Según investigaciones recientes de McKinsey, una firma de consultoría completo, 82% de los empleados Digamos que el propósito de su ordenamiento es importante para cómo ven sus trabajos. Es una piedra angular de cómo encuentran el significado en sus propios roles, en otras palabras.
Sin incautación, la desalineación con el propósito de una ordenamiento no es la única razón por la que podría observar que su trabajo ha perdido significado. Podría ser específico para sus deberes laborales, relacionados con poco que se realiza fuera del trabajo o atribuible a cualquier número de otros problemas.
No importa la razón, mereces encontrar significado en tu trabajo y en tu vida. Este es un mensaje compartido por muchas figuras inspiradoras: de David Miscavige, Líder de la religión de Scientologya los muchos ejecutivos talentosos y de propósito que se han distinguido en el sector privado.
Para recuperar el sentido del propósito profesional que te sientes alejado, haz estas siete cosas.
1. Haz tu mejor esfuerzo para diagnosticar el problema.
Primero, haz tu mejor esfuerzo para constreñir lo que te afirma. Esto es más difícil de lo que puede parecer al principio. Es posible que solo tenga una vaga sensación de que poco no está del todo proporcionadamente. Puede tomar algunas introspecciones, y posiblemente conversaciones sinceras con confidentes de confianza, asistir a la raíz (o raíces) del problema.
Una vez que sienta que comprende por qué su trabajo es menos significativo que en el pasado, es hora de tomar medidas. Las estrategias restantes en esta directorio lo ayudarán a hacerlo.
2. Manténgase firme y celebra sus títulos.
Muchos profesionales que se encuentran a la deriva son capaces de “retornar” definiendo y reiniciando sus títulos más profundos. Incluso en roles que no parecen tener un impacto directo y positivo en el mundo, un enfoque centrado en los títulos en realidad puede cambiar la dinámica.
Por ejemplo, al poblar sus títulos de “curiosidad, compasión y contribución” en su trabajo, la profesora de la Universidad de Iowa, Amy Colbert, pudo apreciar el privilegio de servir como presidente de sección en una prestigiosa universidad.
“Como presidente del sección, una de mis actividades más significativas fue asesorar a la licencia junior”, dice Colbert. “Traté de crear revisiones de desempeño requeridas en conversaciones en curso bidireccionales sobre el éxito y el apoyo de una modo que combinara mis títulos de compasión y contribución …
3. Hazte responsable de tus acciones.
Las organizaciones fuertes son fuertes porque responsabilizan a los jugadores de rol. Va a suceder de una forma u otra, entonces, ¿por qué no tomar la iniciativa y hacerse responsable primero?
No tiene que sostener el rendimiento de las “revistas” cada trimestre o año, aunque eso podría no ser una mala idea. Lo importante es que regularmente se registre para confirmar que su trabajo permanece simpatizante con sus títulos. Si ve signos de deslizamiento, ajuste en consecuencia.
4. Celebra la “diferencia” que puedes hacer.
Otra forma en que Colbert encontró un maduro significado en su trabajo era celebrar las diferencias visibles que pudo hacer a través de dicho trabajo. En algún momento, se dio cuenta de que no siempre estaba claro cuándo sucedía esto, por lo que decidió estar más atento y consciente de día a día y semana a semana. Ella actualizó su “Inventario de Hecho” para incluir ejemplos de “diferencia de diferencia” y (humildemente) compartir “momentos de significado” con los demás.
5. Pregúntese cómo mirará en dirección a a espaldas en este período de su vida.
Según otro Crónica de investigación flamante de McKinseyla pandemia completo hizo que casi el 70% de los trabajadores de todo el mundo consideraran más profundamente su propósito en la vida. Esta tendencia fue uno de los factores que contribuyen a la “gran renuncia” de principios de la lapso de 2020, cuando un número inusualmente extenso de personas renunció voluntariamente a sus trabajos y buscó empleo más simpatizante con sus títulos.
Con eso en mente, el psicólogo Jasmijn Eerenberg recomendado Que todos los trabajadores, antiguamente de tomar la audacia posiblemente precipitada de dejar sus trabajos, piensen en cómo mirarán en dirección a a espaldas en sus vidas. Ella aconseja a las personas que se imaginen a los 80, en un momento tranquilo de consejo: ¿sus memorias de sus seres actuales serán positivos, negativos o neutrales? Si es agorero o objetivo, ¿qué podrían hacer de modo diferente en este momento?
6. Encuentre formas de mantenerse relevante a medida que su rol cambia.
Los consejos anteriores suponen que tiene una agencia considerable sobre su vida sindical. Lo más probable es que esto sea cierto, quizás más de lo que crees.
Sin incautación, incluso es cierto que no todo sobre su papel profesional radica en su control. Puede encontrar que sus responsabilidades cambiaron por buenas razones (promociones) o malas razones (reducción de costos o reorganización interna) o simplemente en el curso habitual de los negocios. La forma en que reacciona a estos cambios es una parte importante del tesina más amplio de encontrar un significado en lo que pasa gran parte de su vida de abstinencia.
7. Haz lo que amas y devuelves, fuera del trabajo.
¿Qué pasa con los fines de semana, noches y días libres? no oficialmente en el trabajo? Ese es tu tiempo, y es tu “trabajo” aprovecharlo al mayor.
Para que ese tiempo sea más significativo, busque oportunidades para retribuir a las organizaciones y causas que se alineen con sus títulos. Para un crédito adicional, presione a su empleador para que reserve tiempo en el trabajo para el trabajo caritativo, lo que puede mejorar no solo su sentido de significado profesional sino incluso de sus colegas.
“Se ha demostrado que estas iniciativas Perfeccionamiento significativamente la satisfacción de los empleados y compromiso “, dice el versado en filantropía corporativa Eric Burger.” Una gran mayoría de los empleados que participan regularmente en actividades voluntarias a través de su emplazamiento de trabajo expresan una mejor experiencia sindical “.
Encuentra tu propósito
El trabajo impulsado por el propósito es un trabajo valioso. Y vale la pena repetir que usted, personalmente, merece encontrar un propósito en su vida profesional.
Esto no sucederá de inmediato. Se necesita tiempo para recuperar el significado perdido en cualquier aspecto de su vida. Por eso es tan importante comenzar el trabajo ahora. Las estrategias descritas anteriormente ayudarán, pero recuerde: el delirio es tuyo y solo tuyo.
Relacionado
(Tagstotranslate) Asesoramiento profesional
