Desde 2009, cuando comencé a escribir sobre FIRE, hasta ahora, el movimiento FIRE ha tenido una gran trayectoria. Nació a raíz de la crisis financiera mundial de 2008-2009, cuando cientos de miles de personas estaban perdiendo sus empleos.
Para hacer frente a la repentina altercado de sus medios de vida económicos, se adoptó el concepto de FUEGO como explicación y aspiración. En superficie de tolerar que lo despidieron, de repente podría decirle a su grupo, amigos y colegas que decidió “jubilarse anticipadamente” y existir una vida soberano.
El FUEGO no sólo se convirtió en un gran escudo para el ego, sino que asimismo nos dio una mejor excusa para salir de la rutina corporativa y permanecer fuera. A posteriori de todo, averiguación tras averiguación muestra que la mayoría de los empleados no están comprometidos o desinteresados en el trabajo.
Por supuesto, una vez que la hacienda comenzó a estabilizarse en 2010 y a desgajar en 2012, muchos de estos jubilados anticipados lógicamente volvieron a trabajar. Los empleos volvieron a ser abundantes y el período de desempleo temporal de FIRE terminó para miles de personas.
El crecimiento del movimiento FIRE continuó entre 2012 y 2021
Pero ese intenso período de tres primaveras de FIRE, entre 2009 y 2012, efectivamente comenzó a difundir la idea de lo que era posible.
En superficie de trabajar durante más de 35 primaveras consecutivos, tal vez podríamos hacer minijubilaciones para darnos un alivio ocasional.
Tal vez podríamos tomarnos varios primaveras para cuidar a un recién nacido antiguamente del preescolar sin poner en peligro por completo nuestras carreras.
O tal vez, sólo tal vez, podamos salir del mundo empresarial para siempre y encontrar formas más interesantes de obtener peculio, sentirnos productivos y tantear una veterano decisión.
El diseño de estilos de vida y convertirse en nómada digital se convirtieron en poco popular.
Como resultado, el movimiento FIRE creció constantemente en todo el mundo, culminando una vez más en el pico FIRE cuando comenzaron los cierres de COVID en marzo de 2020. Millones de personas quedaron atrapadas en sus hogares, preguntándose qué iban a hacer con sus vidas. La máxima incertidumbre reapareció cuando los negocios presenciales se paralizaron.
Si la vida era así de precaria, entonces tal vez era hora de existir de verdad una vez que volviéramos a ser libres. La hacienda YOLO cobró vida cuando la masa dejó de posponer sus sueños para 2022.
COVID fue otro catalizador importante de FIRE.
Pero luego el movimiento FIRE volvió a desvanecerse
Desde 2021 hasta 2024, el movimiento FIRE comenzó a perder impulso. El único banda positivo de la COVID fue la saludo generalizada del trabajo remoto. Una vez que el mundo se dio cuenta de que los negocios aún podían realizarse de guisa apto y rentable desde casa, el estilo de trabajo se mantuvo, incluso posteriormente de que terminó el COVID.
Muchos trabajos perfectamente remunerados ya no requerían ir a la oficina. Durante varios primaveras, millones de trabajadores del conocimiento disfrutaron de una flexibilidad mucho veterano: hacer recados, cuidar a sus hijos, hacer entrenamiento al mediodía y simplemente existir una vida más equilibrada.
Por ejemplo, estaba jugando pickleball durante horas en las mañanas de los días laborables con empleados de Google, Uber y Meta que trabajaban de forma remota. Me dijeron que tenían horarios flexibles y que terminarían su trabajo más tarde en la perplejidad.
Empecé a preguntarme cuál era el punto de ofrecer tanto para jubilarme temprano cuando te podían acreditar mucho peculio por corretear durante el día. Regístreme.
Si Goldman Sachs y Credit Suisse me hubieran dejado trabajar desde casa aunque solo fuera dos días a la semana, estoy seguro de que habría trabajado 18 primaveras en la banca en superficie de solo 13. Dieciocho primaveras, o hasta los 40 primaveras, era mi objetivo diferente cuando me uní a la industria en 1999.
