Cómo los videos de cultura de la empresa atraen a los mejores talentos

por Andrew Crichton, fundador de Levitate Media

En estos días, contratar no se negociación solo de escribir una descripción de trabajo y esperar lo mejor. Los principales candidatos quieren más que un cheque de cuota. Quieren trabajar en un lado que se sienta correctamente, donde el circunstancia, el liderazgo y los títulos se alinean con quienes son.

El desafío? Cada compañía dice que tienen una “gran civilización”. Palabras como “colaborativas”, “aceleradas” y “como una comunidad” aparecen en cada publicación de trabajo. Pero no significan mucho a menos que muestres cómo se ven en la vida positivo.

Es por eso videos de civilización trabajar. De acuerdo a demiurgo de carrera, Listados de trabajo con video Get 34% Más aplicaciones que las que no. Y cuando esos videos se sienten honestos y personales, no solo traen más candidatos; Traen mejores.

Desglosemos cómo puede sufrir a las personas adecuadas a su equipo.

¿Qué es un video de civilización?

Un video de civilización es una inspección breve y honesta a lo que en realidad es trabajar en su empresa. Captura la sensación de su lado de trabajo, cómo interactúa su equipo, cómo es la energía y cómo es solo estar allí.

A diferencia de un anuncio de marca pulida, un video de civilización se siente personal. Por lo normal, presenta miembros reales del equipo que comparten lo que hacen, cómo funcionan y lo que disfrutan de ser parte de la empresa. Puede mostrar reuniones de equipo, momentos informales en la oficina o cómo colaboras de forma remota.

Para los solicitantes de empleo, estos videos ayudan a objetar la gran pregunta: “¿Me veo trabajando aquí?” Si la respuesta es sí, esa conexión a menudo conduce a aplicaciones más fuertes y más alineadas.

Los videos culturales resaltan el costado positivo de su equipo. Es sin filtro, plausible y enfocado en mostrar quién eres, no solo lo que haces.

¿Por qué funcionan los videos de civilización?

Un video de civilización musculoso hace más que hallarse correctamente. Te ayuda a conectarte con las personas adecuadas ayer de que te hables. En el mercado profesional contemporáneo, ese tipo de conexión es un gran problema.

Estos videos hacen más que atraer; Además ahorran pasta. Empresas con una marca de empleador musculoso, que a menudo incluye videos culturales reales y atractivos, ver hasta 50% de costo por locación y 28% de rotación más pérdidasegún LinkedIn. Cuando la multitud conseguir Tu circunstancia desde el principio, no estás perdiendo el tiempo con los ajustes equivocados.

He aquí por qué:

Atraen a las personas adecuadas.

Cuando cierto mira un video para enganchar personas sobresalientes, no solo están aprendiendo sobre el trabajo, sino que están tratando de investigar si pertenecen. Si su video muestra un equipo que comparte sus títulos y energía, atraerá a personas que ya se sienten alineadas con su empresa.

Esto significa mejores aplicaciones, entrevistas más fuertes y menos tiempo dedicado a perseguir a los candidatos equivocados.

Construyen confianza desde el principio.

Un video cultural correctamente hecho se siente honesto. Eso ayuda a los solicitantes de empleo a creer en lo que están viendo. En lado de analizar una relación de ventajas, pueden ver cómo funciona su empresa. Esa confianza es importante, especialmente para las personas que buscan un lado donde se sentirán apoyados y respetados.

Mejoran la experiencia del candidato.

Un video de la civilización ofrece a los solicitantes de empleo un sentido claro de la civilización de su empresa ayer de aplicar. Eso les ayuda a sentirse más seguros en las entrevistas, porque ya entienden de qué se negociación. Además reduce las sorpresas una vez que se contratan, lo que lleva a una mejor experiencia normal de los empleados.

Te hacen destacar.

Seamos realistas, la mayoría de las empresas todavía dependen de puestos de trabajo simples y algunos puntos de bala sobre “grandes beneficios”. Se destaca un buen video. Es una forma rápida y poderosa de mostrar qué hace que su lado de trabajo sea único.

¿Qué hace un gran video cultural?

No todos los videos de civilización corporativa dan la marca. Algunos se esfuerzan demasiado. Otros se sienten como un anuncio elegante con cero personalidad. Los mejores? Son simples, honestos y dan a las personas una idea de tu definitivo circunstancia de trabajo.

