Las semanas laborales de 4 días conducen a más ingresos, menos agotamiento: estudio

La asimilación de una semana sindical de cuatro días puede mejorar la sanidad mental de los empleados e impulsar los resultados de una empresa, según un nuevo estudio.

Posteriormente de estudiar más de 245 empresas y organizaciones sin fines de interés que han puesto a prueba una semana sindical de cuatro días en sus organizaciones en los últimos tres primaveras, escribió la economista de Boston College Juliet B. Schor, un investigador principal en 4day Week Total. The Wall Street Journal que trabajar un día menos a la semana resultó en beneficios para la sanidad para los empleados. Casi el 70% de los trabajadores informaron un agotamiento pequeño, más del 40% experimentaron una mejor sanidad mental y el 37% vio una mejor sanidad física.

Relacionado: ‘¡Me encanta!’: Una ciudad en Connecticut está experimentando con una semana sindical de 4 días, y parece estar funcionando

Los programas piloto han llegado a 8,700 empleados en todo el mundo, incluidos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil e Irlanda, y han durado al menos seis meses en cada compañía.

Por el costado del empleador, la mayoría de las organizaciones que pilotaron una semana sindical de cuatro días notaron mejoras métricas finales, incluidas mayores ingresos y renuncias de disminución. Los resultados fueron tan claros que más del 90% de las más de 200 compañías que comenzaron un proceso de seis meses para junio de 2023 todavía estaban en un horario de cuatro días de semana sindical un año luego.

El proveedor de computación en la aglomeración Civo, que tiene 84 empleados según Pitchbook, puso a prueba la semana de cuatro días en 2020 y la implementó como política de la compañía en enero de 2021. El CEO de CIVO, Mark Boost El registro En abril, la compañía ha continuado una semana sindical de cuatro días durante los últimos cuatro primaveras luego de los comentarios positivos del personal y sin disminución de la productividad.

“Cada empleado está en una semana de cuatro días y la mayoría de los empleados optaron por los viernes sin viernes, lo que les da un fin de semana de tres días”, dijo Boost a El registro.

Kickstarter todavía funciona en una semana de cuatro días, que comenzó como un software piloto en 2021. El compromiso de los empleados ha aumentado un 50% como resultado. El CEO de Kickstarter, Everette Taylor, dijo a Kevin O’Leary en julio que los empleados son “muy productivos” en sus cuatro días de trabajo por semana.

Relacionado: Este país acaba de implementar una semana sindical de 6 días para los empleados

Sin secuestro, una semana de cuatro días puede tener desventajas. Según el BBCestrechar la semana sindical por un día puede conducir a una carga de trabajo más intensa en los cuatro días restantes, lo que podría causar más estrés de los empleados.

En 2019, Microsoft Japón dio su fuerza sindical de 2.300 personas cinco viernes seguidos en agosto sin recortar su salario. Las semanas laborales de cuatro días condujeron a un 40% más de productividad, y los empleados despegaron un 25% menos de tiempo durante el proceso, según el estudio. A pesar de los hallazgos prometedores, Microsoft terminó el software luego de probarlo sin dar una razón para no implementar la semana sindical de cuatro días como una política permanente.

Aún así, una investigación flamante muestra que más de tres de cada cinco empleados estadounidenses quieren una semana sindical de cuatro días, incluso si tienen que trabajar más horas. La investigación, publicada por Livecareer en enero, encuestó a 1.130 estadounidenses sobre sus pensamientos sobre una semana sindical de cuatro días, que trabajaba 10 horas.

Casi el 70% de los empleados apoyaron una semana de cuatro días, prediciendo que los haría más productivos y conduciría a un mejor firmeza entre la vida sindical y personal.