Microsoft planea implementar un mandato de regreso a la oficina más auténtico tan pronto como el próximo año, dijeron las fuentes. Interno de negocios.
Desde la pandemia, Microsoft ha tenido un arreglo de trabajo flexible, lo que permite un trabajo remoto hasta la porción del tiempo. Según el BI Referencia, Microsoft está considerando aumentar el requisito de trabajo en persona para los empleados con sede en su sede de Redmond, Washington, a al menos tres días a la semana a partir de enero.
Microsoft todavía está trabajando en los detalles del plan y tiene la intención de anunciarlo en septiembre, dijeron las fuentes. Un portavoz de Microsoft dijo BI que la compañía estaba considerando revisar su horario de trabajo flexible, pero aún no había finalizado ningún cambio.
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Un mandato de regreso a la oficina podría afectar decenas de miles de empleados de Microsoft. Al 30 de junio, Microsoft empleó a 228,000 trabajadores, con 125,000 ubicados en los EE. UU.
Si Microsoft implementa una política más estricta de regreso a la oficina, se uniría a una serie de otras compañías que han apretado los límites en el trabajo remoto recientemente, o la eliminaron por completo.
En 2025, tanto AT&T como Sweetgreen revisaron sus posturas en trabajos remotos, y AT&T pidió al personal de US que trabaje los cinco días desde la oficina, mientras que Sweetgreen ordenó cuatro días. Ambas compañías previamente requerían que el personal trabajara en persona tres días a la semana.
Mientras tanto, Amazon anunció un mandato amplio de regreso a la oficina en septiembre, requiriendo que los empleados trabajen desde la oficina cinco días a la semana a partir de enero en puesto de incorporarse a un horario híbrido. Aunque el movimiento se reunió con el retroceso del personal, e inspiró a 500 empleados a firmar una carta en protesta, Amazon persistió con el movimiento.
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Según un estudio realizado el año pasado por Bamboo HR, los mandatos de regreso a la oficina fueron a menudo despidos disfrazados, diseñados para dominar una fuerza profesional sin realizar recortaduras de empleos oficiales. Rodeando de una cuarta parte de los ejecutivos de C-Suite encuestados querían inspirar “facturación voluntaria” con políticas de regreso a la oficina más estrictas.
Despidos de masa a pesar de las ganancias estelares
Microsoft realizó recientemente despidos masivos, eliminando 9,000 roles en julio, o casi el 4% de su fuerza profesional. Dos meses antaño, en mayo, Microsoft despidió a más de 6,000 empleados, o el 3% de su fuerza profesional.
Al mismo tiempo, Microsoft ha reportado ganancias estelares, mayores que las expectativas de los analistas. El mes pasado, Microsoft anunció que para el trimestre que finalizó el 30 de junio, los ingresos aumentaron un 18% respecto al año precursor, llegando a $ 76.4 mil millones, mientras que el ingreso neto fue de $ 27.2 mil millones, un aumento del 24%.
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La CEO de Microsoft, Satya Nadella, explicó los recortaduras de empleo en un memorando al personal animado en el blog corporativo de Microsoft el mes pasado. Nadella reconoció la discrepancia entre las finanzas “prósperas” de Microsoft y su valor de dejar el personal.
“Este es el enigma del éxito en una industria que no tiene valencia de franquicia”, escribió Nadella, sin explicar más.
Las acciones de Microsoft han aumentado más del 24% en el año en que se escribe.
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Microsoft planea implementar un mandato de regreso a la oficina más auténtico tan pronto como el próximo año, dijeron las fuentes. Interno de negocios.
Desde la pandemia, Microsoft ha tenido un arreglo de trabajo flexible, lo que permite un trabajo remoto hasta la porción del tiempo. Según el BI Referencia, Microsoft está considerando aumentar el requisito de trabajo en persona para los empleados con sede en su sede de Redmond, Washington, a al menos tres días a la semana a partir de enero.
Microsoft todavía está trabajando en los detalles del plan y tiene la intención de anunciarlo en septiembre, dijeron las fuentes. Un portavoz de Microsoft dijo BI que la compañía estaba considerando revisar su horario de trabajo flexible, pero aún no había finalizado ningún cambio.
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