En una entrevista en el podcast “Lennys” publicado el 10 de octubre de 2025, Jason Droege, director ejecutor breve de Scale AI, describió su filosofía de contratación de tres partes. Droege dijo que escudriñamiento candidatos que sean curiosos solucionadores de problemas, colaboradores humildes y líderes eficaces.
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“Tengo que interviuvar a personas de todo tipo de especialidades”, dijo Droege. “No puedo ser un habituado en todo, así que lo reduzco a sólo tres cosas”. El primer nota que evalúa es si cierto es un “solucionador de problemas atípico” y puede expresar verbalmente esa curiosidad. Su segundo criterio es la colaboración humilde, que comparó con la construcción de un organismo de fortalezas minimizando los conflictos, método que utilizó al formar el equipo directivo de Uber Eats. Por zaguero, escudriñamiento personas que sean buenos líderes.
Droege enfatizó la adaptabilidad sobre la experiencia directa para la mayoría de los roles. “Si simplemente haces esas tres cosas, creo que tienes muchas posibilidades de éxito al menos en una ordenamiento”, dijo. “Los mundos están cambiando, ¿verdad? Así que se necesitan personas que sean adaptables. Por lo tanto, no toda la experiencia es necesariamente relevante para uno a uno”. Sin secuestro, señaló que para ciertos roles de expertos, como los de investigadores, la experiencia específica sigue siendo fundamental porque “los mercados se mueven tan rápido que no hay tiempo para capacitar a algunas personas”.
Droege asumió el cargo de director ejecutor breve en Scale en junio de 2025, posteriormente de que el cofundador y director ejecutor Alexandr Wang dejara la startup para unirse a Superintelligence Labs de Meta. Scale ayuda a empresas como Meta, OpenAI y xAI realizando tareas como reescribir las respuestas del chatbot.
Esta perspectiva se alinea con la de otros ejecutivos de tecnología. Albert Cheng, exjefe de producto de Duolingo y Grammarly, afirmó recientemente que los de mejor desempeño no siempre son los más experimentados, sino que a menudo son aquellos con “muy ingreso agencia”, una “velocidad de cronómetro” rápida y energía.
Fuente: Plataforma de inteligencia de mercado IndexBox
