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El éxito de una ordenamiento depende de cómo su masa maneje un mercado en constante cambio. Internamente, me di cuenta cuando vi cómo nuestro potencial comercial no está completamente vinculado a lo que nuestro equipo puede hacer, incluso está formado por las brechas de la fuerza sindical en toda la industria que afectan a todos.
Al construir nuestra compañía de software de mandato de equipos de atención médica, identifiqué rápidamente una escasez crítica de técnicos biomédicos calificados para atender equipos en el campo. Esta brecha de habilidades no fue solo nuestro problema; Estaba costando a toda la industria a millones de ingresos perdidos y comprometiendo la atención al paciente. Esta realización nos llevó a desarrollar un software de certificación externa que se haya convertido en una piedra angular de nuestra logística de crecimiento empresarial.
Aquí hay un entorno para implementar programas de educación específicos que pueden modificar los desafíos en oportunidades de crecimiento para cualquier industria.
1. Identificar las brechas de habilidades críticas que limitan su industria
El primer paso es mirar más allá de los síntomas para identificar las brechas de habilidades fundamentales que causan problemas operativos. Esto requiere analizar los datos de toda la industria y conectar desafíos con las limitaciones de la fuerza sindical.
Al examinar su propia industria, piense en estas preguntas esenciales:
- ¿Quiénes son sus interesados internos y externos esencia para entregar valía?
- ¿Qué brechas de sagacidad específicas están actuando como cuellos de botella y cómo afectan el rendimiento de su cautiverio de valía?
- ¿Cuáles son las razones subyacentes para la escasez de habilidades actuales?
En nuestro caso, las prácticas dentales estaban experimentando tiempo de inactividad de equipos extendidos, a menudo culpando a los fabricantes o proveedores de servicios. Nuestros datos revelaron que el cierto cuello de botella era la formal escasez de técnicos de reparación dental calificados.
La mayoría de los técnicos eligen sus habilidades en el trabajo, generalmente bajo la piloto de los distribuidores, pero no hay un software de capacitación estandarizado para los recién llegados. Esto demostró que tener fe casi por completo en los distribuidores para el reemplazo y la instrucción praxis simplemente no lo estaba cortando.
La industria necesitaba una alternativa más específica, una educación especializada diseñada para producir una fuerza sindical mejor equipada desde el día 1. Esto significa un software centrado en el conocimiento central, la capacitación praxis y los técnicos de suministro con habilidades fundamentales superiores para un impacto inmediato.
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2. Forge Strategic Educational Asnocationships
Una vez que identifica las brechas de habilidades, su próximo movimiento es crear programas educativos que aborden las deyección del mundo existente. Una forma de hacerlo es asociarse con escuelas o organizaciones de capacitación que tengan conocimientos instructivos y credencial oficial.
Lo que funcionó para nosotros fue un equipo de la Escuela de Tecnología de Equipos Biomédicos (CBET) para propalar un software de certificación específicamente para la reparación de equipos dentales. CBET ya estaba sobresaliendo en la capacitación de técnicos biomédicos, por lo que era obvio que sean el socio ideal para ayudar a crear un plan de estudios orientado al mercado dental.
Los programas de capacitación más efectivos comparten varias características esencia:
- Incorporan una praxis praxis extensa en entornos realistas.
- Abordan los desafíos más comunes del mundo existente
- Evolucionan a medida que cambian la tecnología y la industria
- Validan habilidades a través de evaluaciones medibles
Cuanto más corta sea la distancia entre el conocimiento del clase y la aplicación en el punto de trabajo, más inmediato es el impacto en el crecimiento de su negocio.
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3. Calcular y maximizar el impacto comercial
Cualquier inversión en educación debería producir rendimientos medibles que afecten los resultados de su empresa. Al diseñar su software, considere cómo podría crear múltiples vectores de crecimiento para su negocio.
Para TimeHealth, nuestra iniciativa educativa entregó varios beneficios comerciales significativos por encima de aumentar la proposición sindical:
- Las asociaciones del fabricante fortalecieron involucrándolos para donar equipos y planes de estudios a la escuela
- Mejoró nuestro posicionamiento de la industria como una empresa comprometida con el progreso del mercado a derrochador plazo
- Creó la exposición temprana de la marca a los nuevos técnicos que ingresan al mercado
- Generó el apoyo financiero de los socios para becas, profundizando nuestras relaciones colaborativas
Estos resultados ampliaron nuestra red de técnicos, distribuidores y fabricantes. Estas son las relaciones esencia que incluso podrían afectar directamente su trayectoria de crecimiento.
4. Aproveche la capacitación para impulsar el crecimiento de toda la industria
El resultado más poderoso de los programas de educación específica es su capacidad para modificar las industrias enteras. Cuando las empresas colaboran con instituciones educativas sobre capacitación especializada, todo el ecosistema se beneficia. La tubería de talento resultante acelera la innovación y crea nuevos estándares de excelencia.
Para su ordenamiento, convertirse en un catalizador para el progreso de la fuerza sindical en toda la industria ofrece varias ventajas estratégicas:
- Posiciona a su empresa como líder de pensamiento y administrador de la industria
- Crea buena voluntad con socios que enfrentan la misma escasez de talentos
- Asegura un suministro constante de profesionales calificados para sus propias deyección de crecimiento.
- Construye una red de profesionales familiarizados con su empresa desde el eclosión de sus carreras.
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El caso comercial para encarar las brechas de las habilidades de la industria a través de la educación es convincente. Si proporcionadamente muchas empresas persiguen soluciones tecnológicas, la preeminencia competitiva más sostenible a menudo proviene de avalar que las personas adecuadas con las habilidades adecuadas estén disponibles para impulsar su crecimiento.
Nuestra iniciativa educativa transformó una posible restricción comercial en una preeminencia estratégica. Cuando continuamos avanzando para encarar los desafíos de toda la industria, lógicamente reforzamos nuestra posición de mercado mientras aumentamos nuestra red de socios. En última instancia, un negocio de inscripción eficiencia depende de alterar en las personas que de hecho Use y apoye sus productos y servicios.
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