Las opiniones expresadas por los contribuyentes empresariales son propias.
He tenido la suerte de tener tres experiencias comerciales transformadoras.
En 2012, comencé a trabajar independientemente y me presentaron a un mundo en el que el impacto, los resultados y el ROI tangible tienen prioridad.
En 2017, trabajé para Silicon Valley Startup Gigster. Esta plataforma de talento respaldada por Andreessen aprovechó una red independiente universal para crear un software personalizado, presentándome el poder de una fuerza sindical flexible universal para pasar a los equipos y agencias tradicionales.
En 2018, trabajé en Microsoft como directivo de productos, ayudando a subir nuestro software interno independiente y construir el kit de herramientas independiente de Microsoft 365. Al contratar a más de 30 freelancers en todo el ciclo de vida del ampliación de productos, diseñamos, construimos e implementamos un producto de nivel empresarial en 11 clientes en menos de un año.
Estas tres experiencias me enseñaron una cosa: hay una nueva aparejo para cada emprendedor: una fuerza sindical flexible. Una fuerza sindical flexible es como el combustible para un cohete. Todos ven el fuego, los motores masivos y el cuerpo de un cohete. Pero impulsarlo a través de la ámbito es el combustible. Y si el combustible es basura, no importa cuán hermoso se vea el cohete, no funcionará correctamente.
En este artículo, presentaré mi proceso para comenzar con una táctica de talento flexible. Al final, podrá construir el próximo barco de cohete, unicornio o piloto empresarial que transforma su empresa.
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El talento flexible es un código de trucos empresariales
Como emprendedor, su tiento secreto es la capacidad de comprender lo que es diferente hoy que nadie entiende todavía y crear una opción que vaya la brecha entre lo que es posible y una opción escalable.
Cuando se prostitución de talento, lo que es cierto hoy que pocos líderes entienden es que el mejor talento del mundo está a un clic de distancia.
La mayoría de los líderes miran el talento a través de dos canales. El canal uno es quien conocen directamente. El canal dos es la contratación tradicional. Los títulos predeterminados de la contratación tradicional a la contratación en persona a tiempo completo y utiliza el mismo proceso o conjunto de proveedores que todos conocen.
Hay un tercer canal: la capacidad de conectarse directamente con una fuerza sindical flexible a través de redes digitales, colaborando a través de contratos flexibles y coincidir con la producción de un individuo con la demanda del cliente o su menester exacta en punto de incumplir a un tiempo completo de 40 horas a la semana de 40 horas. convenio.
Esta fuerza sindical flexible se ve igual que sus principales empleados o sus compañeros fundadores o ejecutivos. La diferencia es que su trabajo con usted será como contratista forastero e independiente. No estoy bromeando cuando digo que pueden hacer principalmente lo mismo que harían como empleado si estructura el convenio correctamente.
Para los líderes que entienden cómo penetrar a esta fuerza sindical flexible, verdaderamente es un código de trucos empresarial.
¿Cómo lo sé? Cuando tenía 26 primaveras y vivía en una sala de estar de San Francisco, encontré, contratado y finalmente coautor de un volumen con un ejecutante que era un versado en formación maquinal. Conveniente a su experiencia, de la cual inicialmente gasté solo $ 1,000 para contratar, pudimos apuntalar HarperCollins, un editor universal líder.
Mi mensaje para cada emprendedor es que el talento ya no es un cuello de botella. No importa si es un fundador escueto con un presupuesto limitado a 100 millas de un aeropuerto importante, o un ejecutante de tecnología con un presupuesto interminable, retener cómo navegar por una fuerza sindical flexible le da paso a los expertos más talentosos del mundo en cualquier tiento de habilidades necesitas.
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¿Cómo puedes comenzar tu delirio de talento flexible? Comience adaptando su mentalidad
El primer paso para adoptar el talento flexible es comprender el cambio de mentalidad entre el talento flexible y el talento a tiempo completo. Todos hemos recibido capacitación para el empleo por defecto a tiempo completo. Sin bloqueo, el talento flexible utiliza un sistema activo fundamentalmente diferente.
El primer principio que separa el talento flexible del talento tradicional es la estructura contractual en la que se involucra.
El talento flexible es solo eso, lo que significa que, en punto de un convenio a tiempo completo, el individuo prefiere la flexibilidad. Más allá de eso, es en gran medida una zona sombrío en cómo se define aún más la relación de trabajo. Las implicaciones legales dependen de su país, su estado y su industria. Por ejemplo, si está en California, contratar a un trabajador flexible en California tendrá limitaciones significativamente más altas que contratar a un trabajador flexible en Florida o Texas. Pero hay soluciones para prácticamente todas las decisiones que desee tomar en términos de cómo participan usted y su fuerza sindical flexible.
