¿Qué pasaría si los empleadores le pagaran a sus trabajadores los salarios más altos que podrían?
Según el psicólogo y autor más vendido, Adam Grant, es lo mejor para un empleador respaldar a sus empleados tanto como sea posible, en forma de un suspensión salario auténtico y aumentos.
Los cheques de plazo más altos brindan a los trabajadores un anciano incentivo para permanecer en la empresa, lo que lleva a mejores tasas de retención, menores costos de rotación y una fuerza gremial más estable a liberal plazo, dice. Grant enmarca los salarios más altos como una “inversión” para las empresas.
“Dar un aumento de las personas y, en particular, pagarles admisiblemente, algunos incluso dirían pagarles extremadamente ampliamente, es una inversión en motivación y retención”, dijo Grant dijo Fortuna.
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Gallup estima que reemplazar a un empleado puede costar a una empresa hasta dos veces el salario anual del trabajador, mucho más que el aumento anual de 3.8% en 2024, según datos del colección de expertos sin fines de ganancia The Conference Board. Aún así, el brinco de trabajo puede no producir un salario significativamente más suspensión, de todos modos. Según los datos salariales federales publicados esta semana, las personas que permanecieron en sus trabajos vieron aumentar sus salarios en un 4,6% en enero y febrero, mientras que los conmutadores experimentaron un aumento sutilmente anciano de 4.8%.
Adam Grant. Foto de Brian Stukes/Getty Images
“Cuando las organizaciones pagan en el extremo superior del rango de mercado, terminan con devoción inusual, porque las personas saben que no pueden replicar fácilmente el salario que están obteniendo en otro ocupación”, agregó Grant.
Los empleados con salarios más altos incluso están más motivados y comprometidos, según las cifras del sitio de compensación HR. Según Gallup, una anciano décimo de los empleados significa 78% menos de absentismo, un 18% más de productividad y un 23% más de rentabilidad.
Mientras tanto, una nueva investigación de investigación de Harris para Bloomberg News publicada la semana pasada encontró que tres de cada cuatro trabajadores piensan que los empleadores tienen la delantera en el mercado gremial. La tasa de contratación para todos los trabajadores fue del 3.4% en enero, un punto bajo en la última lapso, mientras que los registros de trabajo disminuyeron un 8,6% en diciembre en comparación con el mismo tiempo el año pasado.
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