La compensación diferida es una táctica financiera inteligente para los altos ganadores, lo que permite a los empleados reservar una parte de sus ingresos que se pagarán más tarde, a menudo durante la subsidio. Pero, ¿qué es exactamente la compensación diferida y por qué debería considerar ofrecerla a sus empleados?
Para los empleados que obtienen un salario considerable, encontrar formas de establecer los ingresos a través de la planificación financiera inteligente es esencial, y la compensación diferida puede ser una parte crítica de esa táctica. Pero, ¿qué es la compensación diferida y por qué debería ofrecerla? Este plan permite a los empleados reservar una parte de sus ganancias para satisfacer en una aniversario posterior, a menudo durante la subsidio, y achicar la obligación tributaria inmediata.
Para los empleadores, ofrecer planes de compensación diferidos puede ayudar a atraer y retener el mejor talento. No solo proporciona ventajas fiscales para los empleados, sino que asimismo fomenta la honradez a abundante plazo. Sin bloqueo, estos planes vienen con complejidades legales y financieras. Comprender los riesgos y beneficios de la compensación diferida es crucial antaño de tomar la intrepidez de implementarlo.
Tipos de planes de compensación diferida
La compensación diferida, asimismo considerada uno de los diferentes tipos de beneficios para los empleados, tiene dos variedades principales: planes calificados y planes de compensación diferida no calificada (NQDC).
Planes calificados vs no calificados: una comparación
Planes calificados
Los planes calificados de compensación diferida se rigen por la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados (ERISA) e incluyen opciones como 401 (k) y 403 (b) planes. Estos planes:
- Contribuciones de linde: Se aplican límites anuales, como $ 23,500 en 2025 para 401 (k)
- Propuesta a la protección del digno: Los activos están protegidos de la bancarrota o las demandas
- Proporcionar beneficios fiscales: Las contribuciones son antaño de impuestos, reduciendo el ingreso imponible
- Requiere cumplimiento: Los empleadores deben seguir reglas estrictas para apoyar las ventajas fiscales
Planes no calificados
Los NQDC, como los planes de subsidio ejecutiva suplementaria (SERPS) o las opciones de acciones, no están sujetos a ERISA y generalmente están reservados para ejecutivos o ganadores de altos ingresos. Las características esencia incluyen:
- Sin límites de contribución: Los empleadores pueden ofrecer una compensación diferida ilimitada
- Flexibilidad fiscal: Los pagos pueden ser gravados como ingresos ordinarios cuando se distribuyen
- Veterano peligro: Los activos no están protegidos de los acreedores y pueden estar sujetos a la insolvencia del empleador
¿Cómo funciona un plan de compensación diferida?
Cuando los trabajadores se inscriben en un plan de compensación diferida, le permiten retrasar la suscripción de una parte de la compensación de sus empleados durante las ejecuciones de paga. Esto asimismo significa que no necesita procesar las deducciones de impuestos de paga aplicables para ese monto hasta que el fondo acumulado se libere al empleado.
Si proporcionadamente el proceso puede desemejar dependiendo de la empresa, la trámite de este plan suele seguir estos pasos:
- Prepare el acuerdo: Tanto usted como su empleado deben adoptar el monto para desemejar, cuándo se pagará y cualquier condición del plan, como posibles opciones de inversión y reglas de ingresos de intereses.
- Aplazamientos de ingresos: Según el acuerdo, el monto se reserva durante la (s) ejecución (s) de suscripción (se suponía que se suponía que debía ser procesado. Debe apoyar el monto acumulado en un fondo seguro separado de sus fondos comerciales.
- Período de suscripción: Cuando llegue el momento de editar los fondos, siga el método de suscripción pactado (en una suma total o por cuotas) y procese los impuestos aplicables.
Ejemplos de compensación diferida
Si se pregunta qué compensación diferida es en la habilidad, aquí hay algunos escenarios para ayudarlo a comprender cuándo se puede aplicar.
Beneficios y riesgos de compensación diferida
Si proporcionadamente los planes calificados y no calificados tienen numerosas ventajas, tanto usted como sus empleados asimismo deben considerar las desventajas potenciales.
PREGUNTAS DE COMPENSACIÓN DIFERIDA FRECUENTA (Preguntas frecuentes)
Sí, siempre que esto sea parte del plan de compensación diferida de su empresa. Los empleados asimismo deben conocer las reglas de inversión y rebaño de intereses antaño de registrarse en el plan.
No, no lo es, al menos no hasta que los empleados reciban los fondos diferidos en el año fiscal de la aniversario de suscripción acordada.
Si los empleados se inscribieron en un plan calificado y renuncian, los fondos son suyos para usar, siempre que hayan pasado el período de adquisición del plan, si corresponde. Para los planes no calificados, pueden estar sujetos a restricciones o confiscación al finalizar, dependiendo de los términos del plan.
