Cómo saber qué piensa realmente tu jefe de ti

Exactamente hace 25 abriles, la película Lo que las mujeres quieren Protagonizada por Mel Gibson y Helen Hunt fue valiente. A posteriori de ser electrocutado por un secador de pelo en su bañera, el personaje de Gibson de repente posee un talento excepcionalmente extraño: fielmente puede escuchar los pensamientos privados y sin editar de cada mujer que encuentra. Gibson usa sus nuevas habilidades para progresar en su carrera y cobrar negocios.

¿Qué tan útil sería si todos pudiéramos escuchar los pensamientos inauditos de nuestro presidente, especialmente los que a nosotros? Si adecuadamente estas habilidades no existen, hay una serie de formas de asimilar lo que su presidente en realidad piensa de usted, incluso si no es un disertador mental. Si quieres asimilar dónde estás parado con tu presidente, esto es lo que debe considerar.

1. ¿De qué palabra tu presidente contigo?

De lo que tu presidente pasa tiempo hablando contigo, dice todo. Si su presidente palabra con usted sobre sus objetivos futuros o su crecimiento coetáneo, no solo como empleado sino como humano, es una gran señal. Si su presidente está activamente comprometido en su ampliación, es probable que piensen que usted es capaz de hacer más y puede contribuir en niveles más altos. Si su presidente lo alienta a despabilarse oportunidades educativas, obtener certificaciones adicionales o asistir a conferencias o talleres, eso significa que quieren que continúe siendo más cachas para que esté dispuesto para más. Si su presidente le pregunta sobre sus sueños o planes a generoso plazo, significa que están interesados en dónde le gustaría terminar y cómo va a conseguir allí.

Cuando su presidente solo palabra con usted sobre sus objetivos o su cinta de tareas, es probable que sea una señal de que no les importa mucho o no están interesados en usted como persona, solo para lo que puede hacer por a ellos. Los jefes como este deben evitarse, ya que tienden a obstaculizar el crecimiento y la restablecimiento de quienes los rodean.

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2. ¿Cuánto le pide su presidente su opinión?

Si su presidente se dedica a diálogos con usted, en punto de solo monólogos, es una gran señal. Cuando un presidente solicita regularmente la opinión de un mensaje directo, es una señal que respeta y confía en esa persona. Cuando un presidente piensa muy adecuadamente en alguno, con frecuencia solicita los aportes o ideas de esa persona en varios proyectos o posibles cursos de obra. Esto se debe a que saben que el individuo es agudo, inteligente y tiene poco que vale la pena contribuir. Ven a esa persona como un contribuyente esencia, no solo alguno para ser “administrado”.

Si su presidente nunca pregunta sobre sus pensamientos o sentimientos, es probable que crean que tienen todas las mejores respuestas y tienen poco que educarse de usted. Los jefes que valoran a sus empleados no solo ladran órdenes ni emiten instrucciones. Curiosamente hacen preguntas para educarse. Si las únicas preguntas sobre las que le hacen son administrativas (por ejemplo, sobre su maleable de tiempo), es probable que sea una señal de que su presidente esté más interesado en las horas que trabaja en punto del trabajo que realiza.

3. ¿Tu presidente te da un trabajo desafiante o nuevas oportunidades?

¿Su presidente le pide que tome la iniciativa de nuevas o emocionantes oportunidades? ¿Tu presidente te pide que hagas cosas más complejas o desafiantes que lo que has estado haciendo? Si es así, su presidente probablemente esté interesado en prepararlo para el futuro, en punto de concentrarse en amparar el status quo. Los jefes que ven a su concurrencia como mucho capaz de más encontrarán oportunidades para estirarlos. Si su presidente no está haciendo esto, es una indicación de que no les importa si permanece en el mismo papel en el futuro previsible, tal vez incluso abriles. Los jefes que se preocupan, creen y confían en sus empleados siempre encontrarán oportunidades para empoderarlos. Los jefes que no lo hacen, no lo harán.

4. ¿Qué sucede cuando comete un error?

Si su presidente lo pierde por completo cuando poco sale mal o se apresura a mostrar enojo y frustración, es una señal de que su presidente dilación que seas valentísimo y esté muy preocupado por cómo los dos miran a los demás. Los jefes que ven a su concurrencia como jugadores a generoso plazo y saben que su concurrencia igualmente es humana permiten un cierto calidad de pasos en hipócrita o experimentos fallidos. Los jefes que regañan y critican cada pequeño error o error no tienden a valorar la creatividad, la innovación y la experimentación en aras del enseñanza. Prefieren contratar personas que hagan lo mismo y hagan las cosas de la forma en que siempre se han hecho en punto de empujar el sobre y encontrar nuevos caminos. Legado que errar es una parte ordinario de la condición humana, los jefes que no permiten esto son extremadamente difíciles de trabajar.

5. ¿Cuánto dicen que obtienes?

Los jefes que ven a su concurrencia como futuros colegas o compañeros de sí mismos extienden una cantidad considerable de anchura en cómo El trabajo se realiza. Si su presidente no le permite tomar ninguna de sus propias decisiones y constantemente quiere que solicite permiso, es probable que lo vean como inferior o debajo de ellas. Si su presidente le dice que no solicite permiso o obtenga su aprobación para cada atrevimiento, es una señal de que su presidente lo ve como una interpretación futura de sí mismos, un igual y confían en usted. Los grandes jefes permiten sus mejores opciones de personas sobre cómo lideran o hacen su trabajo.

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6. ¿Cuánto registro obtienes?

Si no puede memorar la última vez que su presidente hizo tiempo para darle un cumplido específico en un trabajo adecuadamente hecho, esa es otra mala señal. Cuando los jefes notan que su concurrencia hace un trabajo principal, lo reconocen. Si su presidente no le ha dicho recientemente que lo valoran y lo aprecian, probablemente sea porque ellos no.

Apañarse estas seis cosas en sus interacciones con su presidente le dirá todo sobre cómo lo ven y qué tan probable es que florezca y crezca debajo de ellas. Si no puede reponer a estas preguntas de guisa positiva, probablemente sea hora de que le preguntes directamente a tu presidente con dónde está parado o encuentras un nuevo presidente.