pagos para muchos tipos de empresas, incluidas las granjas y las organizaciones sin fines de interés. Le di las mejores calificaciones para sus nuevos servicios al cliente, que incluyen migración de cuentas gratuita y soporte para la configuración de integraciones. Sin confiscación, a diferencia de Capricho, solo ofrece beneficios a través de corredores socios. Incluso se conecta con solo un puñado de software de terceros y carece de herramientas de seguimiento de tiempo y revisión de rendimiento.
OnPay solo ofrece un plan, que cuesta $ 40 tarifa saco + $ 6 por empleado mensualmente.
- Hornacina de paga: OnPay puede procesar las ejecuciones salariales para empleados y contratistas en diversas industrias. Adicionalmente, es el único proveedor en mi índice que procesa pagos y presentaciones de impuestos para los trabajadores agrícolas. Incluso puede manejar pagos para trabajadores con visas H-2A.
- Herramientas de dirección del equipo: OnPay ofrece servicios de documentos donde puede personalizar las plantillas, enviarlas para firmas electrónicas y agregarlos instantáneamente a los registros de sus empleados. Puede mantenerse organizado con mensajes en la aplicación entre los miembros del equipo y usar gráficos de orgg para crear listas de empleados automáticamente.
- Beneficios integrados: OnPay se asocia con los principales proveedores de planes de sanidad y retiro, como Humana, BlueCross Blueshield, Aetna, Vestwell y Guideline. Si no está seguro de qué planeo obtener, el equipo interno de expertos con abuso de OnPay puede ayudarlo a escoger el correcto. Los programas de beneficios que elige incluso se sincronizan con la paga para el procesamiento de pagos y las deducciones.
Homebase: lo mejor para sufragar empleados por hora
Pros
- La plataforma Core Homebase Time Tracking and Prochuling tiene un plan regalado para empresas de una ubicación con hasta 20 empleados
- Complemento de paga de la saco de casas razonables
- Ofrece una opción gratuita de cuota en efectivo a pedido
Contras
- Sumar paga puede ser costoso si se actualiza a los planes pagados de la plataforma de saco de casas centrales
- Carece de paso a los planes de beneficios de los empleados
- Starter Core Homebase Plan solo incluye soporte por correo electrónico; Auxilio en vivo por teléfono y chat apto en niveles superiores
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Si contrata principalmente empleados por hora, la plataforma central de HomeBase tiene principalmente funciones de seguimiento y programación de tiempo para ayudarlo a llevar la batuta la concurso al personal. Con su complemento de paga de la saco de casas, puede usar fácilmente los datos de tiempo de la plataforma central para sufragar a los empleados de guisa complicada.
Por qué me gusta:
La paga de la saco de casas puede ser un complemento pagado, pero puede ser un servicio de paga crematístico si se asocia con el plan regalado de la plataforma principal para negocios de una ubicación con hasta 20 trabajadores. Es incluso un poco más de poco valor que Capricho porque obtienes un seguimiento de tiempo, una característica incluida en los niveles más altos de Capricho o cuesta más con el plan de inicio.
En mi evaluación, Homebase obtuvo una puntuación de 3.93 de 5. Le di las mejores calificaciones en el procesamiento de salarios correcto a sus ejecuciones automáticas de cuota, paga al día próximo y servicios de presentación de impuestos. A diferencia de la paga Capricho, OnPay y QuickBooks, completa la paga con solo unos pocos toques a través de las aplicaciones móviles de HomeBase para dispositivos iOS y Android. Sin confiscación, no proporciona paso a planes de beneficios y revisiones de desempeño. Incluso puede convertirse en una opción costosa si obtiene el complemento de paga y la puesta al día a los planes pagos de la plataforma principal para obtener a otras características, como la dirección de costos laborales, la contratación y las herramientas de informes más avanzadas.
