Las mejores compañías PEO ofrecen servicios integrales de capital humanos y paga, brindando apoyo práctico en la encargo del cumplimiento regulatorio, las regulaciones impositivas de la paga y las leyes laborales. Los proveedores de PEO además ofrecen entrada a una amplia viso de beneficios a tarifas competitivas que normalmente no puede obtener como una empresa pequeña o mediana.
En esta cicerone, revisé siete opciones populares e identifiqué las mejores compañías PEO para propietarios de pequeñas empresas.
El proceso editorial Fit Small Business sigue estándares estrictos para respaldar que nuestras mejores respuestas se basen en colchoneta a la precisión, la claridad, la autoridad, la objetividad y la accesibilidad.
Mi software y recomendaciones de productos se basan en más de seis abriles de experiencia escribiendo y evaluando los sistemas y servicios de capital humanos para pequeñas empresas (PYME) de tamaño pequeño a mediano. Todavía tengo 10 abriles de experiencia en el manejo de diferentes facetas de capital humanos, incluida la encargo de HRIS, el seguimiento de tiempo y los sistemas de paga. Estos me permitieron proporcionar información para ayudar a los dueños de negocios a determinar qué plataforma o servicio de capital humanos se ajustan mejor a sus deyección.
Para evaluar los mejores servicios de PEO para pequeñas empresas, comparé siete compañías de PEO mejor calificadas en 50 puntos de datos, priorizando las características del servicio, la facilidad de uso y la relación calidad-precio. Vea mi metodología completa a continuación.
Las mejores compañías de PEO comparadas
Todas las empresas de la Estructura del Empleador Profesional (PEO) que revisé ofrecen servicios de arriendo a retiro, procesamiento de salarios, distribución de impuestos de paga, informes de impuestos de fin de año, planes de beneficios para empleados y colaboración de cumplimiento. A continuación se presentan los detalles de precios de los proveedores y otras características esencia.
JustWorks: Mejor PEO para propietarios de pequeñas empresas
Pros
- Precios transparentes.
- Excelente soporte al cliente.
- Ofrece herramientas de seguimiento de tiempo, pagos de contratistas globales y servicios de empleador de registro (EOR) para contratar y respaldar a los trabajadores internacionales.
- Tiene certificaciones IRS, Certified PEO (CPEO) y ESAC.
Contras
- Informes e integraciones limitadas
- La aplicación móvil es limitada (yerro de características básicas de supermercado de empleados)
- Los usuarios dicen que las herramientas de la PTO no son robustas
- Tiene horarios de cuota preestablecidos para empleados asalariados por hora y no exentos (establecidos cada dos viernes)
Lea nuestra revisión de JustWorks
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
JustWorks es una excelente opción para pequeñas empresas con experiencia limitada de capital humanos. Ofrece procesamiento de paga, servicios de presentación de impuestos y beneficios para empleados con opciones de nivel empresarial de los principales operadores y aseguradoras. Todavía proporciona entrada a profesionales de capital humanos que pueden ayudarlo a navegar las complejidades de los cumplimientos de capital humanos y de paga.
Por qué me gusta:
Considero que JustWorks es el mejor PEO para los propietarios de pequeñas empresas correcto a su asequibilidad y servicios confiables de PEO. Calificando 4.27 de 5 En mi evaluación, recibió altas calificaciones de 4 en delante en muchos criterios correcto a sus precios transparentes, herramientas de cumplimiento sólidas, buena atención al cliente y características de distribución de paga y beneficios que simplifican las tareas de capital humanos.
Si aceptablemente tiene una interfaz intuitiva, perdió puntos porque no presenta informes de la Comisión de Oportunidades de Empleo Igual (EEOC) ni maneja las reclamaciones de la Dependencia de Seguridad y Sanidad Ocupacional (OSHA). Solo proporciona herramientas que respaldan el cumplimiento e informes para estos requisitos. Por otra parte, a diferencia de los demás en mi letanía, tiene funciones limitadas de encargo de formación, y su módulo de seguimiento de tiempo cuesta adicionales ($ 8 por empleado mensualmente).
Planes PEO
- Nuclear: $ 59 por empleado mensual
- Más: $ 109 por empleado mensual
Plan de paga: Tarifa colchoneta de $ 50 por mes más $ 8 por empleado mensualmente
- Esta es una opción de paga independiente para empresas que solo necesitan herramientas de procesamiento de cuota. Servicios de PEO no incluidos.
Complementos para planes básicos, plus y paga
- Seguimiento de tiempo: $ 8 por empleado mensual
- Pagos de contratistas internacionales: $ 39 por trabajador pagado mensualmente
Complemento para planes básicos y más
- Eor: $ 599 por empleado mensual
Complemento para el plan de paga
- Seguro de sanidad: $ 8 por beneficios empleado elegible mensualmente
- Monitoreo de cumplimiento: JustWorks lo ayuda a navegar leyes laborales complejas en múltiples estados sin esfuerzo, reduciendo el peligro de sanciones costosas. Por otra parte de tener profesionales de capital humanos que lo mantienen actualizado en las regulaciones en constante cambio, varias políticas estatales, guías y carteles de derecho gremial se han precargado en su plataforma para mantenerlo cumplido.
