La última iniciativa de reducción de costos de Goldman Sachs, apodada internamente “Project Voyage”, solicitará a los gerentes seleccionados que se muden de centros centrales como la oficina de la ciudad de Nueva York del sotabanco para ubicaciones emergentes como Salt Lake City y Dallas, o dejar la compañía.
Según un Bloomberg Crónica, el sotabanco de inversión envía a sus gerentes a crecientes locales para ayudar a desarrollar tuberías de talento en las regiones donde la compañía está creciendo, gracias a los esfuerzos de los empleados principalmente de rango junior.
Los gerentes mudados a Dallas y Salt Lake City igualmente podrían permitir que Goldman capitalice el espacio de oficinas. El costo de arrendar un edificio de oficinas comerciales en Manhattan fue de aproximadamente $ 80 por pie cuadrado, en comparación con rodeando de $ 26 por pie cuadrado para Salt Lake City y Dallas.
Mientras tanto, Goldman está construyendo un campus de $ 500 millones en Dallas en 2028 y está en camino de aumentar su cuenta coetáneo de 4,600 empleados en el ámbito a 5,000 cuando se abre la oficina.
Comportarse y trabajar fuera de Nueva York igualmente brinda a los empleados más valía a sus cheques de cuota: el costo de vida de Nueva York es un 130% más detención que el promedio franquista, con un arriendo promedio de $ 7,749 por mes, por escalera de cuota. Mientras tanto, el costo común de vida de Salt Lake City es un 10% más detención que el promedio, con un arriendo promedio de $ 1,944 por mes, y el costo de vida de Dallas es un 2% más detención, con un arriendo promedio de $ 1,497 por mes.
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Como parte del Voyage del Tesina, Goldman Sachs se está preparando para achicar rodeando del 3% al 5% de su fuerza profesional de 46,500 personas en los próximos meses. The Wall Street Journal Informó a principios de esta semana que Goldman hará cortaduras en la primavera de este año, en circunscripción de en septiembre como lo ha hecho el sotabanco en los últimos abriles.
De acuerdo a Interno de negociosLos jefes de división Goldman están determinando a quién cortar y reubicar. Algunos trabajos que se pierden a través de cortes esta primavera se rellenarán con roles fuera de Nueva York en lugares de último costo como Dallas.
A liberal plazo, Goldman investigación achicar los gastos en $ 1.3 mil millones en común despidiendo a algunos empleados y trasladando a otros a ubicaciones de último costo. El sotabanco expresó por primera vez el objetivo en su primer día de inversionista en 2020, por Bloomberg.
Project Voyage comenzó en el cuarto trimestre de 2024 como una iniciativa de varios abriles para eludir fortuna a la compañía, según BI. El plan de despido y reubicación afecta múltiples divisiones en todo el sotabanco, incluidas la banca universal y los mercados, la ingeniería, el marketing y las operaciones.
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Según el WSJlos despidos se centrarán en disminuir el número de vicepresidentes en Goldman. Los VPS, un camarilla entre asociados y directores gerentes, son una parte magnate y costosa del sotabanco, con sus filas que se disparan lo suficientemente remotamente en los últimos abriles que los VPS han estado informando a otros VP en circunscripción de llevar la batuta directores, por BI.
Los datos de Glassdoor muestran que un vicepresidente de Goldman puede costarle al sotabanco hasta $ 325,000 en salario colchoneta por año. Los VP de tercer año pueden percibir más de $ 1 millón en salario y bonos, dijo un cazatalentos de Goldman a EfinancialCareers.
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