El tiempo soberano pagado, o PTO, ha evolucionado más allá del simple tiempo de descanso para convertirse en un punto esencia del paquete de beneficios de un empleado. En el mercado gremial contemporáneo, ofrecer opciones de PTO atractivas es casi tan esencial como proporcionar un seguro de salubridad integral. Comprender cuál es la PTO promedio en los EE. UU. Es crucial para que las empresas atraigan y retengan a los empleados. Este artículo desglosará la PTO promedio en los EE. UU. Y proporcionará orientación sobre la creación de una política de tiempo soberano y competitiva que respalde sus objetivos comerciales.
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- Para el sector privado, la PTO promedio es de 11 a 14 días para los empleados que han completado un año de servicio.
- Varios factores pueden influir en el tiempo soberano pagado, como la industria, la tenencia y el tipo de plan PTO.
- No existe una ley federal que exija la PTO, pero algunos estados tienen leyes específicas de inmoralidad pagada.
- Proporcionar días de PTO por encima del promedio puede mejorar la retención de los empleados y resumir el agotamiento del personal.
Beneficios de la PTO en los EE. UU.
La PTO promedio en los EE. UU. Varía dependiendo de factores como la tenencia de los empleados, el tamaño de la empresa y la industria a la que pertenece su negocio. El tipo de política de PTO asimismo afecta la cantidad de días libres que los empleados tienen por año calendario. Su política de tiempo soberano puede ser:
- Un faja consolidado o un solo faja de PTO que los trabajadores pueden usar como deseen, o
- Créditos separados para descanso pagadas, enfermos y hojas personales
Basado en la tenencia
Los trabajadores del sector privado reciben 11 días de descanso pagados luego de un año de servicio, según los datos de beneficios para empleados de marzo de 2024 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS). Este número generalmente aumenta con la tenencia, alcanzando un promedio de 15 días luego de cinco primaveras y 20 días luego de 20 primaveras de servicio.
¿Sabías? La inmoralidad por enfermedad promedio en los Estados Unidos es de siete días, según el mismo crónica de BLS. Estos datos son para empleados en el sector privado y, a diferencia de la PTO o los créditos de descanso, sigue siendo el mismo, independientemente de los primaveras de servicio.
Para empresas del sector privado que ofrecen un plan de inmoralidad consolidada
Esto incluye los días de descanso y inmoralidad por enfermedad.
la PTO promedio es 14 días luego de un año de servicio, según el BLS. Los créditos de inmoralidad pueden alcanzar hasta 23 días luego de 20 primaveras de servicio.
Aquí hay un desglose detallado de la inmoralidad de descanso y planes de inmoralidad consolidada para el sector privado basados en la tenencia.
Por tamaño de la empresa
El crónica de marzo de 2024 BLS asimismo muestra las diferencias en los días promedio de la PTO para pequeñas a grandes empresas. A continuación se muestra el desglose de las descanso y los días de inmoralidad consolidada por tamaño de la empresa.
Deshonestidad de descanso promedio
Deshonestidad consolidada promedio
Por industria
Retener cuál es el PTO promedio en los EE. UU. Para su industria es importante porque le permite comparar la política de tiempo soberano de tiempo de suscripción de su empresa contra los competidores. Este enfoque asegura que siga siendo atractivo para los principales talentos al tiempo que restablecimiento los niveles de compromiso y satisfacción de los empleados.
El archivo del conjunto de datos de Excel incluido en el mismo crónica BLS tiene más de una docena de industrias con datos de PTO que cubre los diferentes primaveras de servicio de un empleado. Haga clic en las pestañas a continuación para ver las descanso y los días de inmoralidad consolidados de las industrias esencia.
¿Sabías? Encima de los factores anteriores, hay otras formas de determinar la cantidad de días de inmoralidad para dar. El 77% de las organizaciones que se unieron a la indagación de beneficios de 2024 de SHRM analizan la tenencia de los empleados, pero el 45% de uso de horas trabajó. Mientras tanto, el 28% considera el nivel de empleado en los créditos de inmoralidad informática.
