Citigroup no está siguiendo a otros bancos de Wall Street como JPMorgan e implementando una estricta política de regreso a la oficina. Según informes recientes, Citigroup ha decidido seguir con su horario híbrido que permite al personal hasta dos días por semana de trabajo remoto.
La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, dijo a los directores gerentes en una indicación trimestral a mediados de enero que el sotabanco continuará teniendo un horario de trabajo híbrido, informó el martes el Financial Times. Según el noticia, Fraser dijo que la política de trabajo híbrido de Citigroup le brinda una superioridad competitiva al permitirle enganchar personal talentoso.
La mayoría de la fuerza sindical de 210,000 personas de Citigroup está en el horario híbrido ahora, con solo comerciantes y personal de sucursales bancarios que se prórroga que estén en la oficina cinco días por semana.
CEO de Citigroup, Jane Fraser. Foto de Drew Angerer/Getty Images
Fraser ha tomado medidas para ayudar a la fuerza sindical de Citigroup a establecer una medida del nivelación entre el trabajo y la vida. En marzo de 2021, envió un memorando al personal del sotabanco creando viernes sin teleobjetivo, donde los empleados no estaban obligados a tomar videollamadas los viernes. Todavía alentó al personal a proseguir su trabajo a las horas de trabajo y tomarse su tiempo de descanso.
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“Cuando nuestro trabajo regularmente se derrama en las noches, muy temprano por la mañana y los fines de semana, puede evitar que nos recargáramos por completo, y eso no es bueno para usted, ni, en última instancia, para Citi”, escribió Fraser en el memorando.
La postura de Fraser sobre el trabajo híbrido, al darle a Citigroup una superioridad sobre la competencia, contrasta con la de otros bancos en Wall Street, como JPMorgan. El mes pasado, JPMorgan solicitó a todos sus más de 300,000 empleados que regresen a la oficina cinco días por semana en marzo. Los empleados retrocedieron casi inmediatamente en una publicación de la empresa que anunció el mandato, con más de 300 comentarios que explican que la política afectaría sus costos de cuidado inmaduro, delirio y nivelación entre la vida sindical y vida.
Otras instituciones de Wall Street le pidieron a los empleados a la oficina incluso antaño. Goldman Sachs dijo a sus empleados estadounidenses que tenían que estar de regreso en la oficina en junio de 2021.
Mientras tanto, varias compañías importantes han decidido quedarse con horarios más flexibles. Starbucks ha mantenido un horario híbrido con dos días trabajando de forma remota para sus empleados corporativos, mientras que Spotify tiene una política de trabajo desde cualquier emplazamiento.
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