- Noticia de descripción genérico de los beneficios: En empleo de perdurar un documento separado que contenga los diferentes tipos de beneficios que ofrece, puede generarlo directamente desde JustWorks. Esto le ahorra tiempo para corroborar qué nuevas ventajas de empleados están disponibles, y puede compartir el referencia con sus posibles contrataciones para que sepan qué esperar si se unen a su empresa.
- Atención al cliente extensa: Con JustWorks, obtiene servicios de consultoría de capital humanos y soporte dedicado. Si necesita ayuda, sus representantes de servicio al cliente están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, por correo electrónico, chat, teléfono, SMS y Slack. Los otros proveedores de PEO en mi letanía no tienen muchas formas de contactar al soporte.
- Pagos de proveedores: JustWorks es la única compañía PEO que revisé que puede manejar los pagos para empleados, contratistas y proveedores. Para respaldar a los proveedores, deben proporcionar su número de identificación de empleador (EIN), crear una cuenta de JustWorks y mandar sus facturas. Tenga en cuenta que si prefieren usar su número de seguro social en empleo de su EIN, JustWorks los considerará automáticamente como contratistas.
Los revisores que dejaron comentarios en sitios de revisión populares como G2 y Capterra elogian constantemente a JustWorks por su interfaz intuitiva y su apoyo integral, lo que les facilita la encargo de la paga y los beneficios. Otros además aprecian sus precios transparentes y su servicio al cliente 24/7. Sin retención, algunos usuarios deseaban más opciones de personalización y funciones avanzadas de informes.
Trinet PEO: lo mejor para el apoyo y las opciones de beneficios
Pros
- Sasta los servicios de PEO a su industria.
- Los precios disminuyen cuando se alcanzan los máximos de la tasa de seguridad social o la tasa de desempleo.
- Amplia propuesta de servicios de capital humanos, planes de beneficios y herramientas de capital humanos.
- PEO certificado con acreditaciones IRS y ESAC.
Contras
- El precio no es transparente.
- Puede ser costoso para las pequeñas empresas (los proveedores similares cobran tarifas levemente más bajas).
- Opciones de integración preconstruidas limitadas.
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Las ofertas de Trinet PEO son en gran medida competitivas en comparación con las de mi letanía. Por otra parte de su amplia viso de características y servicios de capital humanos, proporciona varias opciones de beneficios para los empleados, las más completas en esta cicerone. Esto es excelente si desea seguir siendo competitivo o si la industria a la que pertenece su empresa requiere seguros específicos, como políticas críticas de accidentes y enfermedades para las empresas manufactureras.
Por qué me gusta:
La afirmación de Trinet a la auge es que personalizará su plan PEO de acuerdo con su industria, y aprecio este enfoque. Asegura que las pequeñas empresas en sectores de hornacina o especializados reciban un soporte personalizado que se alinee con sus desafíos únicos en empleo de obtener un servicio único para todos. Esta especialización hace que sea más manejable tocar los requisitos de cumplimiento específicos de la industria y ofrecer beneficios competitivos para atraer y retener al mayor talento.
En mi evaluación, Trinet PEO obtuvo un puntaje genérico de 3.95 de 5 correcto a su válido paga y servicios de presentación de impuestos, amplias opciones de beneficios y una amplia viso de ofertas de capital humanos. No obtuvo el primer puesto en mi letanía de los mejores servicios de PEO porque su software no es tan intuitivo como los demás en mi letanía. Por otra parte, requiere que solicite una cotización, a diferencia de JustWorks, que enumera todos los detalles de precios en su sitio web.
El precio de PEO de Trinet se friso en un maniquí híbrido que cobra una tarifa fija por mes más un porcentaje de su paga total por tarifas e impuestos de distribución. Una cosa que Trinet hace que no he manido con las otras compañías de PEO en esta cicerone es que sus precios disminuyen a medida que los empleados maximizan sus deducciones del Seguro Social o impuestos de desempleo. Todavía reduce sus tarifas si los empleados eligen una deducción médica antaño de impuestos.
- Apoyo a la valentía de beneficios: Esta útil basada en la inteligencia industrial (AI), impulsada por Healthee, proporciona respuestas personalizadas basadas en los aportes de los empleados y el prospección de datos y tendencias de atención médica. Ayuda a sus trabajadores a comprender las opciones del plan, descubrir beneficios, comparar paquetes y tomar decisiones informadas. Esto además permite a su equipo de capital humanos centrarse en otras tareas y tener lugar menos tiempo respondiendo consultas de beneficios.