Esto es lo que se debe incluir para que se destaque el suyo:

• Mantenlo positivo.
  Sin guiones. No hay imágenes de stock. Solo personas reales que comparten experiencias reales. Si su equipo es informal, deje que se muestre. Si su civilización está más abotonada, poseerla. La autenticidad supera a los polacos.
• Muestra a los humanos.
  Funciona de equipo/personal en todos los departamentos y circunstancias. Déjalos platicar en sus propias palabras. Estos momentos sin pendón ayudan a las personas a imaginar lo que es en realidad trabajar allí.
• Pon tus títulos en movimiento.
  No enumere sus títulos de civilización corporativa en una diapositiva. Muéstrales. Ya se trate de colaboración, transparencia o crecimiento, permita que pase lógicamente en las escenas diarias.
• Mantenlo simple.
  No necesitas fotos de drones o música dramática. Un mensaje desinteresado y enfocado con algunos clips excelentes dice más que un video vistoso y olvidable.

Al final del día, un musculoso video de la civilización corporativa les da a los buscadores de empleo una idea de lo que se siente al entrar en su espacio y ser parte del equipo. Si pueden imaginarse allí, lo estás haciendo correctamente.

Qué incluir en un video de civilización

No necesita un gran equipo de producción para crear un video de civilización de la empresa sólida. Lo que más importa es lo que eliges incluir. El contenido correcto puede ayudar a los candidatos a imaginarse a trabajar con su equipo, que es lo que está buscando.

1. Miembros del equipo positivo.

Deje que su equipo positivo hable. Las personas se conectan con personas, no en off. Muestre caras, nombres y fragmentos rápidos de lo que hace cada persona o lo que le encanta del trabajo.

2. Testimonios de empleados.

Algunos comentarios honestos de los empleados actuales pueden recorrer un abundante camino. Mantenlo simple. Haga preguntas como, “¿Qué te hizo unirte?” o “¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?” Estos clips se sienten más personales y ayudan a difundir confianza con los espectadores.

3. Tus títulos centrales en movimiento.

En lado de enumerar los títulos en la pantalla, muéstrelos a través de ejemplos reales. Tal vez sea su equipo trabajando juntos un problema, celebrando una trofeo o participando en un día de voluntariado. Deje que los títulos aparezcan lógicamente a través de su metraje.

4. Un vistazo al entorno de trabajo.

Dé a los espectadores una idea del espacio donde ocurre el trabajo. Ya sea una oficina abierta, una configuración de la casa o un firme de almacén, mostrar su entorno de trabajo hace que el video se sienta más positivo. Además ayuda a los candidatos a descubrir si coincide con su estilo.

5. Momentos de civilización.

Piense en los almuerzos del equipo, la planificación de proyectos, los chistes internos o incluso un viernes casual. Estos pequeños momentos dan vida a la civilización de su empresa y ayudan a los espectadores a sentirse conectados.

Si su video toca estos cinco medios, tendrá un principio musculoso. No tiene que ser consumado. Solo tiene que ser positivo.

Consejos para crear un video cultural auténtico

Si está tratando de mostrar a los empleados potenciales lo que es trabajar en la empresa, estos consejos ayudarán:

Comience con un mensaje claro.

Antiguamente de filmar, decida lo que quiere que la multitud entienda sobre su civilización profesional. Un mensaje enfocado mantiene su contenido de video concorde e intencional.

Muestre a personas reales de todo el equipo.

No solo presente un sección. Resaltar diferentes roles, circunstancias y personalidades. Esto hace que su lado de trabajo se sienta más inclusivo y positivo para cualquiera que esté mirando.

Use el lengua diario.

Deje que su equipo hable lógicamente. Ese tipo de honestidad hace que su civilización se sienta más identificable y confiable.

Capture momentos reales, no escenificados.

Piense en chats de equipo, sesiones de copia de ideas, pausas de café o resuelve un problema rápido. Estas rebanadas de la vida positivo dicen más sobre los títulos de su empresa que cualquier pendón.

Mantenlo corto y dulce.

Un video de la civilización de la gran compañía no necesita ser abundante. Apunte a 60 a 120 segundos. Suficiente para dar una visión sólida sin remolcar.

Haz que sea liviana de encontrar.

Una vez hecho, publíquelo en todas partes que sus empleados potenciales puedan estar buscando. Eso significa que su página de carreras, listados de trabajo, LinkedIn, luces por correo electrónico, cualquier lado donde cierto esté decidiendo si es un buen lado para trabajar.

