Goldman Sachs planea pedir a los analistas junior que verifiquen cada tres meses que no tienen un trabajo encuadrado en otro ocupación, en una promesa periódica de honradez, Bloomberg informes.
Los juramentos de honradez están destinados a adelantarse a las empresas de caudal privado, lo que puede ofrecer trabajos de candidatos hasta dos abriles ayer de una posible término de inicio. Estas empresas han estado extendiendo ofertas a los banqueros junior al eclosión de su capacitación gremial en Goldman Sachs, o ayer de comenzar a capacitar, en un proceso conocido como quinta en el ciclo.
Relacionado: Aquí están las probabilidades de obtener una pasantía de verano en Goldman Sachs o JPMorgan
Goldman Sachs no es el único porción en Wall Street que tome medidas enérgicas contra la caza furtiva de empresas de caudal privado. El mes pasado, JPMorgan Chase, el porción más espacioso de los EE. UU. Con $ 3.9 billones en activos, advirtió a los analistas entrantes en un correo electrónico filtrado que serían despedidos si aceptaran una ofrecimiento de trabajo con término de futuro ayer de unirse al porción o en el interior de los primeros 18 meses de su empleo.
JPMorgan dijo que la política estaba destinada a evitar posibles conflictos de intereses.
CEO de Goldman Sachs, David Solomon. Fotógrafo: Naina Helén Jåma/Bloomberg a través de Getty Images
El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, de 69 abriles, dijo anteriormente que la experiencia de perder talento delante el caudal privado era “poco ético”. En una charla en la Universidad de Georgetown en septiembre, Dimon dijo que mudarse al caudal privado pone a JPMorgan “en una posición conflictiva” porque el personal ya está comprometido con otra empresa mientras manejan información confidencial en JPMorgan.
“Creo que eso no es ético”, dijo Dimon en la charla. “No me gusta”.
La importante firma de caudal privado Apollo Entero Management anunció el mes pasado que no realizaría entrevistas formales ni extendería ofertas de trabajo a la clase de 2027 en respuesta a las críticas sobre el proceso de contratación de caudal privado que comienza demasiado temprano.
Relacionado: Goldman Sachs pide a algunos gerentes que se muden de los principales centros como la ciudad de Nueva York a las regiones emergentes como Dallas, o renuncien
El CEO de Apollo, Marc Rowan, dijo Bloomberg En una explicación enviada por correo electrónico el mes pasado de que “pedir a los estudiantes que tomen decisiones profesionales ayer de que positivamente entiendan sus opciones no les sirve a ellos ni a nuestra industria”.
Apollo y Goldman Sachs ofrecen paquetes de compensación comparables. De acuerdo con las presentaciones federales extraídas por Interno de negociosApollo paga a los analistas un salario almohadilla de $ 115,000 a $ 150,000. Los asociados ganan entre $ 125,000 y $ 200,000.
En comparación, Goldman Sachs paga a los analistas de primer año $ 110,000 y a los asociados de primer año $ 150,000. Los analistas de segundo año ganan $ 125,000.
Goldman Sachs planea pedir a los analistas junior que verifiquen cada tres meses que no tienen un trabajo encuadrado en otro ocupación, en una promesa periódica de honradez, Bloomberg informes.
Los juramentos de honradez están destinados a adelantarse a las empresas de caudal privado, lo que puede ofrecer trabajos de candidatos hasta dos abriles ayer de una posible término de inicio. Estas empresas han estado extendiendo ofertas a los banqueros junior al eclosión de su capacitación gremial en Goldman Sachs, o ayer de comenzar a capacitar, en un proceso conocido como quinta en el ciclo.
Relacionado: Aquí están las probabilidades de obtener una pasantía de verano en Goldman Sachs o JPMorgan
El resto de este artículo está bloqueado.
Únete al emprendedor+ + hoy para el paso.
(Tagstotranslate) Página de destino del emprendedor .Entlogo {relleno: #020000; orgulloso de trazo: 0px; }