- Paquetes de beneficios completos: Al igual que otras compañías de las mejores PEO, Trinet aprovecha el poder de todos sus clientes para obtener excelentes tarifas en un seguro médico importante. Sus planes de beneficios además van más allá del entrada a la cobertura de sanidad y subsidio; Incluye otras opciones como beneficios de cercanías, seguro para el hogar y las mascotas, los descuentos del personal y un software de colaboración para los empleados.
- Soporte y herramientas de capital humanos: Tendrá entrada a asesores de capital humanos, herramientas de encargo del desempeño y programas de capacitación que incluyen cursos profesionales para el formación y certificaciones en límite. Al igual que Insperity, incluso ofrece capacitación en liderazgo. Trinet además tiene encuestas de civilización de los empleados y una útil de billete del equipo para ayudarlo a desarrollar mejores empleados y grupos de trabajo.
- Informes personalizables: Trinet proporciona informes más avanzados y prospección de paga, como datos segmentados por área o región. Esta característica ofrece ideas más profundas en comparación con las herramientas de informes de proveedores de PEO similares.
Los usuarios que dejaron revisiones de Trinet en G2 y Capterra dijeron que la experiencia específica de la industria del proveedor les ayuda a navegar desafíos únicos en varios sectores. Otros además encontraron sus herramientas de avance de empleados beneficiosas para cuidar e involucrar a su fuerza gremial. Sin retención, algunos usuarios mencionaron que su estructura de precios puede ser compleja y sugerir más transparencia en las tarifas.
Paychex PEO: los mejores planes PEO personalizables
Pros
- Planes de PEO personalizables con una amplia viso de opciones de beneficios y herramientas de capital humanos.
- Paso a un equipo de capital humanos con varias especialidades.
- PEO certificado con certificaciones IRS y ESAC.
Contras
- El precio no es transparente.
- Puede ser un poco caro a medida que agrega funciones.
- La atención al cliente puede ser inconsistente a veces.
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Paychex puede crear un paquete PEO personalizado si tiene deyección específicas, lo que le permite escoger herramientas de capital humanos y opciones de beneficios que mejor cumplan con los requisitos de su empresa. Con sus más de 300 soluciones y servicios, puede tener un paquete PEO que, apartado de las herramientas esenciales de capital humanos y paga, incluye servicios de detección de nuevos contrataciones, seguimiento de contribuciones médicas para informes W-2 y servicios de planes de subsidio.
Por qué me gusta:
Similar a Trinet PEO, Paychex PEO tiene un conjunto integral de soluciones integrales de capital humanos, paga y cumplimiento, incluida una amplia variedad de beneficios para empleados. Utiliza su software de paga, Paychex Flex, para proporcionar colaboración de paga de servicio completo e informes de impuestos. Me gusta que permita flexibilidad en la selección de servicios de PEO y que pueda obtener el soporte de capital humanos de un equipo dedicado de expertos en la materia para ayudarlo a manejar los desafíos de la encargo de empleados.
En mi evaluación, le di a Paychex PEO un puntaje genérico de 3.80 de 5. No podría dar una calificación más entrada porque, si aceptablemente tiene características extensas de paga y beneficios, debe respaldar más por algunas herramientas, como el seguimiento de tiempo y el seguimiento de los solicitantes. Todavía debe clamar a su equipo de ventas y comunicarse con varios representantes para obtener detalles de precios de los servicios y módulos que le interesan.
Paychex no publica las tarifas mensuales de ningún de sus productos en su sitio web. Debe comunicarse con su equipo de ventas para discutir sus requisitos y obtener una cotización.
Para su servicio PEO, felicitar apoyo en tareas de capital humanos, paga, beneficios y encargo de riesgos se incluye en el acuerdo de servicio al cliente de Paychex. Si necesita servicios adicionales, varias herramientas de capital humanos están disponibles a la carta. Paychex puede ayudar a determinar las herramientas y servicios que mejor se ajustan a los requisitos de su negocio si no está seguro de qué obtener.
- Opciones de cuota múltiples: Paychex puede respaldar a los empleados a través de depósito directo y maleable de cuota. No todos los proveedores de mi letanía de las mejores compañías PEO ofrecen una opción de maleable de cuota, que es una buena superioridad para destacar si desea contratar trabajadores de la Reproducción Z. Al igual que ADP, además admite cheques en papel e incluso ofrece servicios de relleno de comprobación. Sin retención, debe respaldar más por los servicios de correo de cheques.
- Protección de voz de Paychex: Esta función de IA ofrece la primera experiencia de paga activada por voz en el mercado. Puede iniciar un período de cuota, trabajar en un período de cuota que ya está en progreso, aplicar salario en serie, hacer ajustes, revisar los totales y mandar paga todo con manos libres utilizando su dispositivo móvil.
- Soporte y herramientas de capital humanos: Obtiene un equipo de expertos, cada miembro especializado en un ámbito de su plan PEO, más un generalista de capital humanos. No todos los PEO de mi letanía ofrecen una configuración de equipo como esta. Por otra parte de las herramientas de incorporación y fuera de barandilla, puede obtener otras soluciones de capital humanos como HR Analytics y un Sistema de Mandato de Educación (LMS) con IA que recomienda cursos basados en la posición y los objetivos laborales del empleado.
