Los proveedores globales de salario ayudan a las empresas a procesar los pagos salariales de guisa competitiva para una fuerza gremial general, pero igualmente ofrecen herramientas para automatizar los procesos básicos de medios humanos.
Los proveedores de salario globales ayudan a las empresas a procesar los pagos salariales de guisa competitiva para una fuerza gremial internacional, pero igualmente ofrecen herramientas para automatizar los procesos básicos de medios humanos.
Los mejores servicios internacionales de salario le permiten retribuir a los trabajadores ubicados en otros países y cumplir con las leyes fiscales y laborales locales. Algunos tienen planes separados para retribuir contratistas globales, mientras que otros ofrecen servicios de registro (EOR) del empleador, lo que les permite manejar sus deposición de empleo internacional.
En esta derrotero, evalué siete proveedores de salario globales populares y reduje la serie a los seis mejores.
- Papaya Integral: Los mejores servicios generales de salario internacional
- Remoto: Lo mejor para la cobertura del país
- Parte: Lo mejor para la flexibilidad de cuota
- Rippling: Lo mejor para la asequibilidad
- Oyster HR: Lo mejor para la contratación y el soporte de salario
- Multiplicador: Lo mejor para incorporar y salario en Asia
Los mejores servicios internacionales de salario comparados
Por otra parte de los servicios de EOR, todos los proveedores de salario globales que revisé ofrecen apoyo fiscal internacional, incorporación en raya, planes de beneficios locales, seguimiento de tiempo libertado y contratos de trabajo que cumplen localmente. Todavía tienen expertos en el país que pueden guiarlo a través de las complejidades de la diligencia de las leyes y regulaciones locales.
Papaya Integral: los mejores servicios de salario general común
Pros
- Garantiza los pagos de salario transfronteriza en hasta 72 horas
- Los servicios del Agente de Registro (AOR) incluyen herramientas de clasificación errónea del contratista.
- Camino a un jefe de éxito del cliente dedicado (CSM) que maneja su cuenta y asegura a sus consultas
Contras
- Carece de entidades locales y solo tiene socios en países que
- Los planes de salario requieren al menos 100 empleados.
- Cobra una tarifa de configuración
Lea nuestra revisión general de Papaya
Descripción común
Quién debería usarlo:
Papaya Integral es excelente para las grandes empresas medianas para grandes que necesitan servicios de salario en el extranjero con responsabilidad total y cumplimiento lugar. Como proveedor de pagos con osadía, puede manejar los pagos a empleados, contratistas y autoridades fiscales locales. Todavía ofrece un software general de la fuerza gremial que le permite dirigir datos de trabajadores, incorporación, beneficios globales para empleados, informes y subvención al personal en una plataforma.
Por qué me gusta:
Papaya Integral encabezó mi serie de los mejores servicios internacionales de salario correcto a sus pagos de seguridad a nivel bancario y una amplia abanico de características. Por otra parte de la salario general, tiene servicios EOR y AOR por contratar y retribuir empleados y contratistas internacionales, respectivamente. Ofrece protección de fraude de extremo a extremo, billeteras de fuerza gremial digital ilimitadas que puede financiar en 14 monedas y utiliza herramientas de inteligencia sintético (IA) para validar los pagos y automatizar el cumplimiento.
Si proporcionadamente estas funcionalidades contribuyeron a la calificación 4.11 de 5 de 5 de Papaya, perdió varios puntos porque carece de entidades locales en los servicios de TI de los países. Esta es una característica que la mayoría de la proposición de mi serie, lo que facilita la compañía, pagan y enganche a los empleados. Papaya compensa esto al proporcionar apoyo reglamentario y acercamiento a profesionales de la salario internos y su equipo de expertos en el país, que consta de 40 firmas de contadores públicos certificados de nivel superior (CPA) en todo el mundo.
