Meta envió a los empleados un memorando interno el viernes que describe qué esperar, ya que el superhombre tecnológico implementa su última ronda de despidos afectando al 5% de su fuerza sindical de 72,000 personas, más o menos de 3.000 empleados.
Un memorando obtenido por Business Insider y publicado en el Foro de Sitio de Trabajo Interno de Meta por la Vicepresidenta de Capital Humanos, Janelle Gale, dijo que los empleados afectados por los recortaduras basados en el desempeño serán notificados el lunes por la mañana a través de un correo electrónico enviado a su trabajo y direcciones de correo electrónico personales. Los tiempos están programados para diferentes zonas horarias a partir del domingo a la 1 p.m. PT con algunos empleados internacionales que no escuchan las noticiario hasta el 18 de febrero.
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Los empleados con sede en Estados Unidos recibirán una notificación el lunes a las 5 am Pt. Interiormente de una hora de tomar el correo electrónico, los empleados afectados serán expulsados de los sistemas de la empresa. El correo electrónico les informará de su terminación y contendrá detalles sobre su paquete de indemnización.
“Para los equipos que tienen un compañero de equipo o un regente que salen el lunes, entiendo que este podría ser un día difícil, y podría sobrevenir algunas interrupciones e impactos a corto plazo en su trabajo diario”, escribió Gale en la nota.
Todavía agregó que las oficinas de Meta estarían abiertas el lunes, pero cualquiera que “cuyo trabajo permita” se le permitió trabajar desde casa y contar el día. como “tiempo en persona”. Actualmente, Meta sigue un horario híbrido, que requiere que los empleados a tiempo completo trabajen desde la oficina tres días por semana y dos días de forma remota.
Meta CEO Mark Zuckerberg. Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images
Gale incluyó una sección de preguntas frecuentes en el memorando que aclara que Meta no planea decirle a toda la compañía que fue despedida posteriormente de comunicar a los empleados afectados y tiene la intención de rellenar los roles impactados en una partidura de tiempo no especificada. Todavía escribió que si los empleados tuvieran un regente que había sido despedido, su regente recién asignado se comunicaría con ellos.
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El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, les contó a los empleados sobre los despidos el mes pasado, informando al personal que había “decidido recibir la mostrador de la encargo del rendimiento y salir de bajo rendimiento más rápido”.
Zuckerberg escribió que si acertadamente Meta “típicamente” gestiona a los empleados que no cumplen con las expectativas durante un año, Meta iba a hacer más recortaduras “extensos” de bajo rendimiento durante el ciclo de rendimiento que finaliza en febrero.
Meta no es el único superhombre tecnológico a recientemente realizar despidos. Amazon despidió a docenas de empleados el mes pasado y Salesforce, según los informes, dejó de flanco a 1,000 trabajadores a principios de este año.
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