- Soporte de cumplimiento: Paychex ofrece un seguro de responsabilidad civil (EPLI) y seguro de responsabilidad cibernética. Por otra parte, su equipo de capital humanos proporciona actualizaciones proactivas sobre los cambios de fuero, y un representante de seguridad de Paychex incluso puede ayudarlo a evaluar y mediar los riesgos y cumplir con los requisitos de OSHA.
Los usuarios que dejaron reseñas en G2 y Capterra aprecian el soporte integral de capital humanos de Paychex PEO y las soluciones escalables. Elogiaron su flexibilidad y la amplitud de los servicios ofrecidos. Sin retención, algunos revisores señalaron que su plataforma podría beneficiarse de actualizaciones más frecuentes para mejorar la experiencia del beneficiario y modernizar la interfaz porque parece anticuada.
ADP Totalsource: lo mejor para las empresas en crecimiento
Pros
- PEO certificado en gran medida experimentado que tiene certificación IRS y ESAC.
- Las repeticiones dedicadas son enseres.
- Capacidades integrales de la paga estadounidense y entero.
- Ofrece herramientas de paga globales.
Contras
- Precios no transparentes.
- Las herramientas de seguimiento y quinta de tiempo son complementos pagados.
- Su plataforma puede ser abrumadora para las pequeñas empresas correcto a sus características extensas y de nivel empresarial.
Lea nuestra revisión de ADP TotalSource
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
El producto PEO de ADP, ADP Totalsource, es un Goliat entre PEOS en tamaño y rango. Similar a Paychex e Insperity, ofrece décadas de experiencia y experiencia en capital humanos (más de 30 abriles) y tiene un amplio conjunto de características y soluciones de capital humanos. Con la capacidad de su plataforma para manejar incluso miles de empleados, ADP Totalsource es una excelente opción para las empresas que esperan expandir las operaciones comerciales.
Por qué me gusta:
Con ADP Totalsource, obtiene el apoyo continuo de un profesional de capital humanos y el entrada a un software intuitivo que puede simplificar varias tareas de capital humanos en el ciclo de vida de los empleados. Sin retención, lo que más me impresionó son sus servicios de quinta. ADP tiene expertos en contratación que pueden ayudarlo a encontrar empleados que le encantará contratar. El uso de ese servicio con las herramientas de seguimiento e incorporación de los solicitantes de ADP puede hacer que la contratación sea más rápida y más manejable para usted.
En genérico, obtuvo 3.69 de 5 en mi evaluación. Recibió altas calificaciones de 4 y más en casi todos los criterios correcto a sus fuertes herramientas de soporte de capital humanos, colaboración de cumplimiento, beneficios competitivos con descuentos de empleados y certificaciones IRS y ESAC. Publicó el puntaje más bajo en el precio porque, a diferencia de JustWorks, no es transparente.
Como la mayoría de los proveedores de PEO en esta cicerone, ADP requiere que se comunique con su equipo de ventas para obtener detalles de precios para ADP Totalsource.
- Pagos múltiples con cheques de cuota seguros: ADP TotalSource admite pagos a través de depósitos directos, cheques de cuota y la maleable de cuota sabiamente. Similar a Paychex, además ofrece servicios de firma y relleno de cheques, pero lo que distingue a ADP son sus cheques en gran medida seguros con 10 funciones avanzadas de protección de fraude.
- Beneficios de los empleados: ADP TotalSource aprovecha el poder de más de 500,000 empleados de clientes bajo su PEO para obtener opciones de sanidad de nivel 500 de Fortune 500 para su negocio. Todavía lleva a promontorio una comparación anual contra su competencia para respaldar que ofrezca a sus empleados los mejores beneficios, una característica única con ADP.
- Soporte y herramientas de capital humanos: ADP brinda soporte para contratar a los solicitantes y rastrear a los solicitantes, nuevas contrataciones a costado, la información del personal de la tienda, cuidar las revisiones de rendimiento y los empleados fuera de barandilla o terminados. Tiene programas de capacitación y avance, encuestas de personal y más. Sin retención, debe respaldar más por el seguimiento del tiempo, las herramientas de billete de los empleados y el quinta de servicio completo.
- Soporte de cumplimiento: Por otra parte de las alertas de cumplimiento en la aplicación, los expertos en capital humanos de ADP tienen décadas de experiencia y están aprendiendo constantemente. Pueden asesorarlo sobre las regulaciones de cumplimiento para ayudarlo a evitar posibles problemas legales. Si un trabajador demanda a su empresa, ADP además puede proporcionar colaboración judicial si sigue sus procesos recomendados. ADP Totalsource es el único PEO que revisé que tiene esta característica.
Muchos usuarios elogiaron a ADP TotalSource por su válido procesamiento de paga, soporte integral de cumplimiento y servicios de capital humanos extensos. Por otro banda, algunos usuarios dijeron que el tiempo de respuesta del equipo de soporte puede ser flemático.
