¿Te sientes exhausto y subestimado? ¿Cansado de manejar a las personas y solo quiere concentrarse en su oficio? ¿Pensando en retornar a la escuela para hacer poco más significativo? Si poco de esto resuena, no renuncie a su trabajo. En cambio, podría ser el momento de considerar un descenso clave en la escalera corporativa para recuperar el control de su vida.
No lo vea como un fracaso, sino como una forma de mejorar su perdurabilidad, bienestar y bienestar caudillo. Los cambios drásticos no siempre son necesarios.
En esta publicación, quiero explorar si descender la escalera corporativa podría ser una gran alternativa para ganar un mejor compensación entre el trabajo y la vida. Es un concepto similar de notar alivio una vez que superas la engaño de no ingresar más hacienda. Si puedes tragar tu orgullo, las cosas buenas tienden a suceder.
Mi deseo de avanzar cuando era pollo
Una de las razones por las que dejé mi carrera fue mi anhelo de subir la escalera corporativa, una anhelo que finalmente golpeó un techo. A posteriori de ser promovido a VP a los 28 primaveras y director a los 31 primaveras, no pude hacer el director regente a los 34 primaveras. Sí, solo intenté durante un año antaño de negociar un paquete de indemnización, pero aún así se detuvo para quedarse corto. Ese objetivo insatisfecho era un catalizador esencia en mi osadía de retirarme de las finanzas.
Mirando alrededor de antes 13 primaveras posteriormente, a veces me demando si podría poseer estado contento con un director. Si hubiera estado satisfecho con mi papel, podría poseer seguido ganando un majo salario durante primaveras.
Como director, tuve informes y medio directos y dirigí un negocio que cubre la costa oeste. Si hubiera sido ascendido a MD, probablemente hubiera tenido que mudarme a la ciudad de Nueva York o Hong Kong y cuidar un equipo mucho más espacioso, poco que todo regente experimentado conoce con un estrés significativamente más.
En última instancia, no quería descender la escalera corporativa, porque el progreso significaba bienestar para mí en ese momento. Pedir una degradación era inaudito en el mundo de Cuthroat de la banca. Mientras tanto, quedarse en su división además habría significado quedarse antes lentamente cuando mis colegas fueron promovidos. Tenía demasiado orgullo para pasar en su división.
Finalmente, decidí iniciar el movimiento de fuego original en 2009 y relatar mi delirio de una carrera lucrativa solo tres primaveras posteriormente.
Los beneficios para la vigor de descender la escalera corporativa
Ya sea que elija ser degradado o simplemente permanecer en su división, retroceder puede tener grandes beneficios para la vigor a medida que sus responsabilidades se aligeran. Con menos demandas, tendrá más flexibilidad para trabajar desde casa, competir al pickleball al mediodía e incluso disfrutar de una siesta posteriormente del piscolabis.
Su día además debe tener menos reuniones, un alivio para muchos. E incluso si asiste a una reunión, es menos probable que se solicite que lidere o contribuya con tanta frecuencia, lo que hace que sea más liviana abastecer un perfil bajo.
Si tiene niños pequeños, tendrá más tiempo para advenir con ellos durante las horas de trabajo típico, por ejemplo, asistir a su destreza de fútbol a las 3:30 p.m. Con un cheque de suscripción más bajo, la yerro de mezclar la tribu y el tiempo de trabajo se desvanecen, siempre que haga sus responsabilidades de guisa oportuna.
Más tiempo con familiares y amigos, más adiestramiento y una longevo dispensa puede hacer maravillas para su vigor mental. El dolor crónico, como el dolor lumbar, la ciática o el codo del golfista, puede disminuir o incluso desaparecer. Tu pelo incluso puede dejar de cayarse y caer a un ritmo tan rápido.
En última instancia, descender la escalera corporativa puede conducir a una vida más saludable y más larga. ¿No vale más que un aumento salarial o un estado adicional gracias a una promoción? ¡Creo que sí!
En una investigación realizada por Randstad, una consultora universal de capital humanos, casi la parte (47%) de los encuestados informó Sin interés en la progresión profesional. En cambio, los trabajadores talentosos priorizan el compensación entre el trabajo y la vida (93%), las horas flexibles (81%) y el apoyo de vigor mental (83%) sobre la anhelo profesional (70%).
A menos que esté haciendo poco increíble como cuidar pandas de bebé o proteger a los niños inocentes del extralimitación, puede ser difícil sentirse verdaderamente apasionado por el trabajo. Muchas personas con las que he hablado se sienten descontentos en sus trabajos porque no ven su trabajo haciendo una diferencia significativa en la sociedad.
Antes quedaron los días en que todos aspiraban a ser el “Big Boss” con una oficina de cantón amueblada con un escritorio enorme, una apero de cuero y un sofá para reuniones de energía. Regalo que me sorprendieron las grandes oficinas con paredes de vidrio en Credit Suisse y Goldman Sachs en la ciudad de Nueva York. La anhelo de alcanzar un día a ese nivel fue emocionante.
