Qué hacer cuando su entorno está sofocando su crecimiento

¿Qué sucede cuando te das cuenta de que dónde estás sofocando tu crecimiento? Esta pregunta aparece a menudo en dos áreas: entornos laborales y lugares donde viven las personas: ciudades, ciudades y comunidades. He experimentado tanto personalmente, y hacer un cambio importante requiere un valencia y determinación increíbles. No es para los débiles de corazón.

Es claro caer en la complacencia, confundiendo la llaneza con la comodidad. Pero si somos conscientes de que un trabajo o punto no es adecuado para nosotros, ¿podemos efectivamente sentirnos a estética sabiendo esa verdad? Y lo que es más importante, ¿cuál es el costo de permanecer en algún punto que sofoca nuestro crecimiento?

En Navidad, un amigo de la comunidad me regaló una planta de melodía. Me dijeron que no necesitaba agua, solo un poco de luz solar, para florecer. Escéptico, lo coloqué en mi alféizar de ventana. Durante dos semanas, esa pequeña planta luchó como el báratro y produjo dos hermosas flores. Pero interiormente de las 48 horas, los pétalos se marchitaron y la planta murió.

Esa planta de melodía me recordó los momentos en mi vida cuando me quedé en lugares que no eran adecuados para mí. Sobreviví contra las probabilidades, logrando florecer de guisa pequeña, solo para marchitar rápidamente. La enseñanza es clara: como esa planta, las personas no pueden prosperar en el entorno inexacto. Podríamos sobrevivir por un tiempo, pero finalmente, estar en el espacio inexacto nos desencadena la vida.

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El papel del medio hábitat en la creatividad y la innovación

Mientras busqué mi doctorado, centré mi investigación sobre personalidades creativas e innovación en la fuerza sindical. Quería entender los soñadores y los hacedores. Mi investigación me llevó a declarar que la innovación no es un evento singular, sino un proceso de varias etapas: detectar una oportunidad, desarrollar una idea, defenderla, consolidar el apoyo y finalmente implementarlo para que otros puedan beneficiarse.

Sospeché que el entorno jugó un papel secreto en este proceso. Específicamente, planteé la hipótesis de que los lugares de trabajo que desanimaron la toma de riesgos y los errores castigados sofocarían la innovación. Tenía razón, pero de una guisa más profunda de lo que esperaba.

Cuando un entorno no fomenta abiertamente la resolución de problemas, aborda problemas difíciles y solicita ayuda, la innovación sufre. Cualquiera que haya trabajado en un entorno tóxico lo sabe instintivamente. Pero, ¿por qué sucede esto? ¿Qué pasa con nuestro autoconcepto se sacude cuando estamos en el punto inexacto?

Mi investigación señaló la autoeficacia: la creencia en nuestra capacidad para realizar y crear. La autoeficacia está profundamente vinculada a la innovación. Si no creemos que podamos producir nuevas ideas, no lo haremos. Y nuestro entorno da forma significativamente a este sistema de creencias.

Podemos ingresar a un nuevo trabajo o comunidad sintiéndonos seguros y capaces, pero si la energía que nos rodea no apoya los esfuerzos creativos, internalizamos esa resistor. Con el tiempo, comenzamos a dudar de nuestras propias habilidades. Una vez que dejamos de creer en nosotros mismos, y cuando los que nos rodean refuerzan nuestras limitaciones, dejamos de crear. Esto no es solo una pérdida personal; Es una pérdida para la sociedad. Necesitamos que los creadores sigan creando, especialmente cuando su trabajo contribuye positivamente al mundo.

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Por qué es importante la autoeficacia y cómo el entorno lo da forma

La autoeficacia influye en cómo nos sentimos, pensamos, nos motivamos y nos comportamos. Las personas con inscripción autoeficacia tienen más probabilidades de encargarse desafíos, persisten a través de contratiempos y dan vida a nuevas ideas. La investigación respalda esto: las personas con longevo autoeficacia tienen más probabilidades de mejorar los procesos de trabajo, enfrentarse tareas complejas y participar en un comportamiento progresista. Legado que la innovación a menudo implica aventajar los obstáculos, el papel de la autoeficacia para impulsar los desafíos tiene sentido.

Si admisiblemente está claro que la autoeficacia alimenta la innovación, el papel de un entorno de apoyo para nutrir la autoeficacia se entiende menos ampliamente. Este fue un hallazgo secreto en mi investigación doctoral: los entornos psicológicamente de apoyo crean las condiciones necesarias para la innovación. Cuando las personas creen que son creadores capaces, continúan operando con esa mentalidad. Este sistema de creencias es esencial para tener el coraje de inquirir grandes ideas. Sin ella, al igual que la planta de melodía, incluso las personas más creativas eventualmente dejarán de pelear, y se convertirán en una sombra de quiénes fueron.

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Qué hacer cuando te das cuenta de que estás en el entorno inexacto

¿Qué hacemos cuando reconocemos que nos hemos convertido en la planta de melodía: luchando por la supervivencia en el espacio inexacto? Ya sea nuestro punto de trabajo o nuestra comunidad, darse cuenta de que nuestro entorno nos está limitando puede ser revelador y desalentador. Tengo amigos cercanos que son artistas profesionales y lentamente he llegado a comprender que su ciudad flagrante carece de la energía creativa y de apoyo que necesitan. Están tratando de descubrir su próximo movimiento, pero esa no es una tarea simple. Esto es lo que he aprendido de mi propia experiencia:

1. La conciencia es el primer paso: Las personas en gran medida motivadas a menudo permanecen demasiado tiempo en el punto inexacto. Con el tiempo, comienzan a internalizar la negatividad, culpándose a sí mismos en punto de declarar que el medio hábitat es una mala opción. El primer paso es declarar que estás en el espacio inexacto.

2. Obtenga claro sus títulos: Comprender dónde prosperas frente a dónde te sientes drenado es una parte crítica del autodescubrimiento. Esto es en gran medida individualizado: algunas personas necesitan entornos colaborativos y de ritmo rápido, mientras que otras florecen en soledad y quietud. Identificar dónde y con quién crea su mejor trabajo es esencial.

3. Toma medidas: La transición a un entorno más de apoyo lleva tiempo, coraje y determinación. Es claro retornar a los patrones antiguos, así que cree un plan con los próximos pasos claros. Compartir sus intenciones con amigos o mentores de confianza puede ayudarlo a mantenerlo responsable y proporcionar un apoyo muy necesario mientras navega por el cambio.

Avanzar no siempre es claro, pero declarar la falta de un cambio y dar pasos deliberados alrededor de un mejor entorno es cómo nos aseguramos de no sobrevivir, prosperamos.