La momento promedio de la compensación en los EE. UU. Es 63 para las mujeres y 65 para hombres, según investigaciones recientes de la compañía de servicios financieros Empower, un hito de varias décadas para los profesionales de la Coexistentes Z y los jóvenes milenarios.
Lo que es más, para muchas personas, administrar suficiente hacienda para un estilo de vida cómodo en sus primaveras dorados sigue siendo una correr esquiva. Más del 57% de los estadounidenses que trabajan piensan que están detrás de donde deberían estar en sus ahorros de compensación, incluido el 35% que se siente significativamente subdesarrollado, según una indagación de bankrate de 2024.
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Quizás eso no sea sorprendente dada la ingreso monograma que los estadounidenses consideran el exiguo de la compensación: $ 1.46 millones, según un estudio mutuo del noroeste.
¿Una alternativa a alcanzar una meta tan lejana y financieramente engorrosa? La “micro-retiro” cada vez más popular.
¿Qué es un micro-retiro?
Un “micro-retiro”, todavía conocido como “mini retirado”, se refiere a los descansos profesionales durante los cuales las personas pueden averiguar intereses y objetivos personales, y potencialmente reconsiderar sus aspiraciones profesionales.
“El micro-retiro es una excelente guisa para que los trabajadores equilibren sus carreras con sus vidas personales”, Peter Duris, CEO y cofundador de AI Carrera. Kickresume, dice. “Si aceptablemente algunos tienen objetivos profesionales ambiciosos que los ven subir a la escalera rápidamente, otros tienen diferentes prioridades. El micro-retiro ofrece la facilidad de explorar esas aspiraciones personales más temprano que tarde”.
Duris todavía señala que la micro-retiro no significa necesariamente dejar la fuerza profesional para siempre: la mayoría de los micro-retiros volverán a sus carreras “sentirse renovadas” y “listos para saltar directamente a un nuevo papel”.
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¿De dónde caldo el término “micro-retiro”?
La organización de compensación “micro-” o “mini” está barriendo las redes sociales y está ganando demarcación con profesionales del Millennial de la Coexistentes Z y los jóvenes, pero el concepto de descansos profesionales estratégicamente temporales no es nuevo.
En La semana profesional de 4 horas: Escape 9-5, vive en cualquier superficie y únete a los nuevos ricospublicado por primera vez en 2007, el patrón e inversor estadounidense Timothy Ferriss plantea una pregunta sobre la mente de muchos trabajadores jóvenes hoy: “¿Qué pasaría si pudiera usar una mini compensación para probar su premio del plan de vida diferida ayer de trabajar 40 primaveras para ello?”
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La organización de mini retirado de Ferriss implica viajes regulares. “Actualmente tomo tres o cuatro mini jubilaciones por año y conozco docenas que hacen lo mismo”, escribe. “A veces estas estancias me llevan por el mundo; a menudo me llevan a la revés de la punta (Yosemita, Tahoe, Carmel, pero a un mundo diferente psicológicamente, donde las reuniones, el correo electrónico y las llamadas telefónicas no existen por un período de tiempo determinado”.
En una indagación fresco de la firma universal de cobro y incremento profesional Carerminds, el 26% de los micro-retiros dijeron que su objetivo principal sería correr y explorar, mientras que el 23% estaban motivados por la salubridad y el bienestar.
¿Cómo puedes sacar tu propia micro-retiro?
El mejor momento para micro-retiro es cuando está inteligente para dejar su trabajo coetáneo y invadir una nueva experiencia, según Duris, pero la planificación y preparación adecuadas contribuirán de gran ayuda.
Los empleados que se embarcan en la micro-retiro deben comprobar de administrar suficiente hacienda para su tiempo fuera y la búsqueda de empleo posterior al diato, tienen una idea clara de lo que les gustaría hacer durante las micro-retiro y a su regreso, y refresca sus currículums con cualquier sagacidad obtenida del refrigerio, sugiere Duris.
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“Aunque esta forma de trabajar y poblar puede sonar angustioso, ofrece la oportunidad de probar lo mejor de los dos mundos”, dice Duris. “Poner su carrera en retraso no tiene que ser poco malo. Puede dar a los jóvenes la oportunidad de hacer cosas que crecen su confianza y ayudarlos a estudiar más sobre sí mismos”.
La momento promedio de la compensación en los EE. UU. Es 63 para las mujeres y 65 para hombres, según investigaciones recientes de la compañía de servicios financieros Empower, un hito de varias décadas para los profesionales de la Coexistentes Z y los jóvenes milenarios.
Lo que es más, para muchas personas, administrar suficiente hacienda para un estilo de vida cómodo en sus primaveras dorados sigue siendo una correr esquiva. Más del 57% de los estadounidenses que trabajan piensan que están detrás de donde deberían estar en sus ahorros de compensación, incluido el 35% que se siente significativamente subdesarrollado, según una indagación de bankrate de 2024.
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