Core Homebase Time Rastreando y planes de programación:
- Esencial: De gorra para una ubicación y hasta 20 empleados
- Esenciales: $ 24.95 por ubicación mensual; Incluye empleados ilimitados
- Más: $ 59.95 por ubicación mensual; Incluye empleados ilimitados
- Todo en uno: $ 99.95 por ubicación mensual; Incluye empleados ilimitados
Complementos
- Salario de la saco de casas: $ 39 tarifa saco + $ 6 por empleado mensualmente
- Demostración de informes: $ 30 cada uno
- Aumentos de la publicación de trabajo: Comienza en $ 79 por puesto de trabajo
- Directivo de consejos: $ 25 por ubicación mensualmente; Incluye los cálculos de la piscina de punta y las importaciones automáticas de datos de punta desde su software de punto de liquidación (POS) en Homebase
- Directivo de tareas: $ 13 por ubicación mensualmente; Esto le permite construir y asignar listas de tareas en Homebase
- Fertilizar a pedido: Homebase puede no proporcionar paso a los planes de beneficios, pero ofrece una función de cuota por demanda, cobrar. Sus empleados deben cumplir con los requisitos de elegibilidad de Homebase para disfrutar de los avances salariales. Sin confiscación, los pagos instantáneos cuestan más.
- Notas de paga: Puede añadir mensajes especiales a empleados específicos sin exigencia de salir del proceso de paga. La cuadrícula de cuota de HomeBase tiene una columna de notas en la que hace clic en el renuevo “+ Sumar” e ingresa y conserje su mensaje de cuota. Las notas guardadas aparecerán automáticamente en el recibo de cuota del empleado.
- Guarniciones y pagos de apoyo para niños: Homebase puede manejar los adornos salariales para el apoyo de niño y remitir los pagos a las agencias gubernamentales aplicables en todos los estados de los Estados Unidos. Si perfectamente Capricho ofrece la misma característica, su servicio no cubre Carolina del Sur.
Salario QuickBooks: lo mejor para pagos de contratistas
Pros
- Se integra fácilmente con los productos intuit, como la contabilidad de QuickBooks
- Ofrece un paquete de cuota de contratistas de bajo costo separado
- Depósitos directos del día próximo disponibles en todos los planes
Contras
- Características básicas de bienes humanos
- Publicaciones de impuestos locales automatizadas disponibles solo en sus niveles superiores
- Acercamiento a los servicios de asesoramiento de bienes humanos reservados para los titulares del plan de elite de la paga
Lea nuestra revisión de paga de QuickBooks
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
La paga de QuickBooks puede manejar la paga del contratista y los empleados, pero si solo paga a los trabajadores contratados, su paquete de pagos de contratistas es el servicio de paga más de poco valor en mi índice.
Por qué me gusta:
La realizable integración entre los productos intuit y las opciones de cuota rápidas de QuickBooks son solo algunas de las cosas que me gustan de este software. Obtiene depósitos directos al día próximo incluso con su nivel original, una característica que Capricho ofrece en sus planes más altos. Y puede importar fácilmente datos relacionados con el cuota en su tomo decano genérico para una contabilidad realizable si utiliza la contabilidad de QuickBooks y la paga QuickBooks.
Incluso ofrece una paga de servicio completo con concurso de presentación de impuestos, planes de beneficios de los empleados y herramientas de seguimiento de tiempo, funcionalidades que contribuyeron a la puntuación genérico de QuickBooks Payroll de 3.82 de 5. Si perfectamente su paquete de pagos de contratistas es más asequible que la paga cuadrada, ha circunscrito. Características de bienes humanos. A diferencia de Capricho y Homebase, no puede usar su plataforma para contratar empleados o editar trabajos. Siquiera ofrece gráficos en semirrecta de ordenamiento o un directorio de empleados que pueda inquirir.
Planes de paga de QuickBooks
- Núcleo de paga: Tarifa saco de $ 50 + $ 6 por empleado mensual
- Premio de paga: Tarifa saco de $ 85 + $ 9 por empleado mensual
- Elite de paga: Tarifa saco de $ 130 + $ 11 por empleado mensualmente
- Paquete de pagos del contratista: $ 15 mensualmente para 20 trabajadores + $ 2 por cada contratista adicional
- Plan de pagos de contratista asequible: Por $ 15 mensualmente, puede procesar pagos para hasta 20 trabajadores. Esto es significativamente más bajo que la opción de paga de contratista de paga cuadrada. Para 20 trabajadores, le cobrará $ 120 mensuales (calculado como $ 6 por trabajador × 20 contratistas).