- Paga
- Grow Integral: comienza en $ 25 por empleado mensualmente para empresas con hasta cuatro entidades y 101-500 empleados
- Escalera Integral: comienza en $ 20 por empleado mensualmente para empresas con hasta 10 entidades y 501-1,000 empleados
- Enterprise Integral: comienza en $ 15 por empleado mensualmente para empresas con más de 10 entidades y más de 1,000 empleados
- Eor: Comienza en $ 599 por empleado mensual
- Pagos y diligencia del contratista: Comienza en $ 30 por trabajador mensualmente
- Paga, cumplimiento, facturas estandarizadas y diligencia de contratistas
- AOR: Comienza en $ 200 por trabajador mensualmente
- Trámite del contratista, salario, cumplimiento y clasificación de trabajadores
- OS de la fuerza gremial: Comienza en $ 5 por empleado mensual
- Para las empresas con sus propios sistemas de diligencia de la fuerza gremial, pero desean que la tecnología de Papaya pague y a los empleados globales a lado
- Pagos: Comienza en $ 2.5 por transacción
- Solucionar los pagos de la fuerza gremial a propósito (por ejemplo, pagos de salario divididos y pagos legales a las autoridades locales)
- Seguro de devolución de plata: Ofrece una fianza de devolución de plata de 60 días para nuevos clientes que pueden estar insatisfechos con los servicios de Papaya Integral.
- Pagos transfronterizos rápidos y tarjetas de débito: Ofrece pagos transfronterizos con pagos garantizados de hasta 72 horas. Todavía ofrece pagos instantáneos de los empleados a través de la maleable de débito de la salario Papaya, perfecta para los trabajadores que no tienen cuentas bancarias.
- Billeteras de la fuerza gremial: Sus billeteras de fuerza gremial ilimitadas le permiten realizar depósitos directos para empleados y contratistas en sus monedas locales en más de 160 países, incluidos los pagos a las autoridades locales. Todavía puede ver y alcanzar a los fondos de cuota de la fuerza gremial en billeteras dedicadas que se sientan de guisa segura en cuentas segregadas de plata del cliente con la institución bancaria general JP Morgan.
- Protección de fraude y herramientas de brío de IA: Obtiene protección de fraude que se adhiere a las prácticas de su cliente (KYC) y los estándares contra el lavado de plata (AML). Todavía tiene herramientas de brío basadas en IA para revisar los pagos y los errores detectar, lo que ayuda a respaldar el cumplimiento de la salario.
Remoto: lo mejor para la cobertura del país
Pros
- Ofrece una plataforma de diligencia de medios humanos gratuita para dirigir datos de empleados, contratos, subvención, incorporación y reclamos de gastos
- Tiene entidades locales en más de 180 países que servicios de TI
- Descuentos para nuevas empresas, organizaciones sin fines de provecho y servicios de contratación de refugiados
- Tiene un centro de independencia para solopreneurs para dirigir los pagos globales del cliente
Contras
- La aniversario contorno de corte de la salario es el 11 de cada mes (a excepción de Bulgaria, Alemania y países con salario semimonta)
- Cobra una tarifa de implementación por su útil de salario general si está procesando los pagos de los empleados por sus entidades comerciales
- Vendimia un depósito reembolsable (equivalente a un mes del costo total de empleo)
Descripción común
Quién debería usarlo:
Las empresas de todos los tamaños pueden usar remotos para retribuir a los contratistas y empleados internacionales. Tiene la cobertura del país más amplia en mi serie, con los servicios de diligencia de EOR y contratistas que alcanzan más de 190 países.
Por qué me gusta:
A diferencia de Papaya Integral, Remote posee entidades legales en países que servicios de TI. Todavía tiene propiedades intelectuales cubiertas de hierro (IP) y herramientas de protección de invención para ayudarlo a rastrear las transferencias de IP mientras se asegura de conservar la propiedad sobre sus derechos de invención. Sus descuentos para nuevas empresas y empresas de la Serie A
Las startups elegibles obtienen un 15% de los servicios de diligencia de la salario, salario y contratistas de Remote EOR durante su primer año con el proveedor.
organizaciones de propósito social
Las organizaciones elegibles obtienen oportunidades de comercialización, incluido el 15% de descuento en EOR (solo para planes anuales) y el 15% de descuento en los servicios de diligencia de contratistas durante su primer año con remoto.
y empresas que contratan refugiados
Obtenga un 15% de descuento en los servicios EOR cuando contrata a Leat One Refugee de calificación a través de Remote.
Haga que Remote se destaque desde el resto en nuestra serie.