Probé el trabajo desde casa y fue ocurrente
Cedido que trato de realizar de guisa coherente con mis creencias, volví a trabajar en noviembre de 2023, asesorando 25 horas a la semana para una startup fintech. Quería tantear cómo era trabajar con tanta flexibilidad.
Debo tolerar que cobrar un suscripción por trabajar desde casa fue increíble.
La experiencia me mostró que FIRE se estaba volviendo obsoleto para muchas personas a las que no les gustaba desplazarse y desplazarse para encontrarse con clientes. Una vez que se eliminaron esas cargas, el trabajo se volvió mucho más placentero.
Desafortunadamente, arruiné poco bueno porque no podía tolerar que me dijeran qué hacer en mi oficio posteriormente de 14 primaveras de decisión para escribir. La mayoría de las personas que nunca han DISPARADO probablemente podrían seguir órdenes sin problemas. No pude. Entonces me fui posteriormente de cuatro meses. Menos mal que, un año posteriormente, la empresa fue adquirida por otra empresa de tecnología financiera.
Mientras el trabajo desde casa pareciera que iba a quedarse, el movimiento FIRE probablemente seguiría perdiendo impulso.
El robusto regreso de FIRE conveniente a la IA y los mandatos internos
Desafortunadamente, nadie bueno dura para siempre.
Desde principios de 2024, grandes empresas como Meta y Google empezaron a animar a sus trabajadores a retornar a la oficina una vez por semana. Luego pasó a ser dos días a la semana. Luego, tres días a la semana en 2025.
Ahora, en 2026, la mayoría de las grandes empresas exigen que los empleados vengan cinco días a la semana. Ahora que el COVID terminó hace mucho y se están gastando cientos de miles de millones de dólares en IA, la dirección cree que es imperativo conquistar que el 100 por ciento de la fuerza gremial vuelva a participar plenamente en persona.
Estas empresas no sólo están gastando fortunas en IA, sino que la IA asimismo está atacando sus principales modelos de negocio, por ejemplo, el negocio de búsqueda de Google. Las empresas han realizado despidos masivos conveniente a la sobrecontratación durante el COVID. Pero asimismo han cortadura puestos porque la IA ha generado ganancias masivas de productividad, haciendo que miles de empleados sean superfluos.
No es momento de perder el tiempo.
Cedido el aumento en la asimilación de la IA y las restricciones en el superficie de trabajo, declaro oficialmente que el movimiento FIRE regresará en 2026 y será más relevante que nunca.
Si la IA comprime los salarios y elimina roles, entonces la propiedad y el parquedad se vuelven aún más críticos. Para el bienestar financiero de tu grupo, te desafío a adoptar los principios básicos de FIRE este año y todos los primaveras hasta que alcances la independencia financiera.
Siga los principios básicos de FIRE para sobrevivir
Si no quieres convenir atrapado en una subclase permanente, debes aceptar FUEGO con todo lo que tienes antiguamente de que sea demasiado tarde. Es posible que tenga como mayor 10 primaveras para crear suficiente riqueza e ingresos pasivos habitables para sobrevivir sin un trabajo diario.
Tome estos principios en serio:
- Ahorre el 50 por ciento de sus ingresos o más. Eso puede significar reservar un cheque de suscripción completo si le pagan quincenalmente.
- Maximice las cuentas de subsidio con ventajas fiscales, como su 401(k), IRA, SEP-IRA, Solo 401(k) o Roth IRA.
- Cree agresivamente cuentas de corretaje sujetas a impuestos, idealmente haciéndolas al menos dos veces más grandes que sus cuentas con ventajas impositivas para veterano flexibilidad.
- Cree un fondo de emergencia equivalente a 12 meses de gastos de vida normales.
- Reduzca los gastos innecesarios, como suscripciones no utilizadas, compras excesivas de ropa y membresías que rara vez utiliza.
- Vende artículos que no hayas usado en seis meses para ordenar y cobrar renta.
- Invierta en activos que generen ingresos, como acciones de dividendos, propiedades de inquilinato, intereses raíces privados o pequeñas empresas para crear ingresos pasivos.
