Olvídese de “Nativo digital”, el término que se refiere a aquellos que comenzaron a interactuar con la tecnología digital a una vida temprana. “AI Native” es la nueva calificativo que obtiene los graduados universitarios de nivel de entrada de los salarios de seis o siete cifras desde la escuela, y se comercio de capitalizar la capacidad de los trabajadores jóvenes para usar la IA.
Según un documentación del martes de The Wall Street Journalaunque la tasa de desempleo para los trabajadores de nivel de entrada en su conjunto fue del 4.8% en junio, más entrada que el 4% para todos los trabajadores, las empresas todavía están contratando graduados universitarios con experiencia de IA.
La firma de examen de datos Databricks, por ejemplo, está contratando tres veces más graduados universitarios recientes este año que el año pasado oportuno a su capacidad para usar la IA. El CEO de la compañía, Ali Ghodsi, dijo El diario Que algunos miembros del personal junior que tengan un “gran impacto” reciben un millón de dólares, y tienen menos de 25 abriles.
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“Van a ser todos nativos de AI”, dijo Ghodsi a The Outlet, refiriéndose a las contrataciones de graduados universitarios. “Definitivamente tenemos personas, personas congruo junior, (que) tienen un gran impacto, y se les paga mucho. Menos de 25 abriles, puedes estar haciendo un millón”.
La página de carreras de Databricks muestra que un estudiado de investigación de IA de nivel de entrada que trabaja en la ciudad de Nueva York o en San Francisco puede superar entre $ 150,000 y $ 190,000 en salario pulvínulo.
Ghodsi no es el único líder tecnológico que usa el término “ai-nativo”. Scale AI, un servicio de capacitación de IA que recibió una inversión de $ 14.3 mil millones de Meta en junio, paga a los empleados de los salarios de la universidad de $ 200,000 por año, según El diario.
El patriarca de personas de la AI, Ashli Shiftan, dijo a The Outlet que Scale AI estaba “ansioso por contratar profesionales nativos de AI, y muchos de esos candidatos están temprano en sus carreras”.
Mientras tanto, en Roblox, una plataforma de selección aparente, los ingenieros de educación inevitable con poca o ninguna experiencia pueden superar más de $ 200,000 anuales, según los niveles del sitio salarial.
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El mercado para aquellos con experiencia de IA se divide en dos categorías, dijo el profesor de informática de la Universidad de Stanford, Jure Leskovec. El diario. El primero se refiere a algunos estudiantes de doctorado que completan Ph.D. Estudios en educación inevitable y IA y reciben grandes ofertas de empresas sin ninguna experiencia.
La otra categoría albarca a los programadores que usan IA para ser más efectivos, lo que aumenta su valencia en el mercado gremial.
“Es casi como una próxima concepción de un ingeniero de software”, dijo Leskovec a The Outlet.
Olvídese de “Nativo digital”, el término que se refiere a aquellos que comenzaron a interactuar con la tecnología digital a una vida temprana. “AI Native” es la nueva calificativo que obtiene los graduados universitarios de nivel de entrada de los salarios de seis o siete cifras desde la escuela, y se comercio de capitalizar la capacidad de los trabajadores jóvenes para usar la IA.
Según un documentación del martes de The Wall Street Journalaunque la tasa de desempleo para los trabajadores de nivel de entrada en su conjunto fue del 4.8% en junio, más entrada que el 4% para todos los trabajadores, las empresas todavía están contratando graduados universitarios con experiencia de IA.
La firma de examen de datos Databricks, por ejemplo, está contratando tres veces más graduados universitarios recientes este año que el año pasado oportuno a su capacidad para usar la IA. El CEO de la compañía, Ali Ghodsi, dijo El diario Que algunos miembros del personal junior que tengan un “gran impacto” reciben un millón de dólares, y tienen menos de 25 abriles.
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