Lo que igualmente lo distingue es su plataforma de medios humanos para dirigir la información y los documentos del personal, los trabajadores de incorporación y fuera de barandal, mandar reclamos de gastos y rastrear las horas de los empleados. Similar a Deel, esta útil es de uso de balde. En mi evaluación, el control remoto obtuvo una calificación de 4.07 de 5, pero obtuvo la puntuación más depreciación en los precios. Su salario general, la diligencia de contratistas y los planes EOR no son tan asequibles como los ondulantes y los multiplicadores.
- Trámite de medios humanos: Gratuito ($ 0); Incluye herramientas para dirigir información de los empleados, documentos, contratos, tiempo libertado, subvención, incorporación y reclamos fuera de borde, y gastos.
- Paga de sueldos: $ 29 por empleado mensual
- Empleador de registro: $ 699 por empleado mensual ($ 599 por empleado mensualmente si se recibo anualmente)
- Trámite del contratista: $ 29 por contratista mensualmente
- Incluye facturas de salario y contratistas
- Trámite del contratista Plus: $ 99 por contratista mensualmente
- Características del plan de diligencia de contratistas con cobertura de indemnización
- Contratista de registro: Comienza en $ 325 por contratista mensualmente
- Compromiso y cuota directo del contratista por remoto + cobertura de indemnización y herramientas de IA para sujetar los riesgos de clasificación errónea de los trabajadores
- Equidad: Comienza en $ 999 por año
- Herramientas para simplificar las subvenciones de hacienda con el manejo de impuestos y la subvención de obligación de informes
- Enganche: Comienza en $ 119 mensuales
- Incluye coincidencias inteligentes de inteligencia sintético, seguimiento de solicitantes, información sobre el talento, publicaciones de trabajo en el sitio web de Remote y el acercamiento a los más de 800 millones de perfiles de candidatos.
- Seguro de devolución de plata: Los nuevos clientes obtienen una fianza de retroceso de plata de 90 días, más generoso que la proposición de 60 días de Papaya Integral.
- Perfiles de empleados inteligentes: Con los perfiles inteligentes de Remote, puede editar instantáneamente detalles importantes de los empleados, como títulos de trabajo, líneas de informes de gerentes y salarios anuales.
- Tarifas de intercambio cero: Apoya remoto a más de 100 monedas en al menos 180 naciones y no cobra tarifas de intercambio.
- Cobertura de cuota del contratista: Mientras que los servicios de salario y EOR general de Remote pueden manejar los pagos de los empleados en más de 190 países, su plan de contratistas cubre más de 200 países, la viejo cobertura en mi serie de los mejores proveedores internacionales de salario.
- Freelancer Hub: Los solopreneurs pueden usar el Freelancer Hub remoto para dirigir clientes globales, organizar contratos, rastrear y mandar facturas de los clientes y aceptar pagos. Los otros en mi serie no tienen esta característica.
Deel: Lo mejor para la flexibilidad de cuota
Pros
- Ofrece múltiples opciones de cuota (transferencia bancaria, criptografía, bitcoin, procesadores de cuota digital y maleable de contratista)
- Tiene un sistema de información de balde de medios humanos (HRIS), Deel HR, para dirigir la información del personal y la incorporación/fuera de barandal
- Amplia abanico de herramientas globales de medios humanos, incluidas las características de TI para dirigir dispositivos y aplicaciones
Contras
- Las verificaciones de referencias, los beneficios localizados y las herramientas de diligencia de dispositivos de la compañía se pagan complementos
- El precio de diligencia de contratistas es más detención que los demás en mi serie
- No ofrece un plan o descuento particular para contratar refugiados
Descripción común
Quién debería usarlo:
Si está buscando múltiples opciones de cuota, Deel puede retribuir a los trabajadores de varias maneras. Admite depósito directo, bitcoin y pagos de criptomonedas. Incluso tiene 15 opciones de cuota del contratista, que incluyen pagos a través de procesadores de pagos digitales y una maleable de contratista Deel.
Por qué me gusta:
Deel puede ayudarlo a expandirse a nivel mundial proporcionando servicios EOR para contratar y retribuir a los trabajadores internacionales, incluido el soporte de inmigración y una decisión de TI para dirigir las aplicaciones y dispositivos de su equipo distribuido general. Todavía ofrece herramientas de clasificación errónea de los trabajadores similares a la función AOR de Papaya Integral. La clasificación de los trabajadores correctamente ayuda a evitar posibles problemas legales y multas costosas por violar las leyes laborales.
