Para 2027, la mayoría de los trabajadores serán trabajadores independientes. ¿Estás listo?

Caso cerrado; El trabajo independiente y el solopreneomismo están aquí para quedarse.

En medio de un intento de 2023 y 2024 que vio a los presupuestos reducidos, disminuidos, la inflación, el aumento de las tasas de interés y la incertidumbre integral, el trabajo independiente no solo sobrevivió, sino que prosperó con una suma de 8.27% de crecimiento de ingresos año tras año por segundo año consecutivo.

Próximo con el crecimiento objetivo de los ingresos para los solopreneurs, el 90% de los solopreneurs esperan que sus condiciones mejoren, según un noticia fresco de colectivo, la anciano plataforma de papeleo de finanzas y fiscales para solopreneurs.

Esto tiene ondas masivas en todas las empresas.

El impacto obvio es el personal. ¿Cómo se ocupará de sus equipos cuando el empleo a tiempo completo se mueva a la persona independiente?

Sin retención, el impacto más profundo son los mercancía de segundo y tercer orden en todas las funciones comerciales. Un cambio en la contratación de trabajadores independientes es más que una logística de contratación incrementalmente diferente. Es una reingeniería radical de cómo las empresas compiten en un mundo integral, digital e hiperconectado.

Pregúntese: ¿qué pasaría con su negocio si un competidor redujo los costos en un 60% al reemplazar su lado de consultoría junior presente con una fuerza profesional independiente? ¿O si un competidor desbloqueó una nueva región al contratar ejecutivos fraccionales y talento independiente localizado para cazar una billete de mercado del 80% en menos de un año? O si un competidor envió una función de IA en 6 meses porque contrató expertos en IA fraccionados y un equipo independiente de mercado.

Como aprenderá en este artículo, las empresas de Microsoft, a PwC, al Área de Defensa de los Estados Unidos están respondiendo a esta pregunta adoptando fuerzas laborales independientes para impulsar la experiencia de sus clientes, conseguir a los principales consultores y en palabras del genérico de equipo Michael McGinley, director de Gigeagle, impulsar “toda la colaboración de la nación para la seguridad franquista”.

En este artículo, me profundizaré en los datos publicados por Collective y le mostraré cómo su negocio puede adoptar a los trabajadores independientes para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la innovación. Al final, estará sagaz para adoptar una fuerza profesional independiente, construir un nuevo producto o crencha de servicio con trabajadores independientes en el centro o potencialmente convertirse en un profesional independiente.

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Inventar en los datos sobre el solopreneomismo muestra que es difícil, pero una carrera profesional sostenible y prometedora para las personas.

Los datos dejan en claro tres cosas sobre la crematística independiente: los trabajadores independientes son resistentes, mucho adaptables y tecnológicamente inteligentes.

2024 fue un año difícil para empresas e individuos por igual. Inflación. Tasas de interés. Un punto de inflexión de IA.

Los trabajadores independientes no eran inmunes.

Según los datos, por segundo año consecutivo, los gastos promedio aumentaron 26.7% año tras año, ya que los solopreneurs continuaron enfrentando presiones inflacionarias. ¿Qué gastos tienen los trabajadores independientes? Piense en los gastos que tiene su negocio, entonces imagine que si usted fuera el único responsable de ellos. Las actividades comerciales como sueldo, contabilidad, impuestos, ventas y marketing requieren herramientas y plataformas de software. Los trabajadores independientes asimismo subcontratan a otros trabajadores independientes para aumentar el repercusión de lo que pueden entregar y el bulto de cuánto pueden entregar.

Los trabajadores independientes asimismo se enfrentaron al desafío de reemplazar su trabajo.

Sin retención, los trabajadores independientes perseveraron al ser tecnológicamente expertos, mucho adaptables y adoptar la IA en su negocio.

Los datos del colectivo mostraron que el 60% de los solopreneurs usan herramientas de IA para hacerlas más productivas.

En oficio de encogerse, los trabajadores independientes han cambiado, navegando por esta inmersión en toda la crematística al abrazar la IA, alinearse más estrechamente con lo que sus clientes necesitaban y navegar por su negocio mejor que la mayoría.

Las tendencias climáticas de reducción y eficiencia actuales positivas para el trabajo independiente

Obviamente, la reducción de personal y la eficiencia son temas en todas las organizaciones en este momento.

Los trabajadores independientes están acertadamente posicionados para capturar este trabajo.

El trabajo independiente es inherentemente más efectivo, facilita la cuantificación de los beneficios y brinda a los gerentes de contratación más control. Si una empresa necesita resumir los costos en un 50% pero surtir la misma productividad, el trabajo independiente es una opción viable.

En el frente de la eficiencia, los trabajadores independientes no se sientan como costos fijos en los libros, y tienen un promedio de la industria del 30-60% de parquedad de costos (no porque a los trabajadores independientes se les paga. A los trabajadores a los trabajadores a los trabajadores a los que se les paga más en la mayoría de los casos. Más acertadamente, los ahorros de costos provienen de avalar el resultado exacto o el tiempo necesario y la error de capas tradicionales).