Rippling PEO: lo mejor para la tecnología de capital humanos
Pros
- Puede activar fácilmente PEO y aún entrar al software de capital humanos/paga.
- Excelentes capacidades de integración con más de 600 opciones.
- Interfaz intuitiva con capital humanos modulares, paga, beneficios, finanzas y herramientas de TI.
- Apoya los pagos de los contratistas globales y tiene un servicio EOR para contratar y respaldar empleados internacionales.
Contras
- Carece de certificaciones IRS y ESAC.
- No puede comprar su alternativa de paga (y otros módulos) sin comprar su plataforma central de encargo de la fuerza gremial.
- Se vuelve costoso a medida que agrega funciones.
- Sin atención al cliente por teléfono.
Lea nuestra revisión de pico curvo
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Recomiendo Rippling PEO a las empresas que desean externalizar tareas diarias de capital humanos y paga, pero aún así perdurar el entrada a un software de capital humanos, finanzas y TI todo en uno. Rippling además puede proporcionar flujos de trabajo personalizables, mejores informes y potente automatización en todas las funciones al despersonalizar todas sus características en una sola plataforma.
Por qué me gusta:
Rippling tiene una de las funciones de automatización más avanzadas en el mercado de software de capital humanos. Le permite crear flujos de trabajo que desencadenan acciones específicas en todos los módulos ondulantes, incluidos algunos de sus sistemas socios. Todavía aprecio los controles PEO flexibles de Ripppling, que le permiten apagar su servicio PEO y la transición instantáneamente a su plataforma de capital humanos. Ningún de los proveedores en mi letanía tiene esta característica.
Con su interfaz intuitiva, las herramientas de paga eficientes, el musculoso soporte de capital humanos y el cumplimiento, y los controles de PEO flexibles, el PEO curvo obtuvo una puntuación genérico de 3.68 de 5 en mi evaluación. Sin retención, su precio no transparente, yerro de soporte telefónico y cero acreditaciones de PEO con el IRS y ESAC le cuestan varios puntos.
Para el precio de PEO de Ripppling, debe solicitar una cotización. Sin retención, además ofrece otras opciones y soluciones complementarias. Para una plataforma de paga de pequeñas empresas, las tarifas mensuales de Rippling comienzan en $ 8 por beneficiario más una tarifa colchoneta de $ 40.
- Interruptor de encendido/mate del servicio PEO: Dejar un PEO puede ser angustioso. Por lo genérico, debe comunicarse con el proveedor para que esto suceda. Con ondulación, simplemente vaya a la configuración del sistema, apague su PEO e inmediatamente use su plataforma de capital humanos. Tenga en cuenta que los otros PEOS en mi letanía no tienen una opción manejable de encender/mate.
- Plataforma de capital humanos unificados, IT y Finanzas: Rippling es único de muchos de los mejores servicios de capital humanos y de los principales servicios de paga correcto a la manejable integración entre sus diversos módulos. Al combinar la encargo de capital humanos con TI (como el aprovisionamiento de dispositivos) y las funciones financieras (como los reembolsos de gastos), Ripppling puede cuidar todas las tareas de back-office desde una sola plataforma, reservar tiempo y ceñir los errores.
- Herramientas de automatización de flujo de trabajo: Los flujos de trabajo personalizables de Rippling automatizan tareas repetitivas de capital humanos como incorporar nuevas contrataciones o respaldar el cumplimiento de las leyes laborales, liberando tiempo para que su equipo de capital humanos se concentre en otros proyectos.
- Herramientas de cumplimiento: Si aceptablemente Rippling PEO no tiene una certificación ESAC e IRS, ofrece herramientas y servicios de asesoramiento de capital humanos para ayudarlo a cumplir con la paga, las normas de seguridad y las leyes laborales. Su función de cumplimiento 360 proporciona información en tiempo auténtico y actualizaciones automáticas para evitar pasos en desleal de cumplimiento y costosas multas de penalización.
Los revisores en G2 y Capterra no suelen mencionar PEO curvo. Sus revisiones son sobre su plataforma de capital humanos, que les gusta usar correcto a la manejable integración entre sus funciones de capital humanos y TI, lo que les permite cuidar la incorporación y el entrada de software de forma válido. Todavía aprecian la flexibilidad de la plataforma y las extensas integraciones de aplicaciones. Sin retención, algunos usuarios mencionaron que su amplia viso de características puede ser abrumadora, especialmente para los nuevos usuarios, y que tiene una curva de formación para utilizar sus capacidades completamente.
