Posteriormente de que Uber anunció un día adicional de RTO (a partir de junio) y los cambios en su estructura sabática a finales de abril, CNBC informa que la CEO Dara Khosrowshahi dijo a los empleados “es lo que es” en una flamante reunión de todas las manos que el medio de comunicación describe como “calentado”.
Según el audio obtenido por CNBC, los empleados de Uber hicieron un montón de preguntas de “Fiesty” en la reunión el 29 de abril, hasta el punto de que el director de personas de Uber, Nikki Krishnamurthy, tuvo que cursar un memorando posterior a la reunión que citó el comportamiento que “cruzó la semirrecta en no profesional e irrespetuoso”, según el referencia.
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Los cambios recientes de Uber incluyen ampliar un día a su política de trabajo híbrido (de dos días a la semana a tres) y aumentar el requisito de elegibilidad sabática (mes de abuso pagada) de cinco primaveras de tenencia a ocho.
“Si estás aquí para un sabatino y este cambio te hace cambiar de opinión, es lo que es”, dijo Khosrowshahi a los empleados en la reunión, según CNBC.
“Lo siento por eso”, continuó. “Reconocemos que algunos de estos cambios serán impopulares con la parentela. Este es un aventura que decidimos tomar”.
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Khosrowshahi mencionó el tablero de mensajes internos de la compañía al principio de la reunión, que según él fue “invadido por preguntas”. Algunos notaron la desidia de espacio de escritorio, un problema que ha estado afectando a las compañías tecnológicas desde que comenzó el movimiento de regreso a la oficina. En algunos casos, el retroceso ha sido tan severo que las compañías competidoras, por ejemplo, AT&T, han utilizado políticas de trabajo remotas como apalancamiento para contratar talentos principales.
En respuesta a CNBC, la compañía dijo en un comunicado que era “al punto que una sorpresa” que los empleados rechazaron los cambios, pero “el trabajo del liderazgo es hacer lo mejor para nuestros clientes y accionistas”.
Trabajar juntos en la oficina es mejor para la compañía, Uber dijo a CNBC.
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