Una de las razones por las que dejé mi trabajo en Credit Suisse fue que ya no sentía que me pagaran en función del mérito. A posteriori de la crisis financiera mundial, la empresa, como muchos otros, llevó tiempos difíciles, y la compensación caudillo disminuyó constantemente durante abriles.
Como un productor clasificado entre los primeros, esperaba ser compensado en consecuencia. Pero a menudo no lo era, correcto a la disminución estructural del negocio de acciones institucionales. La administración siempre tuvo una excusa, ya sea subsidiando al área de ingresos fijos en dificultades o financiando la expansión agresiva en India con paquetes de cuota garantizados para nuevas contrataciones.
Al principio, hice lo que cualquier empleado racional haría: discutí mi caso. Eso funcionó, especialmente luego de que un colega principal se fue, dándome más influencia. Abriles más tarde, un competidor me ofreció un aumento productivo, y aunque no quería regresar a la ciudad de Nueva York, utilicé la proposición de negociar un aumento de cuota de mi empresa.
Luego, al año venidero, a pesar de un cachas rendimiento, la firma de payaso me logró, no ofreciendo ningún bono en tajante. La excusa no importaba; Sabía la verdadera razón. Querían “encauzar” mi salario luego de darme un aumento el año inicial.
En emplazamiento de quejarme, negocié un paquete de indemnización y me alejé. Sabía que si me quedaba, nunca volvería a acreditar en colchoneta al mérito. La escritura estaba en la tapia. 11 abriles luego, en marzo de 2023, Credit Suisse Group se fue.
Por qué acoger un cuota basado en el mérito es más difícil de lo que parece
Durante el discurso de inauguración de Trump, habló sobre regresar a un sistema basado en el mérito. La idea suena muy aceptablemente: ser recompensado en función del trabajo duro, el conocimiento y las habilidades. ¿Qué persona trabajadora no querría eso? Pero en ingenuidad, la meritocracia rara vez es tan simple porque La naturaleza humana está llena de prejuicios.
La mayoría de nosotros trabajamos en el interior de las organizaciones, y si examina cualquier Equipo de liderazgo, a menudo encontrará una sobrerrepresentación de ciertos datos demográficos en comparación con la población caudillo. ¿Por qué? Porque las personas tienden a socorrer a otros que comparten sus referencias, experiencias o cosmovisiones. Y como resultado, se hizo un esfuerzo por crear políticas de DEI, que ahora se están desmantelando en todas partes.
Se puede ver un ejemplo clásico de sesgo en las selecciones de pasantes para presidentes pasados. Si observa las fotos internos de la Casa Blanca para Obama y Trump, notará preferencias demográficas claras. Es probable que todos los pasantes son brillantes y capaces, pero con puntos limitados disponibles, algunos candidatos siempre serán favorecidos sobre otros.
Si el próximo presidente de los Estados Unidos tiene ascendencia taiwanesa, puede situar que habrá una sobrerrepresentación de pasantes taiwaneses estadounidenses y asiáticos orientales. Así son las cosas. Cuanto antaño aceptemos que el sesgo juega un papel en cada atrevimiento, ya sea en la contratación, las promociones o el cuota, mejor podemos navegar por las realidades del emplazamiento de trabajo.
Pasos simples para acoger más por mérito
Todo lo que la mayoría de nosotros queremos es una correlación clara entre el rendimiento y la galardón. Ingresar lo que efectivamente merecemos es uno de los sentimientos más satisfactorios. Por el contrario, ser recompensado por razones distintas de nuestros esfuerzos y habilidades puede dejarnos percatar como impostores que no han vacada nuestro éxito.
¿En realidad quieres ser recompensado según tu apariencia en emplazamiento de tu talento, tu etnia en emplazamiento de tu rendimiento o tus conexiones en emplazamiento de tu creatividad? No lo hago, pero todavía entiendo que no todos piensan de esta guisa.
Si desea que le paguen más por mérito, aquí hay cuatro pasos a seguir.
Paso 1: Acepte que el mérito solo no determinará su salario
El primer paso es comprender que nunca será recompensado por completo basándose nada más en el mérito. En cambio, su objetivo debe ser aumentar la correlación entre el rendimiento y la compensación. Cuanto antaño acepte que la vida no es completamente reto, mejor estará mentalmente.
Paso 2: Evalúe su real valía
Sea brutalmente honesto sobre sus habilidades. ¿En realidad estás marcando la diferencia, o te estás beneficiando de un producto, marca o equipo sólido? Asegúrese de que no esté cayendo en el Trampa dunning-kruger—La falsa creencia de que eres mejor de lo que efectivamente eres. La autoconciencia es secreto.