Obtuvo un puntaje de 3.97 de 5 en mi evaluación correcto a su salario general y características de medios humanos e interfaz hacedero de usar con herramientas de reproducción de contratos fáciles de usar. Deel incluso maneja la salario para los trabajadores estadounidenses en todos los estados y, similar a Ripppling, ofrece servicios de estructura de empleadores profesionales (PEO) para empresas estadounidenses que necesitan ayuda para dirigir las tareas de compañía de medios humanos y diligencia de la fuerza gremial.
- Parte de medios humanos: Gratuito ($ 0); Incluye herramientas para dirigir la información del personal, documentos, incorporación, tiempo libertado, gráficos de estructura y reclamos de gastos
- Paga general: Comienza en $ 29 por empleado mensual
- Incluye soluciones de salario para equipos globales
- Contratista: Comienza en $ 49 por trabajador mensual
- Incluye opciones de cuota flexibles, contratos que cumplen localmente, el seguimiento de tiempo libertado, la diligencia de la recibo y los gastos, y el acercamiento al soporte de medios humanos
- Eor: Comienza en $ 599 por empleado mensual
- Compartir participar: Comienza en $ 20 por empleado mensual
- Incluye un complemento DEEL para holgura y herramientas para dirigir cursos de enseñanza, revisiones de rendimiento, trayectoria profesional y encuestas
- Paga estadounidense: Comienza en $ 19 por empleado mensual
- Incluye servicios de salario en los 50 estados, presentaciones de impuestos de salario en todos los niveles (federal, estatal y lugar), formularios de impuestos de fin de año y informes estatales de nuevo arriendo
- EE. UU. PEO: Comienza en $ 89 por empleado mensual
- Deel It: Comienza en $ 99 por mes
- Incluye soporte de TI 24/7 y herramientas para dirigir dispositivos informáticos y acercamiento a aplicaciones comerciales
- Demostración de referencias: Candela para una cita
- Compartir inmigración: Tachar a la cita
- Donación de inmigración y visa en más de 50 países más el apoyo de expertos en inmigración locales
- Pagos flexibles: Admite pagos a través de transferencias bancarias, procesadores de pagos digitales (como Wise y Payoneer) y la criptomoneda (a través de Binance y Coinbase). Por otra parte, la maleable de contratista de Deel permite a sus trabajadores contratados aceptar pagos y retribuir por compras personales. Tiene versiones virtuales y físicas, aunque la maleable física no admite retiros de cajeros automáticos.
- Hris de gorra: Con el módulo de balde de HR DEEL, puede juntar y dirigir de forma segura información y documentos de los empleados. Todavía incluye herramientas para automatizar todo el ciclo de vida de los empleados y mantenerlo cumpliendo con las leyes laborales locales.
- Soporte de TI y inmigración: Sus servicios de medios humanos incluyen herramientas para dirigir los procesos de visa de trabajo y de inmigración y la retransmisión de dispositivos asignados por la empresa (como las computadoras portátiles) a su fuerza gremial general.
- Complementos Deel para Slack: Deel Engage viene con un complemento Slack para ayudar a simplificar las comunicaciones del equipo, la incorporación, las referencias de los empleados y las encuestas de personal.
Rippling: Lo mejor para la asequibilidad
Pros
- Se integra con más de 600 aplicaciones comerciales
- Ofrece herramientas modulares de diligencia de medios humanos, salario, TI y gastos y puede crear un plan personalizado para adaptarse a sus requisitos
- Tiene un válido flujo de trabajo y herramientas de automatización
Contras
- El precio no es todo transparente
- No puede comprar su decisión de salario (y otros módulos) sin comprar primero su plataforma de diligencia de fuerza gremial central
- La compañía de beneficios, las herramientas de TI y los servicios de asesoramiento de medios humanos se pagan extras
Descripción común
Quién debería usarlo:
Para las empresas que buscan herramientas de salario globales de bajo costo, el módulo de procesamiento de salario internacional de Rippling viene con un precio asequible. Cuesta solo $ 20 por trabajador mensualmenteⓘ retribuir a los empleados y contratistas globales, los más baratos entre los proveedores que revisé.
