Todos los días, parece suceder informativo de IA: un nuevo maniquí, una startup prometedora, revela una revelación de chip Nvidia.
Ahora, un nuevo documentación del escritor, una plataforma de IA generativa y la firma de investigación independiente Workplace Intelligence, examina cómo la raza de IA está afectando a las empresas, y aparentemente, está creando una gran resquicio entre equipos de TI, ejecutivos y empleados.
La averiguación de IA 2025: la prohijamiento generativa de IA en el documentación empresarial encuestó a 1.600 trabajadores (800 ejecutivos de C-suite y 800 empleados) en varios sectores (tecnología, servicios financieros, minoristas y fondos de consumo, atención médica, productos farmacéuticos y ciencias de la vida) en los EE. UU. Y descubrieron que casi el 72% de las empresas están invirtiendo al menos $ 1 millón cada año en la tecnología generativa de RAI.
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Sin requisa, a pesar del desembolso, solo un tercio de los ejecutivos informaron suceder trillado un retorno significativo de la inversión.
Mientras tanto, dos de cada tres ejecutivos encuestados dijeron que la prohijamiento generativa de IA ha llevado a la división entre equipos, mientras que casi la centro (42%) informó que adoptar IA “está desgarrando a su compañía”.
“La IA generativa tiene un potencial transformador para la empresa, pero igualmente puede crear fragmentos profundos internamente de las organizaciones que dependen de un moyálico de soluciones puntuales o aplicaciones construidas por TI desarrolladas en un silo”, dijo May Habib, CEO y cofundador de Writer, en un comunicado.
Aún así, la averiguación igualmente encontró que la mayoría de los empleados (al menos 9 de cada 10) eran optimistas sobre el enfoque de su empresa con destino a la IA generativa, e incluso lo están pagando por su cuenta. Más de un tercio de los empleados (35%) dijeron que pagan de faltriquera por las herramientas de IA.
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La mayoría de los empleados encuestados (81%) y casi todos los C-suite (97%) dijeron que si buscaban una nueva posición, es importante encontrar una empresa que use IA generativa.
“Las compañías que liderarán en la próxima era de prohijamiento de IA son las que establecen los procesos y sistemas correctos en el oportunidad hoy”, dijo Dan Schawbel, socio administrador, en Workplace Intelligence. “Están priorizando sus esfuerzos de mandato de cambios, cultivando apoyo para la IA entre su parentela y asegurando que estén haciendo la inversión adecuada en herramientas de IA”.
Para combatir las divisiones, Habib sugiere adoptar un enfoque claro de toda la estructura para la IA en el oportunidad de trabajo y igualmente designar un proveedor que pueda proporcionar capacitación para mostrar los mejores casos de uso (y animar a los empleados para usarlo).
Vea el documentación completo, aquí.
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