Paso 3: Vete si estás infravalorado
Si cree que su empleador lo está pagando a pesar de un cachas rendimiento, deje de quejarse y tome medidas. O negocie para una mejor compensación o siga delante. Mantenerse en un trabajo donde está infravalorado solo conducirá al resentimiento y al potencial desperdiciado.
Paso 4: El trabajo donde el mérito importa más
Únase a una empresa, startup u estructura más pequeña donde sus contribuciones tengan un maduro impacto. Cuanto más pequeño sea el equipo, más difícil es esconderse. Si efectivamente confía en sus habilidades, considere comenzar su propio negocio o convertirse en solopreneur. En entornos más pequeños, el rendimiento está más directamente vinculado a la galardón.
Por qué admiramos a los atletas y empresarios: la ilusión del mérito puro
Los atletas son venerados por su fuerza, sagacidad, velocidad y agilidad. Vemos las innumerables horas que ponen en su oficio y presencian su conducta en tiempo auténtico. Si ganan, se convierten en leyendas. Si pierden, se desvanecen en la oscuridad.
Sin requisa, incluso en los deportes, el talento crudo juega un papel importante. Emanar coordinado con un situación de 6’9 “no es mérito, está ganando la quiniela genética. Por supuesto, si esa valor no se usa, algunos podrían argumentar que es más una carga que una aprobación (buena suerte en un asiento de clase económica).
Los empresarios, por otro flanco, a menudo son admirados, o al menos menos vilipendiados que los CEOs corporativos ricos, porque toman una idea, entran y arriesgan todo para construir poco desde cero. Trabajan horas implacables durante abriles antaño de ver resultados significativos.
Sin requisa, incluso entre los empresarios exitosos, el privilegio juega un papel. Algunos nacen en familias ricas, lo que les da el cojín financiero para pasar grandes riesgos. Otros tenían padres poderosos y aceptablemente conectados que los ayudaron a entrar a universidades de élite, redes influyentes y renta de inicio. Bill Gates viene a la mente.
Al final, el mérito rara vez es toda la historia, pero sin trabajo duro, incluso el más privilegiado no llegará allá. Aquí está mi conversación con mi amigo, Shaun Livingston, campeón 4X de la NBA con los Golden State Warriors sobre la importancia de rendir al mayor lo que obtuviste. “¡No quieres tener que entrenar el esfuerzo!”
Profundizar más profundamente para contraponer su síndrome del impostor
Como atleta profesional, aún puede verificar el síndrome del impostor, inseguro de cuánto del éxito de su equipo se debió efectivamente a usted. Con un compañero de equipo como Michael Jordan, por ejemplo, es difícil sentirse aceptablemente por aventajar seis campeonatos sin siquiera entrar en la cancha.
Para percatar la renombre de una inscripción correlación entre el rendimiento y la galardón, es posible que desee rehuir los deportes de equipo. En cambio, concéntrese en deportes individuales con un sesgo forastero exiguo, como:
- Tenis – Su clasificación depende completamente de sus victorias y pérdidas. No hay compañeros de equipo, sin política, solo para ti contra tu oponente.
- Golf – Cada siniestro cerebrovascular se cuenta y el puntaje más bajo apetencia. No hay sesgo de árbitro ni dependencia de su compañero de equipo.
- Track & Field (por ejemplo, 100m sprint, brinco espléndido, brinco con pértiga) – El cronómetro y la cinta de medición no mienten. Eres el más rápido, más espléndido o más parada.
- Nadar – Al igual que la pista, se prostitución puramente de velocidad. Tocas primero la tapia, ganas.
- Lucha – La fuerza, la sagacidad y la técnica determinan quién ata a quién – no es un proceso subjetivo.
- Combate/MMA – Si aceptablemente puede tener algunos sesgos de árbitro, nocauts y actuaciones dominantes no dejan espacio para el debate.
- Progreso de mancuerna – U levanta el peso o no lo hace. Sin política, solo fortaleza y técnica bruta.
- Ciclismo (contrarreloj) – Sin redacción, sin trabajo en equipo, solo el poder bruto y la resistor contra el cronómetro.
- Ajedrez – Si aceptablemente no es un deporte físico, es una batalla de pura sagacidad y táctica.
- ESports (algunos juegos) – Algunos títulos de juegos competitivos dependen exclusivamente del tiempo de reacción, la táctica y la sagacidad sin interferencia externa.