Pero a medida que subía más detención, me di cuenta del peaje que podría tener. Cuando no llegué al director regente en 2011, solté el sueño, y tal vez, solo tal vez, esquivé una bala. Si hubiera hecho MD, mi dolor crónico podría poseer empeorado, y dejar de fumar habría sido más difícil.
Las promociones pueden atraparlo con el encanto de un salario y prestigio más altos. A veces, no ser promovido podría ser lo mejor para tu vida.
Descender para eliminar un objetivo en su espalda
De envés en las finanzas, noté que los directores gerentes, los más altos, a menudo eran los primeros en ser soltados. El hombre que me reclutó de Goldman a Credit Suisse, Myles, fue despedido solo un año posteriormente, lo cual fue decepcionante porque era un líder increíble. Mi longevo defensor se había ido, y tuve que encontrar una guisa de congraciarse con un nuevo caudillo.
Durante mis 11 primaveras en Credit Suisse, revisé cuatro cabezas de escritorios e incluso más cabezas de productos. Si su salario MD no se alineó con su productividad, se fue. Y si no se llevó admisiblemente con algunos compañeros MDS, el consenso podría volverse en su contra. Una vez que alcanza los niveles más altos, navegar por esas dinámicas puede ser tan crítico como el rendimiento.
Al descender la escalera corporativa, puede mejorar sus posibilidades de permanecer empleado. Como dice el añoso dicho japonés: “La uña que se destaca se ve afectada”. Adicionalmente de practicar riqueza sigilosa durante las recesiones económicas para evitar ser odiados, adoptar una carrera sigilosa para una longevo perdurabilidad.
Quizás las generaciones más jóvenes son menos ambiciosas
En la misma investigación de Randstad, los encuestados de la Concepción Z tenían más probabilidades que los Millennials o Gen Xers a proponer, “”No quiero progresión profesional.“Qué interesante, cedido la Concepción Z, tiende a ser los empleados más junior en la mayoría de las organizaciones. Esta gestación no quiere roles de liderazgo de detención nivel conveniente a preocupaciones durante largas horas y demasiada presión.
Pero lo rara es que, hace casi otra gestación, publiqué mi publicación clásica ahora, ¿hay verdaderamente personas que trabajan 40 horas a la semana o menos y se quejan por qué no pueden salir delante? Ah, parece que la gestación Z simplemente está reflejando los sentimientos sobre el trabajo que los millennials sintieron a su perduración.
Las generaciones mayores atribuirán la descuido de deseo de progresión profesional a la poltronería o la descuido de anhelo. Pero en el mundo de hoy, donde los despidos son comunes y las pensiones de por vida son en gran medida una cosa del pasado, ¿por qué ser demasiado ambiciosos? Con la globalización y la competencia impulsada por la tecnología, la seguridad sindical se siente más difícil de alcanzar, lo que hace que la búsqueda de roles senior sea menos atractivo.
Podría ser más difícil de motivar como adulto pollo
Debe sentirse extraño ser una persona pollo recién salida de la escuela secundaria o la universidad hoy, sabiendo que la IA tiene una posibilidad limpio de hacer que sus habilidades sean obsoletas. Puede tirar la toalla y el yolo a través de la vida, o puede adoptar el desafío y rendir la IA para sobrealimentar su productividad y creatividad. La disyuntiva es tuya: disupción o desarrollo.
Por el admisiblemente de mis hijos, estoy invirtiendo agresivamente en inteligencia industrial como seto. Si AI termina desplazando a millones de empleos, quiero enriquecerme de mis inversiones de IA. Luego usaré los ingresos para apoyarlos, en caso de que luchen por encontrar un trabajo significativo en el futuro.
Al mismo tiempo, espero que nunca necesiten la ayuda y, en cambio, descubran su propio camino alrededor de la independencia financiera.
Mandar a las personas puede no ser tan divertido como producir
Muchas compañías promueven a sus principales productores en roles gerenciales, pero sobresalir en la producción no hace automáticamente a determinado un gran regente. A veces, ascender la escalera significa renunciar a lo que eres bueno para manejar a los demás. Es una compensación que puede apelar solo a aquellos que verdaderamente disfrutan ejerciendo más autoridad.
Cuando me uní a una startup a tiempo parcial en noviembre de 2023, aprendí un término que no había antitético antaño: IC o “contribuyente individual”. Al principio, estaba desconcertado, ¿no todos se supone que debemos contribuir? Si no, entonces, ¿qué, solo dile a la parentela qué hacer? Mis colegas se rieron y dijeron: “Sí, eso suena admisiblemente”.
En las nuevas empresas, se aplazamiento que todos contribuyan de guisa significativa porque la supervivencia depende de ello. Pero en empresas más grandes, donde las contribuciones individuales son más difíciles de vincular directamente con la rentabilidad, es más liviana de costar.