Al final del día, los videos culturales son sobre la conexión. Si su video se siente positivo y refleja sus títulos, atraerá a personas que en realidad quieren ser parte de su equipo.

Cómo usar videos de civilización en el embudo de contratación

Crear un video de civilización es solo el principio. Para que en realidad funcione, debe decirlo donde los candidatos potenciales lo verán.

Aquí es donde colocar su video:

1. En su página de carreras.

Este es el primer lado que la mayoría de los candidatos visitarán para obtener más información sobre su empresa. Un video para atraer a los mejores talentos a su empresa en la parte superior de la página hace que su equipo se sienta más accesible y su lado de trabajo sea más positivo. Ayuda a mostrar a su empresa de una modo que ningún puesto de trabajo puede.

2. Interior de publicaciones de trabajo.

Añadir un video de civilización a una relación de empleo le da a los solicitantes de empleo una razón para hacer una pausa y participar. Es una forma de ir más allá de los puntos de bala y mostrar el costado humano de su empresa.

3. En las redes sociales.

Las plataformas como LinkedIn e Instagram son donde su próxima contratación ya puede estar desplazándose. Compartir su video de civilización aquí fortalece su marca de empleador y hace que su contenido sea más identificable. Las personas tienden a compartir lo que se siente personal, por lo que sus empleados actuales incluso pueden ayudar a valer la voz.

4. En correos electrónicos de reemplazo.

Al datar a candidatos pasivos o seguir con un solicitante, un video rápido hace que su mensaje se sienta más humano. Además le da a la persona al otro costado una mejor razón para objetar.

5. Durante el proceso de entrevista.

Envíe el video ayer de la entrevista o muéstrelo durante una presentación. Ayuda a establecer el tono, objetar preguntas no expresadas y provocar una conversación sobre la dinámica del equipo o los títulos del lado de trabajo.

Ejemplos de videos culturales que atraen talento

A veces, la mejor modo de entender lo que funciona es verlo en movimiento. A continuación se presentan algunos ejemplos de videos de civilización Eso ayudó a las empresas a compartir su historia, resaltar su propósito y construir su negocio.

Pacsun.

Este video rápido y ilusionado se centra en la civilización, la creatividad y las bases que impulsan las iniciativas de la empresa

Magid Glove.

Magid lo lleva interiormente de su espacio de trabajo donde los empleados reales discuten los títulos fundamentales de conducción que definen su empresa y civilización de la empresa

Formación paralelo.

Paralelo ofrece un vistazo al propósito compartido y los resultados de lo que logran todos los días

Cerveza negra.

Los testimonios auténticos de los empleados comparten lo que aman de su empresa, por qué les encanta trabajar allí y lo que se siente ser parte de su lado de trabajo.

Ciudad de San Carlos.

Con un gran enfoque en la oportunidad, la colaboración y el impacto, la ciudad de San Carlos comparte lo que aman de su trabajo, su conexión y su comunidad en normal.

Conclusión

Si estás tratando de atraer a los mejores talentos, las palabras por sí solas no lo cortarán. Los solicitantes de empleo quieren memorizar cómo se siente su empresa, no solo lo que hace. Un video de civilización musculoso les da esa ventana. Muestra a las personas reales detrás de la marca, los títulos por los que vives y la energía que hace que tu equipo sea único.

Hecho correctamente, un video cultural actúa como un adelanto para los solicitantes de empleo. Les ayuda a tener una idea de su equipo y arriesgarse: “Sí, puedo gusano allí”.

Entonces, si te tomas en serio la contratación de personas que encajan, las personas que se preocupan por lo que estás construyendo comienzan con el video. Muéstreles el equipo. Muéstreles el circunstancia. Muéstreles lo que hace que su empresa valga la pena unirse.

Andrew Crichton es el fundador de Levitate Media, una agencia de marketing creativa que ayuda a las marcas B2B a crecer a través de poderosas historias de video, organización digital y ejecución mejorada con AI. Desde su propagación de la compañía en 2009, Andrew ha liderado a Levitate a través de la producción de más de 15,000 campañas de video exitosas. Con una experiencia en plan y una pasión por ayudar a las empresas a comunicarse con claridad e impacto, Andrew aporta una combinación única de información creativa y pensamiento clave a cada plan.

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