Si aceptablemente estos deportes enfatizan el mérito, los factores externos como el respaldo financiero, el entrenamiento y el golpe a la capacitación de élite aún pueden proporcionar una delantera. Sin requisa, una vez que comienza la competencia, todo está en el individuo.
En ningún flanco para esconderse como solopreneur
Si efectivamente desea acoger un cuota en función del mérito, deje a espaldas la red de seguridad de una empresa establecida y cree poco propio. Los Googles, las metas, las manzanas, Goldmans, McKinseys y Sullivan & Cromwells of the World seguirán aceptablemente sin ti.
Convertirse en un solopreneur es la mejor prueba de mérito. A diferencia de una corporación, donde las promociones y los aumentos a menudo son dictados por la política de la oficina, el parcialidad o los presupuestos cambiantes, el solopreneitario asegura que gane exactamente lo que vale. Sus ingresos están directamente vinculados al valía que crea, sin que los guardianes decidan su destino. Cuanto más duro e inteligente trabaje, mayores serán sus recompensas.
Como solopreneur, no hay espacio para el síndrome del impostor; sus resultados hablan por sí mismos. Cada cliente que aterriza, cada producto que venda y cada servicio que entregue es una prueba de sus capacidades. Ya no está a merced de las revisiones de desempeño o la reestructuración corporativa. En cambio, estás más en control de tu propio destino.
Más importante aún, el solopreneomismo proporciona atrevimiento financiera y psicológica. Usted cosecha las recompensas de su innovación y esfuerzo, sin preocuparse por los despidos o la política de oficinas. La independencia es estimulante y humilde, porque cuando el éxito o el fracaso se encuentran completamente en usted, no hay ningún emplazamiento para esconderse.
Pero, de nuevo, ¿quién efectivamente puede permitirse convertirse en solopreneur, excepto aquellos con capital o mínimo que perder? Al alejarse de un cheque de cuota, atención médica y beneficios de renta estables, es un privilegio que no todos pueden acreditar. Al final, incluso el solopreneomismo puede no ser tan puramente meritocrático como parece.
La inversión del mercado conocido es excelente para la meritocracia
Si está buscando otra forma de ser recompensado más por mérito, convertirse en inversor es uno de los mejores caminos. Gracias al comercio excarcelado de comisiones y el obvio golpe a los mercados financieros, prácticamente cualquier persona con un poco de renta puede participar.
La belleza de cambiar en acciones y bonos es que al mercado no le importa sus referencias, dónde fue a la escuela o a quién conoce. Es una de las pocas meritocracias verdaderas que quedan. Si puede analizar aceptablemente las empresas, identificar las tendencias a espléndido plazo y tener la llave de la despensa el peligro de guisa efectiva, lo más probable es que sea recompensado. Si toma malas decisiones de inversión, perderá efectivo. Los resultados son inmediatos e innegables.
A diferencia de un trabajo corporativo, donde los aumentos salariales están limitados por las políticas de capital humanos y la política de la oficina, su éxito financiero como inversor está establecido solo por su capacidad para tomar decisiones inteligentes. Si elige constantemente inversiones ganadoras, sus rendimientos pueden exceder con creces lo que cualquier empleador le pagaría.
Sin requisa, simplemente realizar en ringlera con el S&P 500 o cualquier índice respectivo que siga no es digno de elogio. Para ser un inversor sobresaliente, debe consistentemente Explorar el mercado con el tiempo. Sus referencias, ya sea un titulado universitario de élite, una persona bonita o tiene una gran cantidad de seguidores de Tiktok, no tiene que ver con qué tan aceptablemente supera.
Pero incluso una gran inversión está influenciada por las circunstancias. Si entraste en el efectivo en 2010 y lo invirtió todo, es probable que no hayas gastado mínimo más que ascenso desde entonces. Si viene de una tribu rica, puede arriesgarse con más frecuencia para alcanzar esa inversión de Homer. Como dice el refrán, “no confunda el cerebro con un mercado alcista”.
Depende de en qué campo de descanso estés compitiendo
La razón final por la cual ser recompensado nada más basado en el mérito puede ser difícil yace en los diferentes campos de descanso en los que las personas compiten.
Por ejemplo, según la Ordenamiento Mundial de la Sanidad, aproximadamente el 16% de la población mundial (1 de cada 6, o 1.300 millones de personas) viven con algún tipo de discapacidad. Sin requisa, es la mayoría, la aproximadamente el 84% de la población mundial que vive sin discapacidad lo que establece los estándares para todo. Y ese es un problema.