- Software extenso de precisión fiscal y seguro de impuestos: QuickBooks es el único proveedor de software en mi índice que ofrece dos programas de sanciones fiscales. Su software de precisión fiscal, apto en todos los planes, cubre errores que cometen sus representantes. Sin confiscación, su software de seguro fiscal, circunscrito a su plan de élite, cubre todos los errores de presentación de impuestos, independientemente de quién cometiera el error pero solo hasta $ 25,000.
Salario cuadrada: lo mejor para pequeños restaurantes y tiendas minoristas
Pros
- Se sincroniza fácilmente con el sistema POS de Square
- Opciones de cuota instantáneas y al día próximo a través de su aplicación en efectivo
- Plan de paga de solo contratista asequible
Contras
- Tiene herramientas de incorporación simples
- Los beneficios de compensación de trabajadores, seguros de sanidad y retiro se les paga complementos
- Opciones de integración limitadas
Lea nuestra revisión de paga cuadrada
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Si su restaurante o tienda minorista usa POS cuadrado, obtener una paga cuadrada para procesar los pagos de los empleados es mejor que usar software de paga de terceros. Puede rastrear consejos o comisiones a través de Square POS y luego transferir automáticamente los datos a la paga cuadrada para el procesamiento de pagos.
Por qué me gusta:
Aprecio las fáciles importaciones de datos entre productos cuadrados. Ayuda a guardar tiempo y minimizar los errores de las entradas de datos manuales. Square Payroll incluso tiene una aplicación móvil que admite las ejecuciones de cuota, lo cual es excelente si siempre está en movimiento y necesita despachar la paga.
Obtuvo un puntaje genérico de 3.71 de 5 correcto a sus características eficientes de paga, pero perdió varios puntos correcto a sus características limitadas de bienes humanos y opciones de integración. Su plan de contratistas no es tan asequible como el de QuickBooks Salario, y incluso carece de la concurso recinto de pagos de impuestos estatales y presentación que ofrecen la mayoría de los proveedores en mi índice.
Planes de paga cuadrados
- Fertilizar a los empleados y contratistas: Tarifa saco de $ 35 + $ 6 por empleado mensualmente
- Pague solo a los contratistas: $ 6 por persona mensualmente
Complementos
- Planes de sanidad, retiro y compensación de trabajadores: De precio personalizado
- Copias en papel de correo de W2S/1099S: $ 3 por formulario por correo anual (entrega digital del formulario W2S y 1099 es gratuita)
- Aplicación de efectivo: Puede depositar los pagos salariales en las cuentas de los empleados que se registran en la aplicación en efectivo. Pueden obtener su patrimonio a través del cajero espontáneo o transferirlo a otra cuenta.
- Pagos instantáneos o al día próximo: Puede extraer patrimonio de su saldo cuadrado para sufragar a los trabajadores a través del depósito directo el próximo día hábil o instantáneamente a través de la aplicación en efectivo.
- Consejos, comisiones y cargas de datos de concurso: Con el Square POS, puede capturar consejos y pagos de comisiones. Incluso puede usarlo para capturar el cronómetro/outs de los empleados. Con la integración perfecta entre los productos cuadrados, transferir la información que necesita para procesar los pagos de los empleados es muy realizable.
Menciones honoríficas
Curvilíneo
Puntuación de expertos: 3.58 de 5
Ripppling ofrece una plataforma de dirección de bienes humanos todo en uno, TI y gastos con herramientas de paga que pueden manejar los pagos de los empleados estadounidenses y globales. Al igual que los demás en mi índice del mejor software de paga ocasión para pequeñas empresas, ofrece la paga de servicio completo con la presentación de impuestos y los servicios de informes de impuestos de fin de año.
Lo que más me impresionó de Rippling son sus herramientas de automatización de paga. Sus flujos de trabajo mucho personalizables le permiten crear desencadenantes con los datos de los empleados para automatizar los procesos. Incluso me gusta que tenga soluciones modulares, que le permitan designar las herramientas de dirección de bienes humanos, TI y gastos que necesita, lo que provocó que obtenga la plataforma de ondulación central.
Por qué no hizo la índice
Si perfectamente puede escoger las funciones de dirección de bienes humanos, paga y beneficios que desee, Rippling puede ser costoso dependiendo de los módulos que obtenga. La información de precios siquiera es realizable de encontrar en su sitio web. No se encuentra en la página de precios, a partir de este escrito. Lo encontré en la página de pequeñas empresas de Ripppling.
