Un nuevo documentación muestra que las compañías tecnológicas más grandes han pequeño significativamente su contratación de nuevos graduados en los últimos primaveras, y la IA podría ser la falta ya que la tecnología se hace cargo de las tareas de nivel de entrada.
Signalfire, una firma de hacienda de peligro que analiza los movimientos laborales de más de 650 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, se notó en un documentación nuevo publicado la semana pasada que estableció compañías tecnológicas, incluidas Meta, Microsoft y Google, reclutó menos graduados recientes en 2024 en comparación con los primaveras anteriores.
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Los nuevos graduados representaron solo el 7% de las nuevas contrataciones en 2024, un 25% menos que 2023 y más del 50% de los niveles pre-pandemias en 2019. Mientras tanto, en las nuevas empresas, la tasa de nuevos graduados contratados cayó del 30% en 2019 a menos del 6% en 2024.
Asher Bantock, caudillo de investigación de Signalfire, dijo TechCrunch Que hay “evidencia convincente” de que la IA es una razón significativa para la disminución de los roles tecnológicos de nivel de entrada. Explicó que los trabajos de nivel de entrada son más vulnerables a la automatización porque consisten en tareas rutinarias que la IA puede hacerse cargo fácilmente. Por ejemplo, la IA puede codificar y realizar investigaciones financieras.
Dario Amodei, el CEO de 42 primaveras de $ 61.5 mil millones de inicio de IA Anthrope, dijo Axios El miércoles que interiormente de los próximos uno a cinco primaveras, la IA podría eliminar la centro de todos los trabajos de cuello blanco de nivel de entrada y hacer que el desempleo aumente al 10% al 20%. A principios de este año, la IA podría escribir “esencialmente todo el código” para las grandes empresas interiormente del próximo año.
“En el banda de los trabajos de este (IA), tengo una buena preocupación”, dijo Amodei en un evento del Consejo de Relaciones Exteriores en marzo, por Interno de negocios.
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La IA impactará a las industrias como la tecnología, las finanzas y la ley, predijo Amodei. La mayoría de los trabajadores no reconocerán los peligros causados por la IA hasta que haya tomado sus trabajos, dijo.
“La mayoría de ellos no saben que esto está a punto de suceder”, dijo Amodei a Axios. “Suena perturbado, y la clan simplemente no lo cree”.
CEO antrópico Dario Amodei. Fotógrafo: Benjamin Girette/Bloomberg a través de Getty Images
Investigación del clan de expertos estadounidense La Institución Brookings muestra que AI podría reemplazar más de la centro de las tareas llevadas a final por roles de nivel de entrada, incluidos analistas de investigación de mercado, diseñadores gráficos y representantes de ventas. En comparación, los roles más senior tienen riesgos de automatización hasta cinco veces menores.
Mientras tanto, Harvard Business Review Estima que la IA afectará a 50 millones de empleos en los próximos primaveras, automatizando algunos roles al tiempo que se suma a las habilidades de los trabajadores en otros.
Un nuevo documentación muestra que las compañías tecnológicas más grandes han pequeño significativamente su contratación de nuevos graduados en los últimos primaveras, y la IA podría ser la falta ya que la tecnología se hace cargo de las tareas de nivel de entrada.
Signalfire, una firma de hacienda de peligro que analiza los movimientos laborales de más de 650 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, se notó en un documentación nuevo publicado la semana pasada que estableció compañías tecnológicas, incluidas Meta, Microsoft y Google, reclutó menos graduados recientes en 2024 en comparación con los primaveras anteriores.
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