Más de 1.400 empleados de Google firmaron una petición esta semana pidiendo más seguridad gremial y pidió a la compañía que implemente compras o paquetes de incentivos financieros para darse la empresa voluntariamente, en sitio de acogerse a despidos masivos.
Ahora, Google parece estar tomando sus consejos, comenzando con una transacción.
El vicepresidente senior de Google, Rick Osterloh, envió un memorando a todo el personal en el equipo de plataformas y dispositivos (P&D) el jueves por la mañana informándoles sobre un “software de salida voluntario”. Todos los empleados en esa división tenían la opción de dejar Google por su cuenta a cambio de un paquete de indemnización de valía no revelado.
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“El equipo de plataformas y dispositivos ofrece un software de salida voluntario que brinda a los Googlers con sede en los Estados Unidos que trabajan en este equipo la capacidad de dejar voluntariamente a la compañía con un paquete de indemnización”, escribió Osterloh en el memo. Dijo que el software de salida podría beneficiar a aquellos que podrían no ser apasionados por la empresa del equipo de “construir excelentes productos, con velocidad y eficiencia” o aquellos que enfrentan dificultades con sus roles.
Google confirmó que el software de salida voluntaria estaba ocurriendo con 9to5Google. La transacción solo se aplica a los empleados estadounidenses en la división P&D, no a otros grupos como Search o AI.
Google creó la pelotón de P&D en abril de 2024 fusionando el equipo responsable de los dispositivos y servicios, incluidos los teléfonos inteligentes de Pixel y Chromebooks, con el equipo de plataformas y ecosistemas, que manejaban el software Android y Chrome.
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El CEO de Google, Sundar Pichai, declaró en ese momento que la medida estaba destinada a “acelerar la toma de decisiones”, “traer las mejores innovaciones a los socios más rápido” y “ayudarnos a ofrecer productos y experiencias de anciano calidad”.
CEO de Google Sundar Pichai. Foto de Michael M. Santiago/Getty Images
En una petición creada a principios de esta semana dirigida a Pichai por su primer nombre, el sindicato expresa preocupación por la inestabilidad en Google correcto a despidos.
“Las rondas en curso de despidos nos hacen apreciar inseguros sobre nuestros trabajos”, dice la petición. “La compañía está claramente en una posición financiera sólida, lo que hace que la pérdida de tantos colegas valiosos sin explicación duele aún más”.
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La petición, que ha sido firmada por 1.430 empleados de Google al momento de escribir este artículo, solicita una indemnización garantizada que es al menos igual al paquete de indemnización que Google ofreció en enero de 2023 de 16 semanas de salario, más dos semanas por cada año adicional en el compañía.
El ingeniero de software de Google y el presidente orientador del sindicato de trabajadores del alfabeto, Alan McAvinney. el jueves En un correo electrónico, la propuesta de transacción es “prueba de lo que podemos alcanzar cuando nos unimos como trabajadores de Google y expresamos nuestras preocupaciones”.
Google soltó a 12,000 empleados en enero de 2023 y al menos 1,000 más un año a posteriori. Según su extremo crónica de ganancias, tenía un personal de 181,269 empleados.
Google publicó ganancias del tercer trimestre mejores de lo esperado a fines de octubre, que vio a los servicios de Google originar $ 76.5 mil millones en ingresos.
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