Personalmente, preferiría ingresar un majo $ 500,000 trabajando solo 30 horas a la semana en una gran compañía de tecnología como Google, con tres días a la semana en casa, que trabajar más de 60 horas a la semana en la oficina a una startup con la pequeña oportunidad de una gran beneficio de OPI. Todopoderoso sabe que no necesita obtener un ingreso superior del 0.1% para estar atinado.
Tal vez el movimiento del fuego además está marcando la diferencia
Es extraño que haya una creciente popularidad para descender la escalera corporativa. Sin bloqueo, quizás el surgimiento de los blogs de incendio (independencia financiera, retirarse temprano) blogs, podcasts, canales de YouTube y libros además pueden influir en las personas para que reduzcan sus ambiciones profesionales. Al principio, la compensación temprana con un huevo de refugio más pequeño puede parecer arriesgado. Pero a medida que más personas navegan con éxito este camino, fomenta un sentido de posibilidad.
Incluso si no todos dan el paso extremo de retirarse en sus 50, 40 o incluso 30 primaveras, el movimiento del fuego puede alentar a las personas a relajarse en la rutina. Coast Fire, un subconjunto de este movimiento, es un enfoque popular que permite a las personas aumentar la riqueza pasivamente posteriormente de una período de capital auténtico, en división de a través de un esfuerzo implacable y la ascenso profesional.
Dicho esto, Coast Fire además es el movimiento de compensación anticipada más peligroso a seguir, ya que podría conducir a la complacencia. Gracias a las circunstancias de la vida que pueden cambiar inesperadamente, animo a las personas a que no permanezcan en Coast Fire Land durante demasiado tiempo.
Trece primaveras posteriormente de dejar la fuerza sindical tradicional, he compartido la longevo cantidad posible de altibajos como sea posible. Transmitido que no estoy acostado en la calle todas las noches como Dups, me gustaría pensar que he ayudado a otros a encontrar más coraje para disfrutar un poco más de la vida.
Cuando ves lo que es posible, hace que la posibilidad sea una sinceridad longevo.
La parte más difícil de descender la escalera corporativa
Si está convencido de que descender la escalera corporativa podría ser excelente para su vida, la parte difícil es verdaderamente hacerlo. Mantenerse en su división u optar por una degradación requiere tragar su orgullo y observar cómo sus compañeros siguen subiendo. Desafortunadamente, la comparación verdaderamente es el carterista de la alegría.
Deberá estar de acuerdo con no conducir el automóvil de boato que tienen sus compañeros ascendentes. Tendrá que aceptar su hogar coetáneo como su vivienda a dispendioso plazo, mientras que otros suben la escalera de la propiedad. Y, lo más difícil de todo, si tiene hijos, es posible que no pueda proporcionar todo lo que desea para sus hijos.
¿Es de sorprender, entonces, que muchos sigan presionando por más hacienda y títulos?
Renunciar al hacienda Chase es una de las cosas más difíciles de hacer. Para mí, tomó un promoción fallido para alejarse. Luego descubrí cómo obtener un paquete de indemnización para poder irme con seguridad financiera.
Seguidamente, consulté para las compañías de FinTech y obtuve en recta a través de samurai financiero. Lo hice en parte por un miedo persistente a descender demasiado remotamente. Ahora, estoy enfocado en construir nuestros ingresos pasivos para que pueda cubrir completamente nuestros gastos de vida deseados antaño del 31 de diciembre de 2027.
Entonces sí, descender la escalera corporativa es difícil. Pero podría ser lo mejor que hará por su vigor mental, finanzas y calidad de vida caudillo.
Lectores, ¿qué piensan sobre descender la escalera corporativa para una longevo bienestar? ¿Cuándo finalmente pierde el impulso de elevaciones y promociones? ¿Es posible costar en su carrera, si puede sacudirse la yerro de no siempre presionar por más?
Alternativamente, deja tu trabajo para poco mejor
A veces un alivio honesto es el mejor camino. A posteriori de 13 primaveras en finanzas, negocié una indemnización y me fui. Molesto por la presión, las largas horas y el dolor inducido por viajes, todo lo que verdaderamente quería era escribir y explorar, y eso es exactamente lo que hice hasta que mi hijo nació en 2017.
Si está buscando liberarse de un trabajo que ya no disfruta, consulte a mi éxito de ventas, Cómo diseñar su despido: haga una pequeña fortuna diciendo adiós. Ahora en su sexta estampado, comparte todas las estrategias que usé para negociar con éxito una indemnización.
Puedes descender la escalera corporativa o dar un brinco alrededor de una vida mejor. Elegí este postrer, y primaveras posteriormente, sé que fue la osadía correcta para mi vigor, bienestar y alma. Use el código “Saveten” en repasar Para atesorar $ 10.
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