El otoño pasado, Chipotle anunció que estaba usando una aparejo de IA convocatoria “Ava Cado” para acelerar su proceso de contratación. Y hasta ahora, está funcionando aceptablemente para el fabricante de burritos.
La directora de medios humanos de Chipotle, Ilene Eskenazi, dijo el lunes a CNBC que desde que implementó la tecnología, el número de solicitantes que ha recibido la compañía ha aumentado “dramáticamente”.
Eskenazi dijo que la compañía ha pasado una tasa de finalización de la solicitud del 85%, mucho más reincorporación que el promedio, porque la aparejo ayuda a los candidatos a satisfacer los campos, lo que reduce el tiempo que lleva completar.
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“(TI) ha aumentado enormemente nuestro embudo para que estemos sirviendo a muchos más candidatos para que nuestros gerentes evalúen”, dijo Eskenazi.
“Ava Cado” interactúa con los candidatos de trabajo, alega preguntas, recopila información y software entrevistas con gerentes de contratación (humanos). Asimismo deje varios idiomas: inglés, gachupin, francés y teutón.
En octubre, el CEO de Chipotle, Scott Boatwright, dijo que la aparejo redujo los tiempos de contratación hasta un 75%. Esta semana, Eskenazi dio un ejemplo y dijo que solía tardar 12 días en obtener un candidato de la solicitud para estar preparado. Gracias a Ava Cado, ahora lleva tres días y medio, y aparecen mucho más preparados.
“Están mucho más informados sobre cuál es en realidad el trabajo, por lo que sabemos que los solicitantes están mucho más interesados en el trabajo para cuando se encuentran con un administrador de contratación en persona”, dijo Eskenazi. “Personalmente, me ha sorprendido gratamente la cantidad de candidatos que han disfrutado interactuando con Ava”.
Sin confiscación, no ha ayudado con las ventas. La semana pasada, Chipotle informó que el tráfico había disminuido para el segundo trimestre consecutivo.
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El otoño pasado, Chipotle anunció que estaba usando una aparejo de IA convocatoria “Ava Cado” para acelerar su proceso de contratación. Y hasta ahora, está funcionando aceptablemente para el fabricante de burritos.
La directora de medios humanos de Chipotle, Ilene Eskenazi, dijo el lunes a CNBC que desde que implementó la tecnología, el número de solicitantes que ha recibido la compañía ha aumentado “dramáticamente”.
Eskenazi dijo que la compañía ha pasado una tasa de finalización de la solicitud del 85%, mucho más reincorporación que el promedio, porque la aparejo ayuda a los candidatos a satisfacer los campos, lo que reduce el tiempo que lleva completar.
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