Por qué me gusta:
Rippling ofrece herramientas de medios humanos y salario, servicios EOR y PEO, y soporte de TI para empresas de todos los tamaños. Su fuerza radica en su facilidad de uso, herramientas de automatización robustas y capacidad para trabajar con otras aplicaciones. Las empresas con trabajadores internacionales pueden usar la plataforma rica en funciones de Rippling para dirigir RRHH, salario y procesos de TI, desde el seguimiento de la subvención de los empleados hasta el monitoreo del inventario de computadoras portátiles asignadas a empleados en al menos 140 países.
Si proporcionadamente su amplia abanico de características y sistema modular que le permite nominar las herramientas que necesita contribuyendo a su calificación de 3.72 de 5, los ondulantes pueden ser caros dependiendo de las funcionalidades seleccionadas. Todavía carece de billeteras de la fuerza gremial ilimitada de Papaya Integral con seguridad a nivel bancario, remoto y HRIS gratuitos de Deel y herramientas de interfaz de programación de aplicaciones (API) hacedero de usar de Oyster.
Para la salario y la contratación multicontry, Rippling ofrece los siguientes servicios:
- Paga general*: $ 20 por empleado mensual
- Paga del contratista general*: $ 20 por trabajador mensualmente
- Servicios EOR*: $ 599 por empleado mensual
*El precio se base en una cita que recibimos
- Soluciones integradas con herramientas de automatización de flujo de trabajo: Los módulos de Rippling se conectan entre sí, permitiendo la transferencia hacedero de los empleados y los datos relacionados con el cuota. Por otra parte, puede crear flujos de trabajo que activen acciones específicas en sus módulos para automatizar tareas, como restringir los relojes para los trabajadores que aún no han completado los cursos de capacitación obligatorios.
- Corre de salario rápida: Rippling afirma que puede procesar la salario general en hasta 90 segundos. Todavía paga a los empleados y contratistas en más de 50 monedas.
- Informes personalizados: Tiene fórmulas similares a Excel que puede adicionar a informes personalizados, lo que le permite suscitar datos que muestran cálculos para la tenencia y las cantidades de mejora fijas.
- Herramientas: Similar al Multiplicador y Deel, el módulo de compañía de dispositivos de Rippling lo ayuda a asignar, rastrear y incomunicar dispositivos informáticos emitidos a los empleados. Todavía tiene herramientas de compañía de aplicaciones que le permiten dirigir y deshabilitar de forma remota el software comercial, como Google Workspace, Slack y Microsoft 365.
- Integraciones de software de terceros: Puede integrarse con más de 500 aplicaciones, por lo que es extremadamente versátil. Ningún otro software en mi serie tiene esta amplitud de flexibilidad.
Oyster HR: lo mejor para la contratación y el soporte de salario
Pros
- Proporciona soporte dedicado para la configuración de la cuenta y el sistema
- Los clientes que planean aumentar el quinta general obtienen un jefe de éxito de contratación para ayudarlos a enganchar empleados
- Ofrece un cuota de suma general (o recibo única) para cubrir todos los pagos de los trabajadores
Contras
- Cobra un depósito reembolsable
- Plan de shell de ostras con herramientas de aventura de clasificación errónea y costos de protección de indemnización
- Opciones limitadas de integración de software de terceros
Lea nuestra revisión de Oyster HR
Descripción común
Quién debería usarlo:
Si necesita soporte de contratación, puede utilizar los servicios de quinta de Oyster. Tiene gerentes de éxito de contratación que pueden ayudarlo a enganchar y a los empleados a lado. Todavía puede retribuir a los empleados en más de 120 monedas.
Por qué me gusta:
Con Oyster, puede contratar, a lado, retribuir y proporcionar beneficios a los empleados en más de 180 países. Ofrece herramientas de diligencia de facturas y gastos y proporciona acercamiento a contratos que cumplen localmente. Onboarding Employee es una brisa con la plataforma hacedero de usar de Oyster. Por otra parte, los nuevos clientes obtienen la configuración del sistema y la subvención auténtico de incorporación de un CSM.