- Inicie un esfuerzo adicional para diversificar sus fuentes de ingresos.
- Aprende a ser humilde y acepta que nadie bueno o malo dura para siempre.
Siéntete cómodo viviendo una vida esbelta ahora para que no te obliguen a hacerlo más delante. Si lo despiden, el impacto será mucho menos severo porque ha creado reservas financieras.
El peor atmósfera no es sólo el desempleo
Algunas personas creen erróneamente que el peor de los casos es perder el trabajo conveniente a la IA y no retornar a encontrar nunca más un puesto con un salario comparable. Sería doloroso, pero lo es. no el peor de los casos.
El real peor de los casos es perder el trabajo y sufrir al mismo tiempo una caída importante en las inversiones. Este doble toque podría obligarlo a entregar cerca del fondo. Si vende por obligación, es posible que nunca se recupere.
Durante la crisis financiera mundial de 2008-2009, muchas personas se vieron obligadas a entregar al descubierto o ejecutar la ejecución hipotecaria de sus casas posteriormente de que los títulos disminuyeran entre un 10 y un 50 por ciento. Perdieron sus empleos, sus puntajes crediticios se dañaron durante primaveras y no tenían renta para alterar cuando los activos estaban a la cesión. Siquiera podían pedir prestado para reingresar al mercado inmobiliario.
Perderlo todo y luego perderse la posterior recuperación de más de 16 primaveras crea una subclase permanente. Ese atmósfera podría retornar a ocurrir fácilmente si se produjera un mercado bajista severo y los activos especulativos fueran eliminados.
Ya estamos viendo que la IA está alterando la industria editorial, la industria cinematográfica, la industria del software, la industria de las búsquedas y la industria de los videojuegos. Es sólo cuestión de tiempo que llegue al tuyo. Y cuando esto suceda, el precio de las acciones de su empresa puede caer drásticamente y se producirán despidos masivos.
La pregunta no es si se avecina una disrupción. La pregunta es si estará preparado financieramente cuando llegue.
FUEGO te mantiene protegido
FIRE es fundamental para la seguridad. Cuanto más vivas, más cosas buenas y malas te sucederán. El objetivo es conquistar FUEGO antiguamente de que poco efectivamente malo destruya tu sustento.
El movimiento FIRE flamante nació de la crisis financiera mundial de 2008-2009. Se desvaneció un poco a medida que la hacienda se recuperó. Luego volvió con fuerza en 2020 durante el COVID. A posteriori de eso, volvió a desvanecerse gracias al trabajo remoto flexible. Ahora ha vuelto, y es más importante que nunca, conveniente a la amenaza existencial que la IA representa para miles de millones de trabajadores.
Si no tuviera hijos, estaría mucho menos preocupada. Todo lo que tendría que hacer es asignar mis activos adecuadamente para beneficiarme del auge de la IA. Eso significa alterar en empresas relacionadas con la IA y someter la exposición a las empresas más vulnerables a la disrupción de la IA.
Pero con los niños pequeños, es un deporte completamente diferente. Puedes ver venir la interrupción. No pueden.
Por eso es trascendental ajustar su logística educativa y financiera ahora en preparación para un futuro muy diferente. Una logística es simplemente obtener tanto peculio que incluso si implementas el plan educativo incorrecto, tus hijos seguirán estando perfectamente. Sin duda, esa es una forma de yacer por la perplejidad.
Sin retención, ayudar a sus hijos a desarrollar adaptabilidad, resiliencia y dignidad a través del trabajo –para que puedan mantenerse a sí mismos independientemente del cambio tecnológico– parece un objetivo mucho más admirable y duradero.
Porque al final, FIRE no se comercio sólo de subsidio anticipada. Se comercio de protección. Se comercio de opciones. Y en la era de la IA, la opcionalidad puede ser el activo más valioso de todos.
Preguntas y sugerencias de los lectores
Lectores, ¿creen que FIRE es más importante que nunca conveniente a la IA? ¿O el movimiento FIRE nunca ha perdido impulso desde 2009? ¿Está adoptando algún principio de FUEGO ahora para guarecerse?
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