En cuanto a los costos, su tarifa mensual de inicio es sutilmente más inscripción que la de Capricho ($ 40 tarifa saco + $ 8 por empleado frente a una tarifa saco de $ 40 + $ 6 por empleado). Siquiera está claro si la tarifa de inicio de Rippling incluye paga, beneficios y funciones de seguimiento de tiempo. Aunque su página de pequeñas empresas parece aludirlo, recomiendo nombrar a Rippling para solicitar una cotización solo para estar seguro.
SurePayRoll (por Paychex)
Puntuación de expertos: 3.47 de 5
SurePayroll es una buena opción si solo necesita ejecuciones de cuota simples. Admite múltiples tasas de cuota; calcula impuestos federales, estatales y locales; y puede ejecutar la paga automáticamente. Si perfectamente tiene un plan de servicio completo que incluye presentaciones de impuestos, ofrece una opción de presentación sin impuestos que es más asequible que las otras en mi índice, pero deberá remitir los impuestos y despachar los formularios de impuestos a las agencias gubernamentales usted mismo.
Por qué no hizo la índice
Seguro que la paga es el proveedor de paga más de poco valor que evalué, con un precio de $ 20 más $ 4 por persona mensualmente ($ 220 por mes para 50 empleados). Sin confiscación, este plan solo es ideal si tiene un puñado de empleados y un personal de paga que puede manejar las presentaciones de impuestos.
Incluso si obtiene el plan de servicio completo, carece de las herramientas de bienes humanos de Capricho y OnPay. No tiene directorios de empresas de búsqueda o una aparejo de autoenbook de empleados. Incluso debe sufragar más por múltiples presentaciones de impuestos estatales, incluidas las integraciones de software de contabilidad y seguimiento de tiempo.
Cómo designar el mejor software de paga ocasión
Cuando investigación el mejor servicio de paga ocasión, es importante evaluar las deposición de su negocio. Esto va más allá del precio. Considere factores como el tamaño de su empresa, la complejidad de sus procesos de paga y cualquier exigencia de bienes humanos que pueda tener. Busque un servicio que ofrezca las características que necesita a un precio que se ajuste a su presupuesto. Adicionalmente, considere lo próximo:
- Seguridad: Asegúrese de que el servicio siga estrictos protocolos de protección de datos para permanecer segura la información confidencial de los empleados.
- Tareas automatizadas: Un servicio que puede automatizar tareas como cálculos fiscales y depósitos directos ahorrará tiempo y reducirá los errores en sus procesos de paga.
- Beneficios: Considere si necesita beneficios de bienes humanos y paga. Esto puede costarle más, pero puede darle un paquete completo de beneficios.
- Escalabilidad: Si su negocio planea resquilar y crecer, es posible que necesite un servicio que pueda crecer con usted. Esa puede no ser la opción más ocasión de la índice, pero aún puede estar interiormente de su presupuesto.
- Cumplimiento: Busque un servicio que proporcione deposición de paga y cumplimiento.
- Reseñas: Antiguamente de encargar solo en el precio, consulte la calificación y lo que los usuarios dicen sobre el servicio de paga.
Metodología: cómo evalué los principales servicios de paga baratos
Para evaluar el mejor software de paga ocasión para pequeñas empresas, colaboré con Irene Casucian, uno de nuestros analistas de investigación expertos. Utilizamos una nueva rótulo con varios criterios para comparar siete software de paga:
- Entusiasmo
- Salario de QuickBooks
- En el portaaviones
- Curvilíneo
- Salario cuadrada
- SurePayroll
- Prisión de casas
Priorizamos los precios y dimos la decano cantidad de puntos al software que cuesta hasta $ 300 mensualmente para sufragar a 50 empleados. Verificamos si el software tiene ofertas de prueba gratuitas, ejecuciones de cuota ilimitadas y cero requisitos de convenio a holgado plazo. Adicionalmente de las opciones de atención al cliente, buscamos concurso de cuota de impuestos y presentación de paga, herramientas de paga del contratista, integraciones de software de terceros, funciones de informes e información básica de información de bienes humanos (HRIS) para entregar la incorporación de los empleados y el fuera de la tabla.
