Según un nuevo crónica de Business Insider, Meta mantiene las listas de piedra interno de cualquier persona que haya trabajado en la empresa y no sea elegible para el retribución.
Los ex empleados pueden hacer la inventario incluso si tienen un registro de buen desempeño, señala The Outlet.
Cinco ex empleados, incluidos dos gerentes, le dijeron a Business Insider que Meta realiza un seguimiento de los ex empleados que violan las políticas de la empresa o tienen un rendimiento inferior y les da una inscripción de “desgaste no regredible”. Según los informes, los gerentes podrían asociar ex empleados sin problemas de rendimiento documentados para “no retornar a contratar” las listas en “minutos” al “completar un formulario”.
Casi 4.000 trabajadores se vieron afectados por lo que Meta dijo que fueron cortaduras basados en el rendimiento a principios de este año.
Si proporcionadamente subir a una inventario de meta piedra puede ser tan simple como completar un formulario, salir de uno es más difícil.
Según Business Insider, un jefe de contratación le dijo a un jefe de contratación que incluso una firma de un vicepresidente no cambiaría su status. Otro jefe de contratación dijo que aún no había manido a determinado salir de una inventario y tener la oportunidad de interviuvar en Meta nuevamente.
El número de ex empleados en las listas de bloques de Meta no estaba claro.
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Dos empleados afectados por los despidos de 11,000 personas de Meta en 2022 le dijeron a la salida que tenían un historial de ganancias “superados por las expectativas” en sus revisiones de desempeño, pero descubrieron que fueron etiquetados como elegibles para ser contratados “por Meta HR al retornar a aplicar diferentes roles a través de agencias de personal de terceros.
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En respuesta, un portavoz de Meta le dijo a Business Insider que varios factores determinan si un empleado es elegible para ser contratado, incluida “la última calificación ayer de la separación y cualquier otra señal de rendimiento fresco” y cómo el empleado dejó la empresa (“violación de la política, terminación de rendimiento, resignación voluntaria, etc.”).
Mientras tanto, las listas de bloques de Meta no parecen ser la norma en toda la industria.
Laszlo Bock, el presidente de operaciones de personas de Google de 2006 a 2016, le dijo a BI en una historia de seguimiento que “nunca ha manido” un enfoque formal, a gran escalera y sistemático “como el de Meta.
“Nunca he aurícula conversar de poco como esto”, escribió Bock en una publicación de LinkedIn sobre las listas de bloques.
Meta tenía 74,067 empleados a diciembre de 2024.
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