En un mensaje de video publicado para el Día Internacional de la Mujer, el cofundador y director de operaciones de Shailu Satish y director de operaciones de la plataforma de transporte líder DispatchTrack desafió a los profesionales de la transporte y la tecnología a aumentar el apoyo a las mujeres en sus industrias.
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“Estoy agradecido por todo el progreso que se ha realizado”, dijo Satish, dos veces campeón del premio Women in Logistics, “pero hay más por hacer”.
La tecnología y la transporte han sido tradicionalmente profesiones masculinas mayoritarias, y todavía lo son. Como muestra el cuadro a continuación, las mujeres son el 59% de la población y el 47% de la fuerza sindical. Aún así, solo el 18% de los programadores de software son mujeres y solo un tercio, el 36% de los logísticos lo son.
DispatchTrack tiene operaciones sustanciales en América Latina e India, así como en los Estados Unidos. En América Latina, los porcentajes son casi los mismos. En India, cerca de del 30% de los trabajadores de TI en normal ahora son mujeres, pero eso parece aumentar: el 39% de los títulos de informática otorgados en 2022 fueron para mujeres según el Tarea de Educación de la India.
La oficina de la compañía en Hyderabad incluye una gran cantidad de ingenieras, y su directora normal de operaciones de la India, Sunanda Gundavajhala, fue recientemente reconocida como una de las 20 principales campeones de divisidad del país por la plataforma profesional Herkey por sus esfuerzos en enganchar y mentorar a otras mujeres.
Las empresas que no aprovechan este desajuste entre la fuerza sindical habitable y los miembros calificados del equipo se están perdiendo, dijo Satish.
“Estaba hablando con algunas jóvenes ingenieras en mi equipo (India), y esperaba alentarlos, pero me inspiraron”, dijo, señalando que muchas de ellas provenían de familias con medios limitados para proporcionar educación y tuvieron que exceder las normas sociales que pusieron en segundo superficie a la educación de las mujeres en segundo superficie. “Trabajaron increíblemente duro, se destacaron académicamente y ganaron becas. Estoy muy orgulloso de ellos “.
Esa ética de trabajo y determinación se trasladan al superficie de trabajo, dijo, y ya están pagando su progreso: “Ahora son modelos a seguir en sus comunidades, inspirando a otras niñas y alentando activamente a las familias a apoyar las ambiciones de sus hijas”.
Para construir mejores lugares de trabajo, Satish cree que todos, hombres y mujeres deberían hacer que sea un rutina encontrar formas de elevar y empoderar a sus colegas. “Ya sea alentar a determinado a departir o asesorar a la próxima engendramiento, estas acciones, grandes y pequeñas, tienen género de dominio”. Y esas ondas pueden incorporarse en el cambio del tamaño de la ola de marea requerida para alcanzar la equidad verdadero.
Esta semana, DispatchTrack realizará una serie de talleres de eventos, grupos de discusión y una reunión para todos los miembros del equipo a nivel mundial para avanzar en su éxito en la construcción de equipos en extremo efectivos que combinen culturas, etnias y géneros.
Para ver el mensaje de video de Shailu Satish sobre empoderamiento, descargue de Googledrive:
Shailu Satish Mensaje para IWD
