Las opiniones expresadas por los contribuyentes empresariales son propias.
Construir una civilización de empresa cachas que además se sienta personal es una de las mejores maneras de crear un equipo comprometido y acertado. Además es uno de los más difíciles. A medida que crecen las empresas, puede ser difícil hacer que los empleados se sientan conectados, apreciados y libres de ser ellos mismos. Pero cuando lo haces admisiblemente, una civilización que apoya la individualidad y fomenta la autoexpresión aumenta la pudoroso y fortalece a toda la ordenamiento.
En mi experiencia, cuando las personas se sienten efectivamente vistas, es más probable que se preocupen por su trabajo, se conecten con la empresa y los títulos, y permanezcan en la empresa. Esto es lo que he aprendido sobre la creación de un superficie de trabajo donde las personas se sienten valoradas y libres de ser ellas mismas.
RELACIONADO: Cómo los líderes pueden fomentar un sentido de pertenencia en el superficie de trabajo y por qué es importante
Hazlo personal
La personalización es una gran parte de cómo nos conectamos con el mundo en estos días. Piense en Netflix o Spotify. Lo que los hace funcionar es la forma en que su contenido se siente adaptado para usted. Cuando la plataforma recomienda poco que coincida con su gracia, se siente satisfactorio, como lo “consigue”. Pero cuando está triste, es frustrante.
El superficie de trabajo no es diferente. Las personas prosperan en entornos donde se sienten entendidos. Un estudio realizado por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos descubrió que cuando los empleados personalizan sus espacios de trabajo con cosas como fotos familiares o obras de arte, aumenta su sentido de conexión con la empresa.
Desafiar el enfoque único para todos
Históricamente, muchas compañías han tratado de crear una sola civilización de la empresa en la que todos tienen que encajar. Pero en algunos sectores, y especialmente en las industrias creativas, la heterogeneidad de comportamientos y pensamientos es una fortaleza.
En superficie de esperar que todos encajen, intente crear plataformas que alienten a las personas a expresar su individualidad. Por ejemplo, algunas compañías permitieron que los empleados diseñen, voten y tomen otras decisiones sobre el saqueo de su empresa. Es una forma divertida de involucrar a las personas en poco personal mientras crea un sentido de comunidad.
Al organizar eventos de grandes empresas, ofrezca una variedad de actividades para que haya poco para todos, o para al menos la viejo cantidad de personas posible. Piense en los introvertidos y los extrovertidos en sus equipos, y proporcione opciones donde cada individuo pueda encontrar poco que les hable y pueda hacer que se sientan parte de la ocasión.
Otra idea es permitir que los empleados tomen la iniciativa para organizar sus propias iniciativas y proyectos, dándoles posibles de la empresa para su apoyo. He manido cómo los equipos de baloncesto, los grupos de canto y los proyectos de voluntariado han transmitido a las personas la oportunidad de compartir sus pasiones con otros, construir conexiones reales y hacer que el trabajo se sintiera más agradable.
RELACIONADO: 5 formas en que los CEO pueden alentar a los empleados a sufrir a trabajar todo
Fomentar la individualidad
Una civilización empresarial cachas aún debería dar a las personas el espacio para ser ellos mismos. Una forma de hacerlo es apoyando la individualidad a través del vestido. Si los empleados se sienten cómodos expresándose a través de lo que usan, es más probable que se sientan cómodos siendo ellos mismos de otras maneras además. Esto viene de la cima. Si los líderes de la compañía modelan su propia autoexpresión, todos los demás se sentirán cómodos al hacerlo.
Otro ejemplo son las herramientas y los posibles que los empleados usan todos los días. Al permitirles solicitar las herramientas que funcionan mejor para ellos, desde un escritorio de pie hasta un tipo específico de computadora o software especializado, muestra que le importan sus preferencias y conduce a un trabajo mejor y más apto.
La mayoría de los lugares de trabajo ofrecen algún tipo de refrigerios y refrescos en la cocina de la oficina, y este es otro superficie donde puede apoyar a su equipo para expresarse. He manido cómo dejar que los empleados hagan solicitudes para acumular artículos específicos, ya sea correcto a los requisitos dietéticos o simplemente las preferencias personales, es una forma pequeña pero manejable de hacer que se sientan escuchadas, vistas y más incluidas.
Por qué vale la pena el esfuerzo
Cuando las personas sienten que son vistas y valoradas, cambia la forma en que se acercan al trabajo. Están más comprometidos, más creativos y más propensos a quedarse. Y en las industrias que dependen de la innovación y las nuevas ideas, tener empleados que se sientan conectados e inspirados es esencial.
Por supuesto, crear este tipo de civilización requiere esfuerzo. Significa escuchar, ser intencional y hacer cambios cuando poco no funciona. Pero vale la pena. Cuando los empleados saben que importan como individuos, darán más de sí mismos al equipo, y todos se benefician.
La personalización además respalda el negocio. Los empleados que se sienten libres de expresar su individualidad y compartir sus diversas perspectivas traen nuevas ideas y puntos de traza únicos para aventajar los desafíos comerciales.
RELACIONADO: Cómo los líderes exitosos evitan el pensamiento grupal y crean una civilización de pensamiento diverso
Ser intencional para crear un sentido de pertenencia
Una gran civilización gremial no solo sucede, sino el resultado de una acumulación de pequeñas y reflexivas acciones que muestran que las personas son importantes. Ya sea que esté dando a los empleados la desenvolvimiento de expresarse y tomar sus propias decisiones o efectuar en sus comentarios, todo se suma.
El objetivo es crear un superficie donde las personas se sientan cómodas trayendo a todos sus seres a trabajar. Cuando haces que eso suceda, no solo construyes una empresa, construyes una comunidad. Y ahí es donde sucede la verdadera atractivo.
(Tagstotranslate) Entrepreneur Page de destino .Entlogo {relleno:#01010f;}
