¿Osar entre permanecer en su trabajo o cambiar roles para un salario más suspensión? Los nuevos datos federales muestran que la diferencia en el aumento de los salarios entre aquellos que se quedan y aquellos que cambian ha caído a su nivel más bajo en una división.
Según una indagación de crecimiento salarial realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Y el Faja de la Reserva Federal de Atlanta a principios de este mes, aquellos que permanecieron en sus roles actuales aumentaron sus salarios en un 4,6% en enero y febrero, mientras que los conmutadores de empleo solo vieron un aumento sutilmente longevo durante el mismo período al 4.8%.
La diferencia entre los dos grupos fue más amplia en enero de 2023, cuando los trabajadores que permanecieron en sus roles vieron aumentar los salarios en un 5,5% y los conmutadores experimentaron un aumento del 7,7%, pero la brecha se ha corto con el tiempo.
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Los datos del Sección de Trabajo de los Estados Unidos muestran que más estadounidenses eligen permanecer en sus trabajos, con la tasa de dejar de fumar alcanzando su punto más bajo en 2024 desde 2020. En comparación con 2022, cuando más de 50 millones de estadounidenses renuncian a sus trabajos, solo 39.6 millones de personas renuncian en 2024.
Los trabajadores se aferran a sus trabajos porque piensan que sería difícil encontrar otro trabajo que se compara, y no creen que tengan tanto poder de negociación como los empleadores. Según una indagación de indagación de Harris publicada la semana pasada, el 70% de los estadounidenses piensan que tendrían problemas para encontrar un trabajo mejor que el presente, y tres de cada cuatro encuestados dicen que los empleadores actualmente tienen más influencia en el mercado gremial que los empleados.
Los solicitantes de empleo incluso están experimentando el crujido de salarios más bajos en medio de un mercado gremial competitivo. El experto en éxito del cliente Josh Vogel dijo The Wall Street Journal que a posteriori de ser despedido en octubre en un trabajo que le pagó $ 170,000 por año más un bono anual, recientemente aceptó un papel ganando $ 120,000 por año.
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“Nadie está pagando lo que solían”, dijo Vogel a The Outlet. “Si no te gusta, hay 50 personas detrás de ti que van a chillar cabal a posteriori”.
Los empleadores incluso están contratando a tasas más bajas, aumentando la competencia entre los solicitantes de empleo para puestos abiertos. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestran que la tasa de contratación se ha mantenido rodeando del 3,3% desde junio, por debajo del 4.6% en 2021. USA Today señala que la tasa de contratación ahora es similar a lo que era en 2013 cuando el mercado gremial regresaba a posteriori de la gran recesión.
El único sector no afectado por los salarios más bajos al cambiar de trabajo es la finanzas, según el WSJ.
Muchos bancos que tenían ganancias récord en 2024 están pagando a los candidatos de trabajo financiero salarios más altos cuando cambian de roles. Sin requisa, JPMorgan les dio a los empleados bonos más bajos de lo que algunos esperaban este año.
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