Obtuvo una calificación de 3.65 de 5 en mi evaluación correcto a sus servicios de diligencia de EOR y contratistas, funciones de seguimiento de tiempo incorporadas y planes a precios razonables. Sin incautación, no pude darle un puntaje más detención porque, si proporcionadamente ofrece contratación y nuevo soporte al cliente, no puede comunicarse con su equipo de servicio al cliente por teléfono o chat en vivo. Lo que ofrece es un sistema de soporte de chatbot, correo electrónico o boletos, y una colchoneta de conocimiento a la que puede alcanzar en raya.
- Paga general: Comienza en $ 25 por empleado mensual
- Contratista: Comienza en $ 29 por contratista mensualmente
- Incluye herramientas de contratación, salario, incorporación, facturación y diligencia de gastos
- Empleador de registro: Comienza en $ 699 por empleado mensual
- Escalera: Tachar a la cita; Este es un plan anual que le permite preparar y reutilizar asientos para contratar a tres o más empleados.
- Incluye subvención de cumplimiento general personalizado y acercamiento a un equipo de éxito de contratación dedicado
- Paquetes de beneficios: Candela para una cita
- Ideas salariales: Tachar para una cita; Incluye acercamiento a bandas salariales y rangos en más de 130 países para ayudarlo a construir paquetes de compensación competitivos
- Patrocinio de visa: Candela para una cita
- Shell Oyster: Tachar para una cita; Incluye herramientas de evaluación de riesgos de clasificación errónea de los trabajadores y protección de indemnización de hasta $ 500,000
- Utensilio de beneficios y calculadora de costos de empleo: Tiene una calculadora en raya que muestra su costo total de empleo y una útil de “asesor de beneficios” con una serie de planes de beneficios legales y mejores de su clase que los asesores de beneficios locales recomiendan.
- Herramientas API: Las API fáciles de usar de Oyster le permiten integrar su plataforma con software de terceros, no se requiere conocimiento de codificación.
- Pagos rápidos del sumidero: Puede resolver los pagos a Oyster con una opción de suma general para cubrir todos los salarios, y Oyster dividirá la cantidad correctamente para que cada trabajador se pague con precisión y a tiempo.
- Descuentos para empresas calificadas: Similar a Remote, ofrece descuentos para organizaciones sin fines de provecho calificadas y empresas de B Corp. La contratación de refugiados en países donde Oyster tiene entidades directas igualmente es gratuita (hasta 10 contrataciones de refugiados solo por empresa).
Multiplicador: lo mejor para incorporar y salario en Asia
Pros
- Admite pagos en 120 monedas, incluidos los pagos de criptomonedas para contratistas
- Ofrece subvención 24/5 de expertos locales de medios humanos y legales
- La decisión de contratación cubre más de 150 países
- Posee entidades legales en toda la región de Asia Pacífico (APAC)
Contras
- Carece de funciones de seguimiento de tiempo (solo los monitores dejan acumulaciones)
- Tiene una aniversario contorno de salario fija (cada 10 del mes)
- Solo se integra con Bamboohr, Workday, Personio y Hibob, a partir de este escrito
- El precio no es todo transparente
Lea nuestra revisión de multiplicadores
Descripción común
Quién debería usarlo:
Multiplier posee entidades legales en Asia, lo que lo convierte en una excelente opción para enganchar, incorporar y retribuir a los empleados en APAC. Todavía ofrece contratos de empleo multilingües y completos localmente que puede suscitar al instante.
Por qué me gusta:
De todos los proveedores en mi serie del mejor software de salario internacional, Multiplier tiene el paquete EOR menos costoso. Por una tarifa mensual de $ 400 por empleado, puede contratar y retribuir empleados internacionales. Los otros en esta derrotero tienen servicios EOR que cuestan entre $ 599 y $ 699 por empleado mensualmente.
Todavía tiene un equipo general de profesionales de salario multilingües que son expertos en reglas de trabajo e impuestos locales. Con el multiplicador, administra los datos de los empleados, el tiempo libertado de rastreo e incluso el proceso de reclamos de reembolso de gastos. Si proporcionadamente le di una calificación común de 3.60 de 5, obtuvo el puntaje más bajo en las revisiones de los usuarios y las características de medios humanos. No tiene tantas revisiones en raya como Deel, ni tiene una plataforma de medios humanos con todas las funciones como el sistema de medios humanos todo en uno de Rippling.