Otras diferencias simples son que el talento es típicamente forastero, funciona en forma de resultado y es un negocio en punto de un individuo. Una suposición masiva de que siempre me enfrentamiento con los líderes es que asumen que el individuo finalmente quiere ser un empleado a tiempo completo. La mayoría de los trabajadores flexibles nunca quieren convertirse a tiempo completo. Para que sea específico, los datos de malta de la plataforma independiente europea muestran que el 90% de los trabajadores flexibles no están buscando un puesto interno, mientras que los datos de Upwork muestran que el 50% de los trabajadores flexibles dicen que no aceptarían un trabajo de tiempo completo no importa cuánto salga.
El impacto de esto para usted es que es más obediente comenzar, es más obediente evaluar el impacto de cada trabajador flexible, y hay poco o ningún peligro de contratar al trabajador flexible incorrecto.
En mi ejemplo precursor de contratar a un versado en IA, pude involucrar a este versado a través de un entregable con repercusión en punto de un convenio a tiempo completo. Este convenio original fue de menos de $ 1,000 y tenía un cumplimiento claro que vinculado a un resultado comercial de mi parte. Por lo tanto, en punto de hacer coincidir el salario y los beneficios, todo lo que importaba era el repercusión del trabajo, que se puede alcanzar fácilmente.
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Una vez que se establece su mentalidad, adapte su rama de talentos
La segunda diferencia de núcleo es donde encuentra una fuerza sindical flexible.
Sus competidores probablemente estén pescando en ferias de carrera y piscinas de quinta tradicionales y esperan un circuito de contratación de más de 6 meses. Esto no solo es cachazudo, sino que significa que no tienen paso a una fuerza sindical flexible.
Para usted, encontrar el trabajador flexible correcto debe ser más como usar una aplicación de citas o reservar un Airbnb que el proceso de contratación tradicional.
La forma más global de encontrar y contratar con esta fuerza sindical flexible es una plataforma de talento flexible. Las plataformas de talento flexibles lo ayudan a encontrar, veterinar y coincidir con sus micción con el talento correcto. Estas plataformas están encontrando y construyendo piscinas de talento de forma proactiva del mejor talento. Excelentes en conjuntos de habilidades específicas, industrias y regiones, con más de 800 plataformas especializadas globales.
Las buenas plataformas de talento todavía se destacan por ayudarlo a alcanzar el trabajo. En punto de crear una descripción de trabajo de 3 páginas que agote todas las responsabilidades laborales posibles, defina su problema o conjunto de habilidades necesarios y permita que las plataformas de talento manejen el resto. En un ejemplo nuevo, un CEO nos llegó con la enunciación del problema: “Tengo una gran presentación el viernes, 15 diapositivas con contenido redactado, pero no tengo idea de cómo diseñarlo para que pueda presentarse a esta audiencia”.
Al entregarse en manos en la plataforma de talento para ordenar el proceso desde la enunciación del problema hasta la contratación de la persona adecuada, este CEO tenía el talento adecuado trabajando internamente de las 8 horas. Luego de algunos de regreso a la presentación, la presentación se realizó antaño del miércoles. Increíble ¿verdad?
Dependiendo del tamaño de su empresa, puede contratar directamente con un trabajador flexible o trabajar siempre con un tercero. Su situación determinará cuál, y lo abordaré en los artículos de seguimiento.
Ahora que tiene su código de trucos de talento flexible, piense en ínclito, no pequeño
Para compendiar, ahora tiene un código de trucos para penetrar al mejor talento en una capacidad flexible en punto de un convenio a tiempo completo en el momento exacto que los necesita. El zaguero consejo que tengo para ti es no pensar en pequeño. Su reacción instintiva a la palabra “talento” es pensar en capital humanos, personal o una función de apoyo.
El talento flexible es más que talento; Y tiene tres oportunidades.
Primero, es una táctica de adquisición de talento más permuta y más rápida que proporciona un paso exuberante al talento que necesita. Estimamos que un medio de talento flexible puede reemplazar directamente rodeando del 80% de los roles de trabajo.
En segundo punto, es una táctica de productividad para sus equipos. En punto de esperar hasta que pueda satisfacer un medio a tiempo completo, la fuerza sindical flexible puede aumentar y automatizar a sus equipos. Por ejemplo, Airbus creó un costado personalizado de diseñadores de F1 que pueden crear demostraciones de aviones personalizados en semanas. Esto aumenta sus equipos de ventas al permitir que los líderes de ventas confíen en esto en punto de advenir horas creando presentaciones.
Tercero, la fuerza sindical flexible desbloquea nuevas oportunidades de ingresos. TurboTax de Intuit se dio cuenta de que si creaban un rama de talentos flexible de contadores fiscales, podrían ofrecer una característica de TurboTax Live que lleva a los contadores fiscales examinados a la experiencia del cliente en 30 segundos. Esto cambia el esparcimiento, como lo demuestra el crecimiento de la característica, ya que originalmente la anunciaron en 2020. Si estás en los Estados Unidos en este momento, enciende la televisión y te garantizo que para el cuarto comercial, tú, tu Ver TurboTax Live.
Ahora sabe cómo hacer que su táctica de talento sea un multiplicador de fuerza para la rentabilidad, el crecimiento y la innovación. La única pregunta sigue siendo, ¿cómo usará este código de trucos?
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