Las pruebas de drogas en el empleo de trabajo son uno de esos escenarios sobre los que los trabajadores tienen pesadillas, no muy diferente de esos sueños de retornar a la escuela secundaria y dar una presentación no preparada a la clase. Aquellos que no toman ninguna forma de droga pueden descansar un poco más factible a menos que ingieran poco que desencadine un adulterado positivo. Aquellos que toman drogas ilegales fuera del trabajo deben considerar cómo manejarán las posibles pruebas. Luego, hay aquellos en recetas legales que pueden tener que explicar los resultados y discutir información confidencial. De cualquier forma, es útil memorizar más sobre estas pruebas y qué esperar.
A continuación se presentan algunos de los diferentes tipos de pruebas de drogas en el empleo de trabajo administradas por empresas en todo el país. Algunas empresas con una sólida reputación de defender pueden estar inclinadas a trabajar con muchas de estas opciones para tratar de atrapar a los usuarios de drogas de cualquier forma posible. Otros solo pueden usar pruebas luego de un incidente severo. Todo depende de la industria, la naturaleza del trabajo y los términos del arreglo.
1) Prueba de drogas previas al empleo
Primero, hay una buena posibilidad de que se le solicite una prueba de drogas previa al empleo si solicita un trabajo, mientras que la vitalidad y la seguridad son las principales prioridades. La idea es que las pruebas resaltarán el uso de drogas recreativas que podrían convertirse en un problema si los trabajadores permanecen bajo la influencia en el trabajo. Mencionar pruebas previas al empleo todavía es una forma de evitar que los usuarios de drogas soliciten y potencialmente desperdiciar el tiempo de los reclutadores. Las agencias gubernamentales todavía pueden evaluar a los candidatos de esta forma para asegurar que traigan a los trabajadores más confiables con registros limpios.
2) Pruebas anuales durante los exitosos
Una vez empleados, los trabajadores todavía pueden encontrar que tienen que completar los físicos anuales para permanecer empleados o arriesgarse a violar los términos de su arreglo. Estos exámenes médicos ayudan a determinar cualquier problema físico que pueda prohibir la capacidad de trabajar o resaltar los problemas provocados por las condiciones laborales. Cuando la detección de drogas es parte de ese médico, se les pedirá a los trabajadores que se sometan a una detección de melena o linaje para ver qué rastros hay en su sistema. Esto podría mostrar drogas ilícitas, pero todavía podría mostrar recetas y formas legales de sustancias.
3) Pruebas de drogas aleatorias
Este es el que más temen los trabajadores si son tomadores de drogas recreativas. Debería ser congruo factible desinteresarse de tomar poco ilegal en el período previo a una detección médica planificada. Ese no es el caso cuando las empresas surgen pruebas de drogas de orina aleatoria en empleados aleatorios. La táctica puede funcionar adecuadamente para los empleadores porque podría ayudar a atrapar a las personas y sujetar el aventura de manipular las muestras. Sin secuestro, muchos sienten que el enfoque más sensato es una violación de los derechos personales.
4) Pruebas de accidentes posteriores a
Esta forma de pruebas de drogas tiene más sentido desde una perspectiva de vitalidad y seguridad. El uso de drogas recreativas el fin de semana no debería ser motivo de despido o suspensión si no afecta el trabajo o el arreglo del empleado. Usar drogas en el trabajo es otra historia. Hacerlo no es profesional y potencialmente peligroso, dependiendo de la situación. Aquellos que operan maquinaria u otro equipo peligroso, con discapacidad, podrían dañarse a sí mismos, colegas, clientes u otros visitantes del sitio. Si eso sucede, las empresas tienen derecho a exigir una prueba de drogas para ayudar a determinar la causa del montaña.
5) Pruebas de drogas por causa
Las pruebas de causa son una gran utensilio para los empleadores que intentan sujetar el aventura de accidentes en el empleo de trabajo. Idealmente, las empresas quieren poder detectar trabajadores inseguros y sacarlos del negocio antiguamente de causar problemas. Estas pruebas de causa permiten a los empleadores solicitar una muestra de cualquier persona que parezca estar bajo la influencia. Los trabajadores que registran pero son incoherentes, luchan por caminar o mostrar tiempos de reacción retrasados podrían estar enfermos, o podrían estar bajo la influencia. De cualquier forma, no deberían estar en torno a de maquinaria pesada o equipos peligrosos.
6) Prueba de drogas de sospecha moderado
Esta forma de prueba de drogas es similar a las pruebas de causa, pero no es la misma. Se manejo de tratar con comportamientos repetidos y determinar una causa. Los trabajadores que cometen errores una vez a través del error humano e inmediatamente se dan cuenta de que tienen la pecado no es un problema. Aprenderán de las situaciones y se esforzarán por no repetirse. Pueden someterse a una capacitación adicional si sienten que vale la pena. Sin secuestro, otros pueden parecer que están cayendo en sus estándares y convertirse en una responsabilidad sin ser conscientes de sí mismas. Los gerentes que notan esto pueden pedir pruebas de drogas para ver si hay un problema subyacente. Este enfoque proactivo puede dar sus frutos si se detecta el consumo de drogas, ya que podría terminar evitando futuros accidentes.
7) Pruebas de drogas posteriores al tratamiento
Este extremo es uno de los enfoques más controvertidos, pero todavía es comprensible desde la perspectiva de los empleadores. Los empleados que se encuentran trabajando bajo la influencia de las drogas o mostrar patrones de comportamiento adictivo pueden no perder sus trabajos. En cambio, se les puede ofrecer la oportunidad de regresar si completan un software de rehabilitación.
Esta segunda oportunidad podría ser una valiosa vida e incentivo para los trabajadores leales que han caído en tiempos difíciles. Sin secuestro, completar el software puede no ser suficiente para los empleadores. Una prueba de drogas obligatoria antiguamente de reanudar el trabajo debería demostrar que un empleado efectivamente no ha tocado ninguna sustancia luego de abandonarse la instalación. Por supuesto, lucharán si fallan y explotan esa segunda oportunidad.
Planifique con anticipación para manejar las pruebas en el empleo de trabajo con facilidad
En algunos de estos casos, es posible planificar y construir una organización para combatir con las pruebas de drogas de forma más efectiva. Puede desinteresarse de tomar cualquier cosa en el período previo a las pruebas planificadas o considerar formas de ocultar posibles rastros. El empleo previo y los físicos anuales son superables de esta forma, pero aún debe ser cauteloso sobre su enfoque. Pruebas aleatorias y pruebas de accidentes en el empleo de trabajo no. Si tienes drogas en tu sistema con estas pruebas, podría terminar el deporte. Lo mejor que puede hacer es familiarizarse con las reglas y los plazos de detección para diferentes tipos de pruebas. Manténgase informado y conforme, y maneje las pruebas lo mejor que pueda.