- Paga general: Candela para una cita
- Empleador de registro: Comienza en $ 400 por empleado mensual
- Contratistas: Comienza en $ 40 por trabajador mensualmente
- Incluye contratos instantáneos con pagos múltiples y criptográficos
- Inmigración: Tachar para una cita; Incluye subvención de visa en más de 140 países
- Contratos de empleados instantáneos: Multiplicador afirma que puede suscitar rápidamente contratos de empleo en raya que cumplan con multilingües y que cumplan regionalmente, siempre que proporcione la información de arriendo nueva requerida, como el nombre completo, la dirección de correo electrónico, el título del trabajo y los detalles de compensación.
- Incorporación rápida: Multiplicador promociona un proceso de incorporación de un empleado que se puede completar en menos de una semana.
- Viable retransmisión de computadoras asignadas a la empresa: Similar a las herramientas de compañía de dispositivos de Ripppling y Deel, la útil de incorporación de Multiplicador le permite emitir computadoras portátiles directamente desde su plataforma. Incluso es parte de los pasos de incorporación, lo que garantiza que no se pierda la asignación de dispositivos informáticos a los nuevos empleados.
Cómo nominar el mejor proveedor de salario general
Al nominar la decisión de salario correcta para manejar sus deposición internacionales de procesamiento de salarios, considere los siguientes factores:
- Tamaño de su fuerza gremial: Por otra parte de su plantilla flagrante, considere los planes de crecimiento de su empresa. ¿Planea adicionar más trabajadores en el futuro cercano? ¿Serán empleados o contratistas? Conocer la respuesta a estas preguntas lo ayudará a evaluar si un proveedor de salario puede manejar sus crecientes deposición de procesamiento de salarios globales.
- Ubicación y número de países donde opera su negocio: Verifique si los países donde se encuentra su negocio están cubiertos por los servicios internacionales de salario del proveedor. No olvides tus planes de crecimiento. Busque proveedores que puedan manejar la salario en países donde planea expandir las operaciones comerciales.
- Tu presupuesto: Una vez que haya identificado su personal y ubicación, calcule si las tarifas mensuales del proveedor cumplen con su presupuesto. Si tiene un gran equipo, considere compañías internacionales de salario que ofrecen descuentos de grosor.
- Características de medios humanos y salario: Haga un comprobación de las funcionalidades que necesita su negocio. Hágase preguntas, como ¿qué parte del proceso de salario internacional encuentra más desafiante, y el proveedor puede ayudarlo con eso? ¿Necesita opciones de integración para que pueda conectar la plataforma del proveedor con el software que usa (como los sistemas de contabilidad)?
- Servicios de soporte: Verifique si el servicio de salario general incluye acercamiento a expertos en cumplimiento, profesionales de la salario en el país, subvención las 24 horas, los 7 días de la semana y apoyo dedicado. Por otra parte, pregunte al proveedor si ofrecen la configuración del sistema y la subvención de migración de datos. Esto le ayudará a ahorrarle tiempo a hacer toda la configuración auténtico usted mismo.
Metodología: cómo evalué los mejores servicios internacionales de salario
Para evaluar el mejor software internacional de salario, colaboré con Irene Casucian, uno de nuestros analistas de investigación expertos, para revisar y comparar siete opciones populares. Utilizamos una rótulo de 47 puntos creada por Jessica Dennis, quien igualmente seleccionó los productos que evaluamos en función de su experiencia ejercicio con software de medios humanos, experiencia en salario y más de seis primaveras de experiencia como generalista de medios humanos.
Nuestras opciones incluyeron:
- Papaya Integral
- Remoto
- Parte
- Sinuoso
- Oyster HR
- Multiplicador
- Entusiasmo
Buscamos características esencia que racionalizaran la salario, la compañía de beneficios, la incorporación, el seguimiento del tiempo y el mantenimiento de registros de datos de los empleados. Por otra parte de revisar las revisiones de los usuarios en raya, investigamos las herramientas de cumplimiento, el almacenamiento de documentos, los informes, las integraciones de software de terceros, la privacidad de datos y las opciones de atención al cliente ofrecidas. Si está adecuado, aprovechamos pruebas y demostraciones gratuitas para evaluar la funcionalidad y la facilidad de uso de cada software.
