Las opiniones expresadas por los contribuyentes empresariales son propias.
He tenido innumerables conversaciones con colegas, amigos y compañeros líderes sobre el principal impulsor de la satisfacción de sus empleados. Una y otra vez, esencialmente hablan sobre “el cheque de cuota”.
Sin duda, todos estarían de acuerdo en que la compensación sólida no es negociable. Aún así, para mí, los empleados en estos días buscan cada vez más paquetes de beneficios holísticos personalizados que aborden sus evacuación más profundas, especialmente cuando se tráfico de seguridad financiera y franco.
Luego de todo, las personas no solo trabajan para beneficiarse a sí mismas; Dan lo mejor que pueden en el trabajo para comprobar de que puedan apoyar a sus seres queridos, omitido para el futuro y proteger sus legados. Ahora, el desafío para los empleadores en el siglo XXI es satisfacer estas evacuación de forma que vayan más allá de las ventajas a nivel de superficie.
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Los empleados esperan más de sus beneficios
Los empleados, especialmente los principales talentos, a menudo sienten que sus paquetes de beneficios actuales no abordan adecuadamente sus obligaciones financieras o familiares. En otras palabras, las ofertas de beneficios tradicionales, como el seguro de vitalidad fundamental u “créditos de bienestar” ocasionales, ya no lo están cortando.
Un punto de dolor significativo para muchos empleados es la desatiendo percibida de apoyo en el extensión de trabajo para las principales transiciones de la vida, incluido el crecimiento franco, el cuidado de ancianos y la planificación de la subvención. Muchos empleados sienten que sus empleadores no valoran sus objetivos más allá del extensión de trabajo, especialmente cuando se tráfico de su perspectiva financiera a holgado plazo; Estas personas quieren una red de seguridad que aborde las evacuación ‘complejas’. Están buscando beneficios que complementen el seguro de vida, les ayuden a ordenar los activos y se aseguren de que sus familias puedan resistir las tormentas de la vida.
Existe una tendencia clara: los posibles empleados priorizan cada vez más la seguridad financiera y el apoyo a holgado plazo sobre las ventajas superficiales. Las preguntas sobre consultoría financiera, fortuna de planificación patrimonial y osadía parental ahora son mucho más comunes que las consultas sobre si damos almuerzos improcedente o golpe al recinto. Es una clara señal de que los empleados tienen anhelo de fortuna que fortalecen su bienestar financiero y protegen a sus seres queridos.
Pero va más profundo que eso. Los empleados dicen cada vez más que quieren asesoramiento, fortuna o herramientas digitales para la planificación de la subvención y el bienestar financiero más amplio. Indagar que muchos empleados luchan con préstamos estudiantiles, deuda de tarjetas de crédito y regalos de presupuesto diario ya es una gran oportunidad para los empleadores. Ofrecer coaching financiero personalizado o plataformas digitales accesibles puede ser un diferenciador significativo.
Otra cosa es comprender las preferencias de beneficios generacionales: los trabajadores más jóvenes priorizan la flexibilidad, la vitalidad mental y la concurrencia de préstamos, mientras que los empleados mayores valoran el seguro de vitalidad y la subvención. La aclimatación de los beneficios para esta fuerza gremial multigeneracional, incluida la opción cada vez más popular de las herramientas de planificación patrimonial digital, demuestra un compromiso propio con el bienestar de los empleados.
Cómo ofrecer un apoyo financiero significativo
Como empleadores, lo que podemos hacer para replicar a este creciente llamado a la seguridad financiera es distinguir que las ofertas genéricas no serán suficientes. En cambio, debemos explorar soluciones integradas a holgado plazo que efectivamente aligeran la carga para los empleados y sus familias.
Ofrezca a sus empleados golpe directo a expertos financieros. Conectarlos con planificadores financieros certificados, especialistas fiscales y abogados de planificación patrimonial les permite tomar decisiones informadas sobre sus ahorros, inversiones y evacuación de seguro.
A continuación, considere el apoyo fiscal. Los principales eventos de la vida a menudo traen implicaciones fiscales complejas. Un centro de fortuna dedicado o una rasgo directa para preguntas relacionadas con impuestos puede sujetar significativamente el estrés de los empleados. Los empleados todavía aprecian la orientación para rendir las pólizas de seguro de vida de forma efectiva. Por ejemplo, agrupar el seguro de vida con otros fortuna de planificación financiera ayuda a los empleados a ver el panorama común de la hoja de ruta financiera de su grupo.
Finalmente, integre las herramientas de planificación patrimonial. Allí de ser una ocurrencia tardía, la planificación patrimonial es una saco de bienestar financiero para empleados de cada liga de época. Hágalo correctamente y verá que todo, desde la propiedad hasta los activos digitales, se manejan en consecuencia.
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Tranquilidad en la era digital
Incluso ayer de 2025, ya noté un aumento en las plataformas y aplicaciones de planificación patrimonial digital. Estas herramientas ofrecen una forma simplificada de crear testamentos, ordenar a los beneficiarios y acumular documentos importantes de forma segura en rasgo. Este cambio digital todavía es importante para los empleadores. Por un costado, se alinea con la preferencia de los empleados por las convenientes soluciones de tecnología que pueden usar en su propio tiempo. Las organizaciones pueden ofrecer paquetes de planificación patrimonial con descuento o incluso completamente cubiertos al asociarse con proveedores de buena reputación. Luego, los empleados tienen la tranquilidad de que sus activos, riqueza e información personal son salvaguardadas, no solo para la subvención, sino para los eventos inesperados que la vida puede traer.
Fomentar los beneficios de planificación patrimonial no solo tournée en torno a la homicidio o la enfermedad. Incluso garantiza que la información personal y las cuentas digitales de un empleado estén correctamente administradas y protegidas, lo que significa que su bienestar y seguridad son compatibles. ahora mismo. La multitud quiere sentirse segura de que sus familias serán financieramente estables sin importar lo que se le presente.
Invierte en tu multitud
Creo que ofrecer beneficios integrales que demuestran una preocupación genuina por la estabilidad financiera es una de las formas más efectivas de mostrar a los empleados que importan. Cuando las personas saben que sus seres queridos son seguros, aportan más creatividad, enfoque y observancia a sus roles en cualquier estructura. Personalmente hemos invertido en estos beneficios más profundos y hemos gastado una facturación pequeña, un viejo compromiso y un sentido más resistente de comunidad entre nuestros equipos.
En una era en la que los arreglos de trabajo remoto e híbrido reorganizan la dinámica tradicional de la oficina, los beneficios reflexivos y personalizados se están convirtiendo en un poderoso diferenciador. La conclusión es efectivamente simple: si desea apoyar a sus empleados, acometer sus evacuación financieras a holgado plazo. Integre la planificación patrimonial digital, los servicios de asesoramiento financiero y las opciones integrales de seguro de vida para mostrarles que los valore como “personas”, no solo el papel que desempeñan.
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