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El 19 de junio es una de las recreo más nuevas del calendario federal. Conmemora en junio, el día en que las últimas personas esclavizadas en Texas aprendieron que eran libres en 1865. Cubo que fue obvio oficialmente unas recreo nacionales en 2021, la mayoría de las personas no saben mucho al respecto o por qué vale la pena celebrarlo. Todo lo que la mayoría de la parentela sabe sobre las recreo es que obtienen un día libertado extra entre el Día de los Caídos y el 4 de julio, y esa es una trofeo para su estabilidad entre el trabajo y la vida (o la mezcla de vida sindical como me gusta llamarlo).
Aunque los estadounidenses negros han celebrado las recreo durante siglos, cada vez más empresas están subiendo a costado. Para muchos estadounidenses negros, Juneteenth simboliza la autodeterminación y la independencia de una historia dura y oscura. Pero tengo buenas parte: las recreo no amoldonado Para ellos, además es para ti. Las empresas y los empleados pueden beneficiarse de celebrar JuneteThenth. Aquí hay cuatro razones por las que además pueden beneficiarse.
Celebrar Juneteenth les da a sus empleados un día libertado muy necesario y posiciona a su empresa como el “héroe”
En oportunidad de esperar hasta el 4 de julio durante un fin de semana holgado muy necesario, puede ofrecer a sus empleados un día libertado extra en junio. Ya sea que se trate de unas recreo pagadas o no remuneradas, dar a sus empleados un alivio en los meses de verano les da un respiro muy necesario de sus estresantes listas de tareas pendientes. Un metaanálisis flamante ha demostrado que las recreo y las recreo de recreo juegan un papel crucial en el bienestar mental y emocional de sus empleados. Estos beneficios pueden tumbarse a una mejor lozanía mental, una viejo resolución de problemas y un impulso en la satisfacción sindical. En pocas palabras, los empleados renovados son empleados felices. Dar a los trabajadores que un día libertado adicional paga dividendos cerca de su productividad y satisfacción universal en la empresa. Y todo lo que cuesta el negocio es un día hábil. ¿Quién sabía que ampliar un día adicional a la inventario de recreo de su empresa tendría un impacto tan positivo en la retención y la júbilo de los empleados?
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Las conversaciones de Juneteenth pueden vigorizar las conexiones y la comunicación internamente de la empresa
Si adecuadamente muchas personas son nuevas en JuneteThent y no saben mucho al respecto, algunas personas lo han estado celebrando durante mucho tiempo. La creación de la oportunidad para que los empleados con conocimientos y los empleados menos conocedores se conecten y compartan hechos, historia e información sobre las recreo no solo puede vigorizar las conexiones internamente de la empresa, sino además crear espacio para un diálogo más profundo y una comunicación más abierta en el futuro. Como asesor de complejidad, equidad e inclusión (DEI), he manido empleados que de otro modo no tendrían nadie que discutir con colegas que no sean temas de trabajo en existencia se unen y aprenden poco nuevo de las experiencias vividas de los demás. Esas discusiones extendidas sobre temas no relacionados con el trabajo pueden construir una relación de empleados más válido y mantenimiento de la cohesión de las empresas de modo sutil pero duradera.
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Celebrar Juneteenth permite que el liderazgo vuelva a involucrar a los empleados en los títulos centrales de la empresa.
He liderado mi parte torneo de las reuniones basadas en títulos, y con demasiada frecuencia, solo unos meses a posteriori de la presentación de títulos de la empresa, los empleados olvidan lo que son y por qué importan. No es la infracción del liderazgo tanto como la error de ver los títulos de la compañía en acto. Juneteenth puede ser una oportunidad para practicar lo que su empresa predica y espectáculo Sus empleados que efectivamente valoran la complejidad, la curiosidad, la colaboración, la equidad o cualquier otro valencia central que sea relevante. Por ejemplo, en Juneteenth, puede alentar a sus empleados a utilizar el día al ser voluntario con una ordenamiento que promueve la complejidad o eleva el bienestar de los negros en sus comunidades. Este acto puede alentar a sus empleados a personificar los títulos centrales de complejidad y colaboración. Una idea alternativa es que el liderazgo use Juneteenth como una oportunidad para expedir un correo electrónico de toda la empresa compartiendo un breve historial de las recreo y por qué se alinea con los títulos centrales de curiosidad y equidad de la ordenamiento. Las oportunidades son infinitas para abatirse en junio y aprovecharla como una utensilio de educación y una forma de espectáculo – No afirmar: sus empleados cómo demostrar los títulos centrales de la empresa.
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Celebrar Juneteenth reafirma el compromiso de su empresa con Dei
Como se mencionó, cuando se alcahuetería de los títulos de su empresa, es mejor espectáculo y no afirmar. Una forma de hacerlo es demostrar a sus empleados que Dei sigue siendo una prioridad al persistir una sesión grupal perspicaz. Me han invitado a platicar o liderar una sesión más o menos de JuneteTh en numerosas ocasiones, y es una de mis momentos favoritos del año para aparecer. Los empleados no solo ya están involucrados en el tema, sino que además están aprendiendo más sobre ello de los demás y, a menudo, son más receptivos a la nueva información durante ese período. Vengo para ayudar a los empleados a inspeccionar cómo Juneteenth y su historia y educación pueden inspirar las operaciones comerciales cotidianas, vigorizar los esfuerzos de inclusión en la empresa y mejorar la cohesión universal. Modificar en organizar un orador o seminario sobre o más o menos de Juneteenth puede ser una excelente modo de educar, participar y reiterar sus compromisos de DEI con los empleados en todos los niveles de la ordenamiento.
Pensamientos finales
Juneteenth es una oportunidad para que las empresas se inclinen, no se inclinen cerca de antes. En oportunidad de dudar en las recreo y lo que significa para los empleados no negros, pase con confianza al espacio de tener significado, conexión y una experiencia de educación para todos. Ningún empleado está inaguantable por tener un día libertado pagado, y un beneficio de deducción es que a menudo pueden disfrutar de cultivarse poco nuevo sobre el país y nuestra historia compartida. Las empresas y los empleados que tratan a Juneteenth como poco más que unas recreo “negras” y, en cambio, como una oportunidad para descansar, reflexionar y conectarse pueden beneficiarse enormemente en los frentes de bienestar y productividad de los empleados.
El 19 de junio es una de las recreo más nuevas del calendario federal. Conmemora en junio, el día en que las últimas personas esclavizadas en Texas aprendieron que eran libres en 1865. Cubo que fue obvio oficialmente unas recreo nacionales en 2021, la mayoría de las personas no saben mucho al respecto o por qué vale la pena celebrarlo. Todo lo que la mayoría de la parentela sabe sobre las recreo es que obtienen un día libertado extra entre el Día de los Caídos y el 4 de julio, y esa es una trofeo para su estabilidad entre el trabajo y la vida (o la mezcla de vida sindical como me gusta llamarlo).
Aunque los estadounidenses negros han celebrado las recreo durante siglos, cada vez más empresas están subiendo a costado. Para muchos estadounidenses negros, Juneteenth simboliza la autodeterminación y la independencia de una historia dura y oscura. Pero tengo buenas parte: las recreo no amoldonado Para ellos, además es para ti. Las empresas y los empleados pueden beneficiarse de celebrar JuneteThenth. Aquí hay cuatro razones por las que además pueden beneficiarse.
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