Requisitos legales de la PTO
En los EE. UU., La ley federal no exige que los empleadores proporcionen PTO. Algunas jurisdicciones locales o estados, como California o Nueva York, mandato de inmoralidad por enfermedad pagada u otros tipos de inmoralidad específica. Sin retención, las políticas de PTO, incluido el tiempo de descanso, generalmente se determinan a discreción del empleador.
Es importante repasar las leyes federales, estatales y locales para asegurar el cumplimiento. Lea nuestra orientación de las diferentes leyes de inmoralidad por enfermedad por estado para vigilar si necesita configurar una política de PTO específica para su empresa.
Las mejores prácticas para crear una política de PTO
Para desarrollar una política de PTO efectiva, considere estos factores:
- Defina los diferentes tipos de PTO: Si ofrece diferentes tipos de PTO, cree políticas separadas para cada una y describa claramente los derechos y el uso. De esta forma, los empleados saben claramente cuáles usar para circunstancias específicas, como las descanso, el tiempo de enfermedad o la inmoralidad de duelo.
- Establecer procesos de solicitud y aprobación de PTO: Su política de PTO asimismo debe incluir el proceso en serie para remitir solicitudes, incluida cuán acullá debe solicitarse y quién aprobará la transacción. Puede usar un formulario de solicitud de tiempo soberano o utilizar un sistema en término para optimizar el proceso. Para obtener opciones, consulte nuestra orientación para el mejor software de administración de licencias.
- Decide entre la PTO acumulada vs por avanzado: Debe determinar cómo asignar créditos de PTO a los empleados. ¿Ganarán esto gradualmente en función de la cantidad de horas o días trabajados? ¿O les proporcionará un permanencia de PTO establecido al principio del año calendario? Luego de lanzarse qué método usar, incluya en las políticas de PTO aplicables.
- Identificar las reglas de reinversión, vencimiento y suscripción de la PTO: No olvide constreñir las reglas de reinversión de la PTO si permite que los empleados lleven su PTO o días de descanso no utilizados hasta el próximo año calendario. Encima, indique claramente cuándo caducarán los créditos de inmoralidad y si la PTO no utilizada se pagará con la renuncia, la terminación o la renta. Tenga en cuenta que algunos estados prohíben la expiración de la PTO ganada en ciertos casos (generalmente terminación), por lo que verifique las leyes estatales si necesita retribuir los días de PTO no utilizados.
- Fijar el cumplimiento constitucional: Consulte las leyes relacionadas con PTO locales y estatales o consulte con profesionales legales para minimizar los riesgos de cumplimiento y garantiza un tratamiento acordado a los empleados. Asimismo puede usar el software de bienes humanos o de sueldo, ya que estas herramientas generalmente incluyen soporte de cumplimiento para mantenerlo actualizado sobre las leyes de PTO cambiantes en diferentes estados. Para las comparaciones de productos, lea nuestra Práctico de compradores de software de sueldo.
Para obtener más consejos, consulte nuestro artículo de política de PTO. Incluso incluye una plantilla de política de tiempo soberano pagado que puede descargar de forma gratuita.
Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes) sobre PTO
Ofrecer la PTO aumenta la honesto de los empleados y atrae al mayor talento al demostrar que valoras el permanencia entre el trabajo y la vida. Asimismo aumenta la productividad del personal a medida que los empleados generalmente regresan al trabajo renovado y más enfocado.
No, no lo hacen. Según una indagación de Eagle Hill1El 48% de los empleados estadounidenses no esperamos transigir todos sus días de descanso asignados para fin de año. Lamentablemente, el 36% de los trabajadores estadounidenses no han tomado unas descanso en los últimos 12 meses.
Sí. Datos de una indagación de Mercer2 Muestra que dos tercios de los empleadores ofrecen planes de PTO que combinan descanso con abandono incidental o hojas del día de enfermedad.
Referencias:
- Pesquisa de descanso de trabajadores de consultoría de Eagle Hill, 2024
- Pesquisa de Mercer Marcha y administración de discapacitados, 2024
