por Vicky Oliver, autora de “Bad Bosses, Crazy Complietadores y otros idiotas de oficina”
Según NovoreSume, una típica agujero de trabajo puede aceptar hasta 250 currículums. A partir de esto, solo el 2 por ciento de los solicitantes serán invitados a venir a una entrevista, o aproximadamente 5 candidatos. ¡Esas son probabilidades difíciles!
Si no está haciendo el corte, es hora de que revise su currículum a través de los luceros de un reclutador.
Un currículum es una inclusión personalizada a su profesional. Piense en ello como un “tono de elevador” en el que resalta brevemente sus habilidades más comercializables.
Un currículum necesita contar la historia de usted de una forma posible de entender. Encontrar el estabilidad adecuado de proporcionar información en ocupación de sostener su currículum conciso y claro no es posible. Dicho esto, si ha estado en un campo durante más de 10 primaveras, expanda su currículum a dos páginas (o se arriesgará a parecer un peso pueril).
Tenga en cuenta que muchos reclutadores pasan solo de 6 a 7 segundos escaneando un currículum. Eso significa que su currículum debe ser colocado y sucinto, y su información relevante debe ser prominente.
Tenga en cuenta estos y no se debe hacer para cerciorarse de que su currículum esté funcionando para usted, y no contra usted:
1. Hacer: Elija una fuente claro.
Preferiblemente, elija una fuente sin demasiados volantes. Vas a despabilarse claridad, no un premio de diseño. Algunas fuentes a considerar: Arial, Calibri, Helvetica o The Old Standard: Times New Roman.
No: Intenta ser creativo. El color de fondo de su currículum debe ser una variable de blanco, blanquecino, blanco de tejido u ocre. Incluso si está compitiendo por un trabajo en un campo creativo, siga esta regla clásica. Un currículum rosa impactante se sorprenderá, y te eliminará rápidamente.
2. Hacer: Use puntos de bala.
Los encabezados con frazamiento corto, seguidos de una relación de viñetas que proporciona 3–5 detalles pertinentes darán información de At-A-Glance que puede descifrarse rápidamente. Esto permite al reclutador encontrar fácilmente lo que está buscando.
No: Ponga sus detalles en oraciones largas y ventosas que obligan al reclutador a centrarse más de cerca en el contenido más allá de un escaneo simple. Probablemente se saltea cualquier información densamente redactada por completo. Recuerde además que los bots de IA a menudo serán sus primeros lectores de currículums. Mantenga su mensaje simple.
3. Hacer: Enfatice las habilidades específicas en la parte superior.
Esta breve sección puede ser etiquetada como “esquema ejecutante” o “resaltar de habilidades” e incluir competencias tecnológicas, así como áreas específicas de experiencia relevantes para la publicación de trabajo.
No: Esté de las áreas de experiencia enumeradas para el puesto. Aunque puede estar orgulloso de sus logros como analista de datos, si solicita un trabajo como redactor, sus habilidades analíticas tienen poca relevancia. Déjalos fuera de tu relación de habilidades, especialmente si tienes poco espacio.
4. Hacer: Proporcionar evidencia concreta.
Siempre que sea posible, incluya un punto de bala posteriormente de su relación de responsabilidades bajo cada entrada de experiencia profesional que muestra logros medibles. Por ejemplo, “ventas mejoradas en un 30%”.
No: Recurre a hyperbole y declaraciones sin apoyo para exagerar sus logros. Incluyendo que fue considerado el “mejor ejecutante junior del sección” llevará al reclutador a preguntarse: “¿Dice quién?” Por otro banda, si ganó los Premios de rendimiento, no seas achicopalado al incluirlos en su propia sección de “premios”.
5. Hacer: Promoción de habilidades de liderazgo.
Los empleadores buscan trabajadores ascendentes que exhiban las habilidades asociadas con los líderes. Documente cómo su motivación, habilidades de las personas o esfuerzos de resolución de problemas ayudaron a sus empleadores actuales o anteriores.
No: Distorsione los hechos a su patrocinio. Si su papel era como miembro del equipo en un plan, no afirme que usted solo es responsable del resultado positivo. Embellecer su posición generalmente volverá a lastimarlo cuando el regente de contratación llegue a sus referencias (¡y ella lo hará!).
6. Hacer: Adapte su currículum a la relación de trabajo.
Ajuste su currículum al trabajo para el que está solicitando. Cuando sea posible, use palabras que coincidan con las descripciones de las calificaciones requeridas. Incluya lo que mostrará de forma convincente que su fondo se mezcla con la experiencia obligatoria de la relación.
No: Envíe un currículum genérico. A menos que sus historial reflejen milagrosamente las habilidades y responsabilidades necesarias para el trabajo, los reclutadores determinarán rápidamente que no se tomó el tiempo para replicar a sus calificaciones listadas.
7. Hacer: Haga una revisión profesional de su currículum.
Muestre su currículum a cierto sazonado en su campo para cerciorarse de que haya abordado adecuadamente todas las responsabilidades necesarias. La información debe ser clara y coherente. Un segundo par de luceros además puede congregar cualquier error tipográfico que haya pasado por stop.
No: Presione el pimpollo Dirigir antiguamente de que su currículum haya sido cuidadosamente analizado. Incluso si solo puede darle su propia revisión, búscala de cerca. Esforzarse por la consistencia en la redacción y el formato. Por ejemplo, si cada medio ambiente balizado comienza con un verbo, asegúrese de que no haya títulos atípicos.
8. Hacer: Incluya la carta de presentación opcional.
Siempre opte cuando se invita a mandar una carta de presentación. Le brinda la oportunidad de venderse aún más de una forma personalizada que un currículum no puede transmitir. Mantenga su carta en una página y úsela para describir con más detalle su sagacidad principal, y evidencia correspondiente, que lo convierte en el mejor candidato.
No: Envíe una carta de presentación genérica que descuida a las calificaciones de relato del puesto. Pasarás el tiempo del reclutador y dejarás una mala impresión.
Para que su currículum funcione a su patrocinio, enfatice la calidad sobre la cantidad. Enfardar en cada detalle de sus responsabilidades laborales o experiencia relacionada no impresionará a un reclutador. En cambio, cause una impresión ganadora que lo avanzará a la ronda de la entrevista y mostrará cómo sus habilidades se alinean con el puesto y dónde puede entregar valencia a la empresa.
Vicky Oliver es una experta en incremento profesional líder y la autora de cinco bestselas de cinco libros, incluidos “malos jefes, locos compañeros de trabajo y otros idiotas de oficina” (Sourdebooks, 2008), “301 respuestas inteligentes a preguntas de entrevista difíciles” (SourceBooks 2005), nombrada en la relación de los 10 principales “mejores libros para la entrevista HR” y “Power Sales Words: Cómo escribir, decirlo y venderlo con Sizzle” (Siszle “((2006, 2006) (2006, 2006). Ella es una presentadora de altavoces y seminarias solicitada y una fuente de medios popular, que ha hecho más de 901 apariciones en transmisión, impresión y puntos de liquidación en carrera. Ella co-anfitrión del podcast de la Serie Resilient Women para medios relacionados. Para obtener más información, visite vickyoliver.com.
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