Vale la pena tener habilidades de IA: casi $ 20,000 más por año en promedio.
Un estudio fresco realizado por el sitio web de Job Insight Lightcast analizado en miles de millones de publicaciones de trabajo y descubrió que los empleadores no solo buscan trabajadores con habilidades de inteligencia sintético, sino que asimismo les están pagando más.
“Las publicaciones de trabajo enfatizan cada vez más las habilidades de IA, y hay señales de que los empleadores están dispuestos a satisfacer salarios premium por ellos”, dijo la jefa de investigación universal de Lightcast, Elena Magrini. CNBC.
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El estudio encontró que las publicaciones de trabajo que solicitaron habilidades de IA pagaron un 28% más, o rodeando de $ 18,000, que los trabajos que no requirieron IA. Los trabajos que requieren dos o más habilidades de IA pagaron un 43% más.
Los roles con las más altas diferencias de cuota entre los trabajadores con habilidades de IA y las que no estaban en los campos de atención al cliente, ventas y fabricación.
Ahora hay más de 300 posibles habilidades de IA, según Lightcast, desde IA generativa hasta ética de IA hasta conducción autónoma y robótica. Pero las habilidades de IA más comunes solicitaron que los empleadores fueron dos de los principales copilotes de ChatGPT o Microsoft.
En un vuelta sorprendente, los sectores no técnicos exigieron habilidades de IA más que técnicas, según el mensaje de Lightcast. Desde noviembre de 2022, cuando se lanzó CHATGPT, la demanda de habilidades generativas de IA aumentó en un 800% para roles no técnicos.
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Un mensaje fresco de The Wall Street Journal Descubrí que los graduados universitarios de nivel de entrada obtienen salarios de seis o siete cifras fuera de la escuela correcto a su competencia con la IA. Databricks, una firma de investigación de datos, planea contratar triple el número de graduados recientes este año en comparación con el año pasado correcto a estos jóvenes trabajadores de la IA, dijo la compañía El diario.
Si adecuadamente el estudios de la IA puede dar a los trabajadores un impulso en las negociaciones salariales, la tecnología asimismo tiene el potencial de reemplazar a los empleados de nivel de entrada. Un estudio de la Universidad de Stanford publicado la semana pasada encontró que los trabajos impactados por AI, como desarrolladores de software, representantes de servicio al cliente y contadores, vieron empleo para trabajadores de 22 a 25 abriles disminuidos en un 13% en los últimos tres abriles.
“Definitivamente hay evidencia de que la IA está comenzando a tener un gran sensación”, dijo el primer autor del estudio y profesor de Stanford, Erik Brynjolfsson. Axios sobre el mensaje.
Vale la pena tener habilidades de IA: casi $ 20,000 más por año en promedio.
Un estudio fresco realizado por el sitio web de Job Insight Lightcast analizado en miles de millones de publicaciones de trabajo y descubrió que los empleadores no solo buscan trabajadores con habilidades de inteligencia sintético, sino que asimismo les están pagando más.
“Las publicaciones de trabajo enfatizan cada vez más las habilidades de IA, y hay señales de que los empleadores están dispuestos a satisfacer salarios premium por ellos”, dijo la jefa de investigación universal de Lightcast, Elena Magrini. CNBC.
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