Incluso agregué mi calificación de expertos a cada criterio, donde miré la efectividad genérico de esa característica. Si perfectamente no pude probar todo el software en mi índice, busqué funciones esencia de paga, vi tutoriales en video si estaban disponibles y revisé las revisiones de los usuarios para obtener comentarios sobre la facilidad de uso genérico del sistema.
Para ver los criterios de evaluación completos, haga clic en las pestañas en el cuadro a continuación.
15%
Plataforma e interfaz
30% de la puntuación genérico
Buscamos precios transparentes, pruebas gratuitas y ofertas de descuento, ejecuciones de cuota ilimitadas y el “valencia por patrimonio” de cada plataforma, que determina si el número de características en el plan sustancial es competitiva con otros proveedores en el espacio. Incluso dimos puntos al software que solo cuestan hasta $ 300 mensuales para las empresas con 50 empleados.
20% de la puntuación genérico
Dimos prioridad a aquellos que ofrecen múltiples horarios de cuota, servicios de cuota de impuestos y presentación, informes de impuestos de fin de año (W-2 y 1099) y depósitos directos de dos días. Incluso verificamos si admite la paga del contratista y el procesamiento de cuota en todos los estados de los Estados Unidos.
15% de la puntuación genérico
Observamos las opciones de soporte disponibles, como las horas de soporte y si se pueden contactar a los representantes de los clientes por teléfono, chat o correo electrónico. Incluso verificamos los bienes de ayuda del usufructuario, como una saco de conocimiento o un foro comunitario en semirrecta.
15% de la puntuación genérico
Buscamos características de HRIS para ayudar con la incorporación y el fuera de la tabla, los informes de nuevo arrendamiento, el almacenamiento de datos de los empleados y el mantenimiento de registros. Incluso dimos puntos a aquellos que ofrecen portales de supermercado de empleados, plantillas de informes de paga, planes de beneficios disponibles en todos los estados de EE. UU. Y organizaciones organizadas o un directorio de empresas al que los empleados pueden obtener en semirrecta.
15% de la puntuación genérico
Aquí, consideramos las funcionalidades de la aplicación móvil de la plataforma, los controles de seguridad de datos y las opciones de integración.
5% de la puntuación genérico
Consideramos las revisiones de los usuarios de sitios de revisión de terceros como Capterra, G2 y Trustradius. Incluso verificamos las calificaciones y el número de revisiones, en las que aquellos con 500 o más revisiones recibieron puntos más altos.
*Porcentajes de puntaje genérico
Otros expertos que contribuyeron a la evaluación de la rótulo de este artículo incluyen:
- Irene Casucian quien realizó la investigación de software original y obtuvo objetivamente la rótulo basada en criterios específicos.
- Jessica Dennis quien creó los criterios de la rótulo y seleccionó los productos para Robie e Irene para revisar en saco a su experiencia praxis con el software de bienes humanos, su experiencia en la paga y su experiencia durante seis primaveras como generalista de bienes humanos.
Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes) sobre servicios de paga baratos
El mejor software de paga para pequeñas empresas debe tener una interfaz realizable de usar y ofrecer una paga de servicio completo con concurso de presentación de impuestos. Incluso debe tener las características que la mayoría de las pequeñas empresas necesitan, como pagos de depósitos directos, herramientas de seguimiento de tiempo y funciones básicas de HRIS para acumular de forma segura la información esencial de los empleados.
Puede usar una hoja de cálculo de Excel o sistemas de paga gratuitos, como la nómina4free, si desea hacer la paga a su costo cero. Sin confiscación, solo recomiendo estas herramientas si solo paga hasta cinco empleados. Y hexaedro que un software de Excel y la mayoría de las herramientas de paga gratuitas no tienen funciones automáticas de informes de impuestos, debe presentar formularios de impuestos usted mismo.
Varios proveedores ofrecen software de paga de poco valor, como los de mi índice. Sin confiscación, no se concentre solo en el costo. Si perfectamente la asequibilidad es importante, considere las características que obtiene por el precio. Es posible que esté pagando una tarifa devaluación, pero si el software requiere muchas entradas y procesos de datos manuales, puede conducir a errores de paga y posibles sanciones fiscales, lo que puede costarle más a holgado plazo.