Insperity: lo mejor para los servicios de capacitación
Pros
- Excelentes herramientas de capacitación y LMS para empleados
- Paso a 50 informes prebuilts
- Beneficios competitivos de grandes empresas en los 50 estados
- PEO certificado con acreditaciones IRS y ESAC
Contras
- Obtener una cotización requiere una reunión y evaluación de la empresa
- Tiene un poco de curva de formación correcto a sus muchas características
- La sección de ayuda es difícil de encontrar y no es profundamente
Lea nuestra revisión de insperity
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Si está buscando un socio de PEO establecido con un musculoso enfoque en el avance del talento, entonces la insperidad puede ser adecuada para usted. Tiene amplias opciones de capacitación para empleados y gerentes. De los siete PEO en esta cicerone, Insperity es el único proveedor que ofrece más de 6.500 capital de formación y siete catálogos de capacitación específicos de la industria.
Por qué me gusta:
Con más de 30 abriles de experiencia, Insperity es otra gran compañía de PEO como ADP y Paychex. Tiene más de 100 oficinas en los Estados Unidos, por lo que sus especialistas conocen aceptablemente sus regiones. Similar a Paychex, ADP y Rippling, ofrece servicios personalizados para ayudarlo a cuidar empleados y cumplimientos de paga. Incluso proporciona entrada a una plataforma de capital humanos que puede manejar una amplia viso de tareas de capital humanos, desde el seguimiento del solicitante hasta las revisiones de rendimiento.
Estas funcionalidades contribuyeron a la puntuación genérico de Insperity de 3.63 de 5. Sin retención, aunque generalmente tiene una interfaz manejable de usar, estudiar a navegar todas sus características puede sufrir algún tiempo. Y a diferencia de JustWorks, el precio no es transparente. Debe reunirse con su equipo de ventas para que Insperity pueda evaluar sus deyección de capital humanos y ofrecer una cotización.
Como la mayoría de las principales compañías de PEO, los precios de Insperity están disponibles solo con cita. Por otra parte, sus tarifas se basan en un porcentaje de su paga total. Esta matriz de precios es diferente a JustWorks, que cobra una tarifa mensual fija por empleado.
- Informes de paga: Insperity ofrece una extensa biblioteca de informes relacionados con la paga. Obtiene 50 opciones preconstruidas, incluido un referencia de costeo de trabajo. Todavía puede solicitar un referencia personalizado si no puede encontrar uno que se adapte a sus deyección.
- Apoyo a los beneficios de los empleados: La útil de supermercado de Insperity permite a su personal ver y cambiar sus beneficios de una computadora o dispositivo móvil. Y si sus empleados tienen preguntas sobre la cobertura de un plan, pueden contactar a los especialistas en beneficios de Insperity 24/7 en empleo de clamar a su equipo de capital humanos.
- Capacitación y avance: Por otra parte de sus más de 6.500 capital de formación en límite, obtiene un doble que puede identificar las oportunidades de alivio y avance de rendimiento de su fuerza gremial. El equipo de profesionales de encargo de talentos de Insperity además puede capacitar a sus supervisores para entrenar a los empleados de forma efectiva o realizar evaluaciones de desempeño de forma competición y otros problemas esencia que afectan el comportamiento del empleo de trabajo.
- Incremento de la civilización de la empresa: Insperity es el mejor PEO para propietarios de pequeñas empresas que necesitan ayuda para construir su civilización en el empleo de trabajo. Sus especialistas en capital humanos pueden ayudar a crear la información de representación, la visión y los títulos centrales de la Compañía. Insperity además puede ejecutar encuestas climáticas y establecer un software de inspección para retribuir a los empleados calificados.
Muchas de las revisiones de insperidad en G2 y Capterra son positivas. A los usuarios les gustan sus soluciones integrales de capital humanos, soporte de cumplimiento sólido y programas de capacitación de calidad. Por otro banda, algunos revisores dijeron que su precio puede ser más parada que otros PEO.
Xcelhr: Lo mejor para la encargo de riesgos
Pros
- El apoyo de cumplimiento incluye inspecciones de seguridad en el empleo de trabajo y ayuda de políticas.
- Una amplia viso de beneficios, incluido el seguro de hogar y un plan de colaboración para los empleados.
- Representante dedicado; Soporte en vivo apto
Contras
- El precio no es transparente.
- Carece de certificación ESAC (que es el en serie de oro para PEOS); ya no en la letanía de PEO certificada por el IRS.
- La interfaz se ve anticuada
Descripción genérico
Quién debería usarlo:
Xcelhr es ideal para nuevas empresas o pequeñas empresas que buscan un servicio PEO con herramientas de encargo de riesgos a medida. Su enfoque en las industrias reguladas, como la atención médica y la fabricación, hace que sea particularmente valioso cuando los riesgos legales son altos, ya que le ayuda a minimizar los pasivos mientras mantiene un empleo de trabajo seguro y conforme.
Por qué me gusta:
Los planes de beneficios de Xcelhr rival Trinet, Paychex y ADP, proporcionando opciones en serie y no en serie, lo cual es excelente para atraer y retener trabajadores. Todavía estoy impresionado con su amplitud de servicios de seguridad en el empleo de trabajo para ayudar a proteger a su negocio y empleados de problemas menores a problemas importantes.
