PWC Reducción de la contratación de nivel de entrada, procesos cambiantes

Una firma de Big Four difícil de obtener en la empresa está cambiando por completo su proceso de contratación, al hacer que sea más difícil para los graduados recientes a las posiciones de nivel de entrada.

PricewaterhouseCoopers (PWC), una de las cuatro grandes firmas de contabilidad y auditoría que ofrecen servicios en impuestos, auditorías y consultoría, dijo Interno de negocios el jueves que estaba “disminuyendo” sus objetivos de contratación del campus.

BI Vi una presentación de diapositivas interna que indicaba que la empresa quería cortar la contratación de nivel de entrada en un tercio en los EE. UU. Durante los próximos tres abriles. Los objetivos de contratación de PwC para los asociados de nivel junior cayeron de 3.242 empleados en el año fiscal que finalizó en junio a 2,197 asociados proyectados en el año fiscal 2028, una disminución del 32% en tres abriles, según la presentación.

Relacionado: ‘Completamente ciego’: el gigantesco contable PwC está despidiendo a 1.500 trabajadores estadounidenses. He aquí por qué.

PWC no confirmó los números, pero le dijo BI Ese “cambio tecnológico” y las bajas tasas de defección contribuyeron a una disminución de la contratación a nivel de campus.

Es notoriamente difícil conseguir una posición en PWC. De acuerdo a Los tiemposla empresa recibió 304,000 solicitudes en 2022 por 7,500 roles, una tasa de acogida del 2.5%. Mientras tanto, Management Consulted coloca la tasa de acogida de pasantías de la compañía un poco más reincorporación, en en torno a del 5%.

Aterrizar una posición puede ser lucrativa; Los rangos salariales para los empleados junior en PwC pueden echarse a las seis cifras. Según Glassdoor, que incluía puntos de datos de 4,300 salarios, los salarios varían de $ 81,000 a $ 120,000 por año para PwC Associates con sede en los EE. UU. La compensación total promedio fue de $ 98,000, incluidos $ 93,000 en plazo almohadilla y un bono de $ 5,000.

Relacionado: Conocer a los líderes de los 4 grandes, que emplean conjuntamente 1,5 millones de empleados

PwC está utilizando AI para responsabilizarse funciones generalmente realizadas por empleados junior, como compilar datos y procesarlos. La líder de aval de IA de la compañía, Jennifer Kosar, dijo Interno de negocios A principios de este mes, que, en los próximos tres abriles, las nuevas contrataciones en PwC asumirán responsabilidades actualmente atribuidas a los gerentes.

“La familia va a entrar por la puerta, casi instantáneamente convertirse en revisores y supervisores”, dijo Kosar a The Outlet.

PwC despidió a 1,500 trabajadores estadounidenses, o en torno a del 2% de su fuerza gremial estadounidense de 75,000 personas, a principios de este año adecuado a un bajo desgaste o facturación. Las otras cuatro firmas de contabilidad Big Four, incluidas EY, KPMG y Deloitte, asimismo despedieron a los empleados en el extremo año.

^{Únase a los principales CEO, fundadores y operadores en el Conferencia de nivel Desbloquear estrategias para subir su negocio, aumentar los ingresos y desarrollar un éxito sostenible.}