Por otra parte, en el frente de eficiencia, encontrar el freelancer correcto toma, en promedio, de 2 a 5 días (puede ser horas si la infraestructura correcta está en su oficio), y los trabajadores independientes pueden aumentar de acuerdo con las deyección comerciales sin cuerdas adjuntas.

Al cuantificar los beneficios, tanto la estructura inherente de los contratos independientes como la digitalización de las plataformas de talento favorecen los entornos independientes. Las plataformas independientes son redes digitales que pueden mostrar fácilmente talento a través de paneles simples que muestran talento permitido apto, talento que actualmente funcionan e informa de métricas relevantes. La tendencia creciente de los sistemas de papeleo independiente incorpora aún más estas capacidades.

Los contratos independientes asimismo están inherentemente vinculados y cuantifican fácilmente las métricas de rendimiento. En oficio de un papel de trabajo o revisiones anuales de desempeño, los contratos independientes comúnmente se unen directamente a resultados secreto o resultados comerciales. Lo más cercano comparable es un equipo de ventas. Al igual que los equipos de ventas miden su rendimiento por tubería y cuota, los trabajadores independientes miden su rendimiento por entregables y el impacto comercial equivalente.

Por postrer, y posiblemente las plataformas de talento independientes y más impactantes brindan al control de los gerentes de contratación sobre la contratación. En oficio de sobrevenir por RRHH o el proceso de personal tradicional, los gerentes de contratación pueden tener una experiencia similar a Uber o Airbnb al contratar freelancers en una plataforma de talento. Honestamente, lleva un tiempo intentar la “AHA” de usar una plataforma para regir cualquier exigencia de contratación.

Los modelos independientes brindan oportunidades para cada emprendedor

Si estás pensando, “Debería convertirme en un profesional independiente”, no estás solo. Los expertos predicen que más de la fracción de la fuerza profesional de los Estados Unidos será independiente para 2027 y, sinceramente, eso indagación hacerse sinceridad más temprano que tarde.

Pero hay múltiples formas de adoptar el cambio al trabajo independiente.

Si es un patrón, propietario de un negocio o ejecutor, ¿cómo puede allanar que los trabajadores independientes trabajen con usted?

Sabiendo que han aumentado los costos, ¿pueden ayudar a resumir su tecnología, ventas o carga de marketing? Una forma es crear portales de Freelancer enfocados como el Portal Open2U de Unilever, el intercambio de talentos de PWC o el portal independiente de Johnson y Johnson.

Sabiendo que adoptan la IA y la tecnología, ¿hay formas en que pueda darles camino a sus licencias de tecnología o conjuntos de datos? Por ejemplo, ¿hay licencias de copilot o capacitación de la que sus empleados tienen camino a los que podrían beneficiarse?

Estos no son solo gestos altruistas. La honradez independiente vale la pena enormemente, ya que los trabajadores independientes se quedan con usted, innovan con usted y buscan formas de expandir su relación de ganar-ganar con usted.

¿Hay nuevas oportunidades de ingresos al adoptar freelancers? Los trabajadores independientes son más que una opción de personal. Tienen oportunidades de crecimiento, rentabilidad e innovación si se aprovechan correctamente.

Tome una compañía de tecnología F100 que construyó una red independiente de mil personas para impulsar la experiencia de su cliente. Se dieron cuenta de que los trabajadores independientes técnicos tienen más éxito en los NP, la conversión y el crecimiento de productos. ¿Por qué? Conceptualmente, es simple. Son dueños de su propio negocio en oficio de trabajar para una agencia o como empleado; Por lo tanto, toman responsabilidad personal. Cada experiencia del cliente es una experiencia del cliente para su propio negocio, y la compañía de tecnología F100 es un cliente o socio secreto.

¿Son los trabajadores independientes una cojín de clientes para usted? Si eres un lado, ¿tienes productos específicos de Freelancer? Si eres un CRM, ¿tienes características específicas de Freelancer?

Hora de construir

Si sigues mi columna, no te sorprende ver que el trabajo independiente es efectivo, sostenible y de parada crecimiento.

En palabras de Hooman Radfar, CEO colectivo, “año tras año, los solopreneurs enfrentan desafíos como la inflación, el aumento de las tasas de interés y la fuero cambiante. Sin retención, continúan enfocándose en el crecimiento de su negocio. Esta dedicación no solo aumenta sus ingresos, sino que asimismo se ha convertido en un movimiento integral con destino a el trabajo independiente. Con las herramientas de AI que se integran en las operaciones diarias en las operaciones diarias, los negocios de los negocios solo se convertirán en más eficientes y asimismo se ha encendido un movimiento integral de un movimiento integral.

La verdadera pregunta es, ¿qué hará conocer estos datos? ¿Aprovechará el talento independiente para medrar su equipo, empresa u ordenamiento? ¿Construirá un nuevo producto o servicio que aproveche el talento independiente para aterrizar y expandir a sus clientes actuales? ¿O construirá un negocio para los trabajadores independientes como sus clientes?

La audacia es tuya. Ahora, aproveche el talento independiente o las herramientas y la tecnología independientes para hacer sinceridad su alucinación independiente.