En mi evaluación, Xcelhr obtuvo un 3.20 de 5. Sus amplias opciones de beneficios y su musculoso apoyo de cumplimiento, que incluye auditorías e inspecciones de seguridad en el empleo de trabajo, contribuyó a su calificación genérico. No se ubicó más parada en mi letanía correcto a su precio personalizado, yerro de certificaciones ESAC e IRS, e integraciones limitadas. Todavía puede carecer herramientas de complemento separadas para las funciones de contratación y revisión de rendimiento.
Debe clamar a su equipo de ventas para una cotización para percibir precios para cualquiera de las ofertas de Xcelhr. Todavía puede completar un formulario en límite en su sitio web. Simplemente elija el tipo de consulta (por ejemplo, obtenga una cotización o solicite una demostración), ingrese su nombre y dirección de correo electrónico, y haga clic en el llamador “Contáctenos hoy”. Luego, espere a que un representante de Xcelhr le envíe un mensaje de correo electrónico.
- Soporte de contratación: Puede obtener ayuda con la redacción de la descripción del trabajo, las revisiones de currículums y las entrevistas telefónicas, incluidas las verificaciones de referencias y las pruebas de pre-empleo. Xcelhr además tiene una red de más de 20,000 profesionales que afirma que están listos para acomodarse sus puestos abiertos, lo que es útil para cerrar rápidamente las publicaciones de trabajo.
- Seguridad y encargo de riesgos de Worplace: Aunque Paychex ofrece evaluaciones de seguridad, los servicios de Xcelhr son más extensos. Tiene equipos de compensación de trabajadores y expertos en mitigación de riesgos que lo ayudan a desarrollar programas que cumplan con OSHA, cuidar una biblioteca de capacitación en seguridad, realizar inspecciones y auditorías de seguridad, y rastrear y proporcionar los programas de regreso al trabajo para sus empleados.
- Portafolio de beneficios: Por otra parte de los planes de sanidad y subsidio, ofrece discapacidades, enfermedades críticas y beneficios de seguro de accidentes grupales. Todavía puede escoger un plan de colaboración judicial, seguro de automóvil y hogar, indemnización del hospital y seguro para mascotas. Incluso ofrece descuentos de viajes y entretenimiento, incluido un software de colaboración para empleados para ayudar a los trabajadores a hacer frente al estrés, obtener asesoramiento financiero y más.
Los usuarios que dejaron las revisiones de Xcelhr en G2 y Capterra aprecian su equipo de servicio al cliente de apoyo y sus amplias ofertas de beneficios, particularmente sus descuentos de viajes de empleados. Sin retención, algunos revisores dijeron que su plataforma debe mejorarse para mejorar la experiencia del beneficiario y la intuición.
Cómo nominar el mejor PEO para propietarios de pequeñas empresas
Al escoger un PEO, debe considerar los siguientes factores:
- Precios: Muchos proveedores de PEO ofrecen tarifas mensuales fijas por empleado, mientras que algunos cobran un porcentaje de cada rango de cuota. Para comprobar de obtener la cita más precisa, sugiero decirle al proveedor lo que está buscando y compartir los desafíos que se encuentra ahora. Es posible que puedan sugerir servicios que aborden sus deyección de capital humanos.
- Soluciones específicas de la industria: Busque una empresa PEO que pueda proporcionar ofertas de PEO a medida, especialmente si la industria a la que pertenece su negocio tiene requisitos específicos de capital humanos y paga. Todavía debe crear una letanía de las características que necesita, ya que esto lo ayudará a determinar si un PEO es o no una buena opción para usted.
- Soporte de cumplimiento: Si aceptablemente respaldar que el cumplimiento de impuestos legales y de paga sea crucial para la estabilidad del negocio, debe mirar más allá de las alertas habituales de informes fiscales y alertas de cumplimiento. Tener entrada a un profesional dedicado de capital humanos que puede felicitar asesoramiento práctico es crucial. Todavía debe corroborar si el PEO proporciona evaluaciones de encargo de riesgos y servicios de inspección de seguridad en el empleo de trabajo.
- Beneficios de los empleados: Los beneficios competitivos pueden mejorar la satisfacción y la retención de los empleados, por lo tanto, verifique si el PEO tiene opciones en serie y no en serie disponibles. De esta forma, puede proporcionar a sus empleados una selección expansiva de beneficios, incluidos beneficios como descuentos en el personal, colaboración financiera y programas de bienestar.
- Escalabilidad: No olvide considerar sus deyección de capital humanos ahora y en el futuro. Las herramientas y servicios de capital humanos de PEO seleccionados deben ser lo suficientemente flexibles como para manejar sus planes de crecimiento.
Metodología: cómo evalué las mejores compañías de PEO
Para evaluar a los mejores proveedores de PEO, colaboré con Irene Casucian, uno de nuestros analistas de investigación expertos, para revisar y comparar siete compañías PEO populares. Utilizamos una epígrafe de 50 puntos creada por Jessica Dennis, quien además seleccionó los productos que evaluamos en función de su experiencia maña con software de capital humanos, experiencia en paga y más de seis abriles de experiencia como generalista de capital humanos.
