Mientras que el talento de Meta -Poaches de Apple, Openai y Google, la startup de IA Anthrope se niega a competir el maniobra haciendo coincidir las ofertas de la competencia.
El CEO de Anthrope, Dario Amodei, explicó su razonamiento en un episodio del “Big Technology Podcast”, arrojado a principios de esta semana. Amodei dijo que recientemente envió un mensaje flojo a todo el personal antrópico que les informó que la compañía no estaba dispuesta a “comprometer nuestros principios de compensación” o sus “principios de equidad” cuando los empleados individuales reciben ofertas externas.
Dijo que los esfuerzos de Meta para cazonar al personal fueron un “momento unificador” para la compañía, citando su valentía de no igualar las ofertas conveniente a la injusticia potencial para otros miembros del personal.
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AmoDei además reconoció en el podcast que menos empleados antrópicos habían sido capturados por las ofertas de compensación de Meta en comparación con otras compañías, aunque “no por yerro de intento”. Según AmoDei, algún personal antrópico “ni siquiera hablaría” con el CEO de Meta, Mark Zuckerberg.
Según los informes, Meta ofrece más de $ 200 millones en compensación a un investigador de IA en el equipo de superinteligencia que trabajó en Apple. El hércules de la tecnología logró cazar a la cáscara del ingeniero de software anthrope Joel Pobar, a partir de una nota del 30 de junio.
“Si Mark Zuckerberg pica un rejón a un tablero de dardos y golpea tu nombre, eso no significa que te paguen 10 veces más que el tipo que está a tu costado que es igual de hábil, igual de talentoso”, dijo Amodei en el podcast.
CEO antrópico Dario Amodei. Foto de Halil Sagirkaya/Anadolu a través de Getty Images
La compensación de Anthrope está vinculada a un sistema basado en niveles. Amodei explicó en el podcast que cuando el personal antrópico se une a la compañía, se clasifican en uno de los muchos niveles diferentes, lo que corresponde a su compensación.
“No negociamos ese nivel porque creemos que es injusto”, dijo Amodei. “Queremos tener una forma sistemática”.
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Amodei dijo que la encomienda de Anthrope de crear de forma segura los sistemas de IA confiables y de vanguardia inspiró a muchos empleados a quedarse, y afirmó que Zuckerberg estaba “tratando de comprar poco que no se puede comprar”, lo cual es una fila con la encomienda de una compañía.
Zuckerberg, mientras tanto, describió recientemente su encomienda con su equipo de superinteligencia, un peña que trabaja en la creación de IA que supere la inteligencia humana. En una publicación de blog en el sitio web de Meta, publicada el miércoles, Zuckerberg dijo que el objetivo de Meta era traer superinteligencia a cada individuo y permitir que las personas cosechen los beneficios creativos, económicos y personales de la tecnología.
Contrasta el esfuerzo con las intenciones de “otros en la industria” que quieren usar la IA para automatizar la fuerza gremial primero antaño de darla a las personas. La encomienda de Meta es empoderar a las personas con IA, escribió Zuckerberg.
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Desde su inicio en 2021, Anthrope ha recaudado cerca de $ 20 mil millones de compañías como Google y Amazon. Según un Bloomberg Mensaje de principios de esta semana, la startup se está acercando a un acuerdo para cobrar fondos con una valoración de $ 170 mil millones.
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Mientras que el talento de Meta -Poaches de Apple, Openai y Google, la startup de IA Anthrope se niega a competir el maniobra haciendo coincidir las ofertas de la competencia.
El CEO de Anthrope, Dario Amodei, explicó su razonamiento en un episodio del “Big Technology Podcast”, arrojado a principios de esta semana. Amodei dijo que recientemente envió un mensaje flojo a todo el personal antrópico que les informó que la compañía no estaba dispuesta a “comprometer nuestros principios de compensación” o sus “principios de equidad” cuando los empleados individuales reciben ofertas externas.
Dijo que los esfuerzos de Meta para cazonar al personal fueron un “momento unificador” para la compañía, citando su valentía de no igualar las ofertas conveniente a la injusticia potencial para otros miembros del personal.
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