El cíclope tecnológico ha dicho que las iniciativas de inclusión tienen un buen sentido comercial, aunque una ola de empresas ahora está retrocediendo la disparidad.
ANUNCIOSe calma que los accionistas de Apple el martes rechacen un intento de presionar al stendsetter de la tendencia de tecnología para que desechen sus programas corporativos diseñados para diversificar su fuerza profesional.
La propuesta redactada por el Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas, un género de expertos conservador autodescrito, insta a Apple a seguir a varias compañías de detención perfil que se han retirado de las iniciativas de disparidad, equidad e inclusión actualmente en la mira del presidente Donald Trump.
Se produce un mes posteriormente de que el mismo género presentó una propuesta similar durante una reunión anual en poder de Costco, un minorista multinacional de compras a copioso. La moción fue abrumadoramente rechazada.
Se calma un resultado similar durante la reunión anual de Apple a pesar de las objeciones de los críticos.
Como es el caso de Costco, Apple ha respaldado firmemente los esfuerzos de disparidad e inclusión que su dirección dice que son buenas para los negocios.
Pero la propuesta del Centro Doméstico para la Investigación de Políticas Públicas ha criticado los compromisos de disparidad de Apple por estar fuera de orientación con las recientes decisiones judiciales y dijo que los programas exponen a la compañía californiana a un ataque de posibles demandas por presunta discriminación.
El género estimó que en torno a de 50,000 empleados de Apple podrían presentar casos contra su empleador, aunque no explicó cómo llegó a esa signo.
“Está claro que Dei plantea litigios, riesgos reputacionales y financieros para las empresas y, por lo tanto, los riesgos financieros para sus accionistas y, por lo tanto, mayores riesgos para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios”, dice el Centro Doméstico de Investigación de Políticas Públicas en su propuesta.
La amenaza de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el fiscal militar de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra el objetivo de los supermercados.
Alegó que el software DEI recientemente escalera del minorista alienó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.
En su refutación a la propuesta anti-Dei, Apple dijo que su software es una parte integral de una civilización que ha ayudado a elevar a la compañía a su valencia de mercado flagrante de $ 3.7 billones (€ 3.5tn), anciano que cualquier otro negocio en el mundo .
“Creemos que cómo nos conducimos a nosotros mismos es tan crítico para el éxito de Apple como hacer los mejores productos del mundo”, dijo la compañía en su confesión contra la propuesta.
“Buscamos realizar negocios de forma ética, honesta y de cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables”, agregó.
En su postrer documentación de disparidad e inclusión emitido en 2022, Apple reveló que casi tres cuartos de su fuerza profesional mundial consistían en empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados en esa coyuntura eran hombres.
Otras compañías de tecnología importantes durante abriles han informado que emplearon principalmente hombres blancos y asiáticos, especialmente en trabajos de ingeniería enormemente pagados, una tendencia que estimuló a la industria a perseguir lo que han sido en gran medida esfuerzos para diversificarse.
