¿Pensando en pedir un aumento? La inversionista de Shark Tank y multimillonario Barbara Corcoran dice que la secreto para avanzar es estar preparado y ser específica.
Corcoran, de 76 abriles, publicó un video de Instagram que explica los instrumentos para tener en cuenta al acercarse a un superior sobre un aumento salarial. La hado y empresaria del “tanque Shak”, que fundó la corredora inmobiliaria, el peña Corcoran, y lo vendió en 2001 por un estimado de $ 70 millones, tiene experiencia que supervisa un personal de hasta 700 corredores.
Corcoran aconsejó a los espectadores que se preparen haciendo una repertorio de cada responsabilidad para que fueron contratados para hacer. Luego, deben escribir una repertorio separada de todo lo que son en ingenuidad haciendo en sus roles actuales. De esa guisa, el administrador puede ver claramente dónde están cumpliendo sus responsabilidades y a dónde van más allá, y pueden comunicar eso a su superior.
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El segundo consejo que dio que Corcoran dio fue nombrar un porcentaje o un valencia monetario específico para el aumento. En circunscripción de opinar “Quiero un aumento”, Corcoran dijo que los jefes responderían mejor a “Quiero un aumento del 10%”.
“Estás en una posición de negociación mucho mejor para obtener un 8%”, dijo Corcoran. “Nombra el número”.
Corcoran se enorgullece de ser una buena jefa, afirmando el mes pasado en una publicación separada de Instagram que su perspectiva se friso en lo que puede hacer por sus empleados y cómo puede servirlos.
Sus esfuerzos profesionales han sido fructíferos: Corcoran deseo rodeando de $ 4.5 millones al año de las inversiones, teniendo en cuenta las ganancias de más de 650 acuerdos que ha hecho en “Shark Tank” como miembro llamativo del índice durante 16 abriles.
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No importa cuán bueno sea el impulso, los aumentos pueden ser raros o una ocurrencia anual popular, dependiendo de la empresa.
Según el crónica de las mejores prácticas de compensación de 2025 de PayScale, las empresas de ingeniería y ciencias tienen la intención de ofrecer aumentos de 4.6% este año, mientras que las organizaciones sin fines de ganancia e instituciones educativas solo planean un aumento promedio del 3% de cuota para 2025. Algunas compañías que pasan por un año financiero difícil pueden ser incapaces de ofrecer aumentos y no están legalmente obligadas a, por hecho.
Tienkle sin fines de ganancia La unión de conferencias encuestó a 300 líderes de compensación en 11 industrias y descubrió que el aumento anual promedio para los empleados estadounidenses es de rodeando del 4%.
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos respaldan esta número, que muestran que los salarios para los empleados civiles aumentaron en un promedio de 3.8% para el período de 12 meses que finaliza diciembre de 2024.
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