El CEO de Openai, Sam Altman, reconoce que AI puede cambiar la fuerza profesional y reemplazar algunos trabajos para siempre, pero en empleo de centrarse en los bienes de la IA en los recientes graduados universitarios, Altman está más preocupado por el impacto de la tecnología en los jubilados que pronto se jubilarán.
En un episodio de podcast de “Gran Conversations” con Cleo Abram, decidido la semana pasada, Altman dijo que estaba “más preocupado” por lo que AI significaba para “el participante de 62 primaveras que no quiere retornar a entrenar” que la universidad de solo “22 primaveras”. ¿La razón? Los jóvenes son “los mejores” para adaptarse fácilmente a los cambios provocados por la tecnología, incluso cuando esa tecnología reemplaza los trabajos.
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“Creo que es totalmente cierto que algunas clases de trabajos desaparecerán totalmente”, dijo Altman en el podcast. “Esto siempre sucede, y los jóvenes son los mejores para adaptarse a esto”.
Altman mencionó que si tuviera 22 primaveras y acabara de terminar la universidad, estaría emocionado y “se sentiría como el gurí más afortunado de toda la historia” correcto a las nuevas oportunidades que ofrece la IA. Los graduados recientes pueden usar IA para iniciar nuevas empresas, escribir código y guatar cualquier hueco en sus habilidades.
“Tiene comunicación a estas herramientas que pueden permitirle hacer lo que solía tomar equipos de cientos”, dijo Altman.
Pero para los trabajadores mayores, puede ser difícil mejorar y memorizar a usar la IA. Según una investigación de AARP publicada el año pasado, la mayoría de los estadounidenses de 50 primaveras o más (85%) han audición cuchichear de IA, pero menos del 33% están entusiasmados al respecto. Solo dos de cada cinco trabajadores mayores afirman tener conocimientos sobre la tecnología. Otra investigación en mayo encontró que el 31% de los empleados mayores ven la IA como una amenaza y una oportunidad. Según la categoría de amenaza, la mayoría de los encuestados (61%) indicaron que la IA tenía el potencial de reemplazar a los trabajadores.
Incluso si Altman no está preocupado por el impacto de AI en los graduados universitarios, otros CEO están sonando la alerta. En mayo, Dario Amodei, el CEO de Anthrope, predijo que AI eliminaría la medio de todos los trabajos de cuello blanco de nivel de entrada en los próximos cinco primaveras. El multimillonario Mark Cuban tenía una predicción más suave, afirmando en el mismo mes que la IA reemplazaría a los empleos, pero conduciría a un longevo empleo en militar.
Altman dijo en el podcast que AI hace que ahora sea posible que una persona cree una empresa por su cuenta que inteligencia el status de unicornio, o logre una valoración de $ 1 mil millones o más, por primera vez. Esa persona puede crear un producto o servicio que agrega valía al mundo aprendiendo herramientas de IA y usándolas para formular soluciones novedosas, dijo Altman.
“Tiene comunicación a estas herramientas que pueden permitirle hacer lo que solía tomar equipos de cientos”, declaró Altman en el podcast.
CEO de Operai Sam Altman. Foto de Andrew Harnik/Getty Images
Mientras tanto, el CEO de NVIDIA, Jensen Huang, dijo recientemente que AI abre las puertas a los usuarios (de todas las edades) igualando el campo de maniobra de la tecnología, lo que permite a cualquiera crear código con indicaciones de jerigonza natural que empuje a través de un editor de código AI. Dijo que permite a los usuarios crear nuevos productos y servicios, y a su vez crea más posibilidades de gestar ingresos. Sin incautación, Huang advirtió que los empleados que no usan IA serán reemplazados por aquellos que puedan usar la tecnología.
Nvidia, que es la compañía más valiosa del mundo con capitalización de mercado, produce chips de IA que impulsan el chatgpt de OpenAi.
ChatGPT estaba en camino de conservarse a 700 millones de usuarios activos semanales la semana pasada.
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