Las habilidades están cambiando a medida que evolucionan los empleos. Si perfectamente van surgiendo nuevas evacuación, otras van desapareciendo paulatinamente. El impacto de la IA en el circunstancia de trabajo sigue siendo un tema muy debatido, pero están empezando a tomar forma tendencias claras. A medida que esta tecnología automatiza más procesos, la demanda de ciertos roles, especialmente en el nivel original, ya está disminuyendo. Pero como trabajador, ¿cómo puedes protegerte?
El ‘Mensaje sobre el futuro del empleo 2025’ del Foro Crematístico Mundial (FEM) muestra qué habilidades los empleadores dicen que necesitan más en sus fuerzas laborales. El mensaje se zócalo en aportaciones de más de 1.000 importantes empleadores mundiales, que en conjunto representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 industrias y 55 economías en todo el mundo.
Pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y liderazgo.
El “pensamiento analítico” es la sagacidad más demandada, según el WEF, y aproximadamente del 69% de los empleadores dice que es un requisito fundamental para su fuerza sindical. “Resiliencia, flexibilidad y agilidad” ocupa el segundo circunstancia, y dos tercios de los empleadores (67%) consideran que estas habilidades son esenciales.
A medida que las habilidades continúan evolucionando, “el liderazgo y la influencia social” siguen siendo importantes. Cerca de del 61% de los empleadores dicen que es una sagacidad básica que necesitan en su fuerza sindical.
Encima del “pensamiento analítico” mejor clasificado, el “pensamiento creativo” incluso se considera una sagacidad esencia, citada por el 57% de los empleadores.
“Motivación y autoconciencia”, “alfabetización tecnológica”, “empatía y audición activa” y “curiosidad y formación permanente” incluso son habilidades que al menos la porción de los empleadores consideran esenciales para su fuerza sindical.
Por otro costado, menos de la porción de los empleadores dijeron que ‘IA y big data’ son una sagacidad fundamental para ellos.
El “multilingüismo” y la “ciudadanía universal” incluso tienen una último demanda entre los empleadores.
La sagacidad menos citada es la “capacidad de procesamiento sensorial”, nombrada por sólo el 6% como una sagacidad básica para su fuerza sindical.
Los empleadores dicen que ‘la IA y los big data’ experimentarán el viejo aumento
Además se preguntó a los empleadores si cada sagacidad aumentaría, disminuiría o permanecería igual para 2030. Los resultados se muestran como un aumento neto, es aseverar, la proporción que retraso un aumento menos la proporción que retraso una caída.
La demanda de capacidades tecnológicas por parte de los empleadores crecerá más rápido que cualquier otra categoría en los próximos cinco primaveras. La mayoría de los encuestados señalaron “IA y big data”, que se retraso que aumente un 87%. A ‘Redes y ciberseguridad’ (70%) y ‘alfabetización tecnológica’ (68%) les siguen ‘IA y big data’.
Como complemento a estas habilidades tecnológicas, incluso se retraso que aumenten su importancia el “pensamiento creativo” y dos actitudes socioemocionales: “resiliencia, flexibilidad y agilidad” y “curiosidad y formación permanente”.
Además se prevé que sigan teniendo demanda los temas “Liderazgo e influencia social” y “Gobierno del talento”.
Los empleadores esperan que sólo dos habilidades pierdan importancia: “destreza manual, resistor y precisión” y “recital, escritura y matemáticas”.
“La pandemia de COVID-19, anejo con los rápidos avances en las tecnologías de vanguardia, provocó importantes perturbaciones en la vida sindical y las habilidades, lo que llevó a los encuestados a predecir altos niveles de inestabilidad de las habilidades en ediciones posteriores del mensaje”, dice el mensaje.
El mensaje incluso señaló que el nivel de nerviosismo de las habilidades no es el mismo en todas las economías e industrias. Las economías de ingresos medianos bajos y medianos altos esperan mayores cambios en las habilidades de los trabajadores, mientras que las economías de ingresos altos anticipan menos perturbaciones.
Por ejemplo, entre las 55 economías incluidas en el mensaje, 10 de las 12 que esperan la último nerviosismo de las habilidades entre 2025 y 2030 están en Europa. Estos incluyen Dinamarca, los Países Bajos, el Reino Unido, Francia y Alemania.
El mensaje del WEF incluso revela la Principales empleos en crecimiento y en ocaso.