Todavía agregué mi calificación de expertos a cada criterio, donde consideré la efectividad de esa radio o característica. Luego, reduje la serie a mis cinco recomendaciones principales.
Para ver los criterios de evaluación completos, haga clic en las pestañas en el cuadro a continuación.
30%
Servicios de salario general
30% de la puntuación común
Aquí, consideramos la cobertura del país de los paquetes EOR y de salario de cada proveedor, incluso si tienen entidades locales en esos países. Todavía verificamos los tiempos de respuesta de la salario, las opciones de beneficios específicos del país, el cumplimiento general y los informes de impuestos, los métodos de cuota y los servicios de asesoramiento internacional de contratación, salario y medios humanos.
25% de la puntuación común
En este criterio, consideramos las características de seguridad de datos de la plataforma, controles de permisos, funcionalidad de aplicaciones móviles, integraciones de software y facilidad común de uso. Todavía verificamos las alertas de cumplimiento en la aplicación, organizaciones organizadas, tiempo libertado de diligencia, incorporación de empleados y herramientas de seguimiento de beneficios.
25% de la puntuación común
En este criterio, buscamos precios transparentes, tarifas de implementación, ofertas de descuento, planes de contratistas separados y el “valía por plata” de cada plataforma, lo que determina si el número de características en el plan principal es competitivo con otros proveedores en el espacio. Todavía consideramos la asequibilidad del paquete EOR de cada proveedor, en el que aquellos con tarifas mensuales de $ 599 y por debajo obtienen un puntaje más detención.
15% de la puntuación común
Observamos las opciones de soporte disponibles, como las horas de soporte y si se pueden contactar a los representantes de los clientes por teléfono, correo electrónico o chat. Todavía verificamos los tipos de medios de ayuda ofrecidos, como guías de instrucciones y un foro comunitario.
5% de la puntuación común
Correcto a que los usuarios tienen experiencia en el mundo actual con cada plataforma, jugaron un papel importante en la reducción de mi serie de soluciones para comparar. Para este criterio, verificamos las revisiones de los usuarios de sitios de revisión de software de terceros como Capterra, G2 y Trustradius.
*Porcentajes de puntaje común
Servicios de salario general Preguntas frecuentes (Preguntas frecuentes)
Un servicio de salario general lo ayuda a retribuir a los trabajadores internacionales (empleados o contratistas) con precisión y a tiempo mientras lo mantiene cumpliendo con las leyes de impuestos y laborales de países. Sus servicios igualmente implican calcular los salarios y deducciones aplicables, remitir los pagos de impuestos de la salario, suscitar y presentar formularios de impuestos, y proporcionar saltos de cuota a los empleados.
Los mejores proveedores de salario globales incluyen aquellos en mi serie, como Papaya Integral, Remote, Deel, Oyster HR, Ripppling y Multiplier. Si proporcionadamente estos proveedores son excelentes opciones, la adecuada para su negocio debe satisfacer sus deposición de procesamiento de salarios y cumplimiento general, mientras que lo ayudan a mantenerse adentro de su presupuesto establecido para los gastos de software de medios humanos.
Debe considerar las leyes de empleo locales de los países donde planea contratar. Cuando se proxenetismo de retribuir equipos distribuidos, es importante comprender los métodos de cuota locales, las regulaciones fiscales y las consideraciones operativas que debe cumplir. Esto le impedirá contraponer sanciones y multas correcto a la clasificación errónea de los trabajadores (por ejemplo, usted contrató a contratistas independientes, pero si dirige su trabajo, se consideran empleados).
Si elige contratar empleados internacionales, puede controlar sus horarios de trabajo, supervisar cómo se completa el trabajo e incluso implementar medidas de diligencia del desempeño. Cuando trabaja con contratistas independientes extranjeros para completar proyectos específicos, no puede dirigir legalmente cómo y cuándo pueden hacer el trabajo. Sin incautación, la definición de un contratista puede variar en diferentes países, así que consulte con los expertos de contratación para evitar problemas de clasificación errónea de los trabajadores.