Si la mayoría de las personas pueden ver 20/20 luego de usar prismáticos correctivas, establecer un tamaño de fuente de 12 puntos puede parecer perfectamente arreglado. Pero, ¿qué pasa con aquellos con impedimentos visuales, aquellos que solo pueden obtener una agudeza visual de 20/100 o más, incluso con prismáticos correctivas? ¿Deberían dejarse en desventaja, o se debe ofrecer una impresión más sobresaliente para allanar el campo de descanso y darles la misma oportunidad de ojear?
¿Qué pasa con los nacidos en la pobreza o las familias rotas? En emplazamiento de retornar a casa con un entorno de apoyo y centrarse en su tarea luego de la cena, podrían tener que aceptar un papel de los padres mientras su matriz trabaja el turno de tinieblas. ¿Cómo pueden competir de guisa realista con un irreflexivo que puede priorizar a los académicos, apoyados por un padre que se queda en casa y otro que siempre está en casa para cenar? ¡El Faja de Mamá y papá es más frecuente para los niños adultos, lo que piensas!
Está claro que ayudar a las personas con diferentes habilidades y las difíciles circunstancias financieras debería ser una prioridad, ya que no podemos controlar cómo nacemos o los desafíos que enfrentamos. Todo lo que determinado quiera es la capacidad de competir lo más amoldonado posible.
La yerro de conciencia impulsa el conflicto
Si somos parte de la mayoría y desconocemos las muchas diferencias que otros enfrentan, podemos interpretar sin saberlo de guisa discriminatoria u ataque. A posteriori de todo, ¿quién determina que la forma de hacer las cosas de una persona debería ser el en serie para todos?
Aquí es donde entra en descanso: discriminación y arbitrariedad contra personas con discapacidades. El sábado puede manifestarse de varias maneras, incluidos entornos inaccesibles, yerro de acomodaciones y restricción. Está arraigado en el supuesto de que las personas sin discapacidades son superiores, y aquellos con discapacidades son menos capaces.
Una sociedad verdaderamente basada en el mérito reconoce estas disparidades y se esfuerza por crear igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la capacidad.
No creo que la mayoría de las personas sean intencionalmente discriminatorias; Más aceptablemente, a menudo se prostitución de no ser consciente de las muchas diferencias que todos tenemos. Cuanto más podamos conocer a personas de diferentes orígenes, mejor.
Ser recompensado puramente basado en el mérito es poco probable
Si has sido un apasionado creyente de que ser recompensado puramente basado en el mérito es el camino final con destino a el éxito, espero que este artículo te haya transmitido poco de comida para pensar, no es tan simple. Hay fuerzas conocidas y desconocidas en descanso que influyen en cuán “exitoso” puede ser determinado.
No solo debemos ser conscientes de nuestras propias ventajas y desventajas, sino que todavía debemos indagar cómo la suerte juega un papel importante en avanzar. Algunos de nosotros tenemos la suerte de emanar en lugares como América, donde no nos enfrentamos a las bombas y la agitación. Otros podrían emanar con ventajas genéticas que hacen que ciertas tareas sean más fáciles que el promedio.
Si cree que su éxito se debe nada más al mérito, entonces está pasando por parada los muchos factores que contribuyen al éxito en la vida. Es importante entender que no todos han tenido las mismas oportunidades que usted. Y si tiene la suerte de salir delante, considere usar su buena fortuna para ayudar a otros todavía a encontrar su camino con destino a delante.
Las únicas cosas que efectivamente podemos controlar son nuestra posición y nuestra ética de trabajo. Si damos nuestro mejor esfuerzo en los dos, creo que todo saldrá aceptablemente. Si determinado puede ser recompensado 80% en función del mérito, eso debería ser poco admirable.
Suscríbete al samurai financiero
Para construir más riqueza que el 90% de la población, ordene una copia de Hitos millonarios: Pasos simples a siete figuras. He destilado más de 30 abriles de seso financiera en un solo volumen para ayudarlo a obtener la atrevimiento financiera. Pero el éxito requiere entusiasmo, ¡no espere! En 10 abriles, deseará tener tomado los pasos financieros apropiados hoy.
Escuche y suscríbase al podcast Financial Samurai en Manzana o Spotify. Entrevisto a expertos en sus respectivos campos y discuto algunos de los temas más interesantes en este sitio. Se agradecen sus acciones, calificaciones y revisiones.
Para acelerar su alucinación a la atrevimiento financiera, unirse a más de 60,000 y suscríbase al Boletín de samurai financiero tirado. Financial Samurai se encuentra entre los sitios web de finanzas personales más grandes de propiedad independiente, establecidos en 2009. Todo está escrito en colchoneta a la experiencia y la experiencia de primera mano.