Buscamos características esencia que racionalizan la RR.HH., la paga, la distribución de beneficios y el mantenimiento de registros de datos de los empleados. Investigamos las herramientas de cumplimiento, los informes, las integraciones de software de terceros, la privacidad de los datos y las opciones de atención al cliente ofrecidas. Si está apto, aprovechamos pruebas y demostraciones gratuitas para evaluar la funcionalidad y la facilidad de uso de los sistemas de capital humanos de cada proveedor de PEO.
Todavía agregué mi calificación de expertos a cada criterio, donde consideré la efectividad de esa ámbito o característica. A continuación se muestra un desglose de los criterios de evaluación.
20%
Beneficios de servicios de distribución
15% de la puntuación genérico
Las empresas PEO con precios transparentes, descuentos y cero requisitos de entendimiento a grande plazo recibieron los puntajes más altos. Todavía verifiqué la estructura de precios de los proveedores, si cobran tarifas mensuales por empleado o un porcentaje de la paga, e incluso consideran el “valía por efectivo” de cada plataforma, lo que determina si el número de características en cada nivel o módulo de precios es competitivo con otros proveedores en el espacio.
10% de la puntuación genérico
Aquí, miré las horas de atención al cliente y si el teléfono, el correo electrónico, los boletos de soporte y el chat en vivo están disponibles. Todavía verifiqué si el proveedor tiene una colchoneta de conocimiento en límite o un foro comunitario y si ofrece apoyo dedicado de capital humanos y paga.
10% de la puntuación genérico
En este criterio, los PEO con certificaciones IRS y ESAC y servicios de subcontratación de capital humanos extensos recibieron los puntajes más altos. Todavía revisé las funciones de seguridad de datos y si el proveedor ofrece informes a medida basados en las deyección comerciales del cliente.
15% de la puntuación genérico
Este criterio cubre los servicios generales de capital humanos que puede proporcionar un PEO, como realizar verificaciones de referencias, crear manuales y políticas de los empleados, y ayudar con cursos de capacitación en seguridad, reclamos e investigaciones gubernamentales, y acciones disciplinarias de los empleados. Todavía busqué servicios de asesoramiento de capital humanos y si hay entrada de balde a las recomendaciones de abogados de derecho gremial disponibles.
20% de la puntuación genérico
Aquí, verifiqué si los servicios de procesamiento y cumplimiento de la paga cubrieron todos los estados de los Estados Unidos. Todavía consideré características críticas de paga como horarios de cuota flexibles, opciones de cuota múltiples, informes de impuestos de fin de año y presentaciones automáticas de impuestos federales, estatales y locales de paga.
20% de la puntuación genérico
Busqué planes de beneficios competitivos que estén disponibles en todos los estados de los Estados Unidos. Todavía verifiqué si el PEO puede encargar las transacciones de la Ley de Inmoralidad y Inmoralidad Médica (FMLA), manejar la Ley de Cuidado de Sanidad a Bajo Precio (ACA) y la Dependencia Consolidada de la Ley de Reconciliación de Presupuesto Omnibus (COBRA) y ayudar en reclamos gubernamentales como la compensación de los trabajadores y el seguro de desempleo.
*Porcentajes de puntaje genérico
Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes) sobre Servicios PEO
ADP Totalsource es agradecido como uno de los PEO más grandes de los Estados Unidos. Tiene amplios servicios de capital humanos que cubren los 50 estados, ofrecen una alternativa de capital humanos y paga de servicio completo y se conecta con 42 millones de trabajadores a través de sus diversos clientes.
Hay varias desventajas para usar un PEO, como perder cierto control sobre los procesos de capital humanos y los posibles retrasos en la comunicación si el PEO administra múltiples clientes. Todavía puede volverse costoso a medida que su negocio crece. Por otra parte, las prácticas estandarizadas del PEO no siempre se alinean con la civilización única o las deyección de capital humanos de su empresa.
Depende de la estructura de precios de la PEO. Algunos tienen tarifas mensuales por empleado mensuales, mientras que otros cobran un porcentaje de los salarios de sus trabajadores o las ejecuciones salariales. Algunos PEO consideran la calificación crediticia de su empresa y el historial de beneficios de sanidad de sus empleados para determinar los precios.
Para PEOS con precios mensuales fijos, espere respaldar entre $ 40 y $ 160 por empleado mensual. Para PEOS que cobran un porcentaje de paga, la tarifa es de aproximadamente el 2% al 12% de la paga.
Si aceptablemente puede considerar el precio de un PEO costoso, maneja todas las funciones de capital humanos y paga para su negocio. Esencialmente, está reemplazando un área de capital humanos completo. Teniendo en cuenta los salarios de un área completo de capital humanos, el precio de un PEO es comparable.
