por April TaylorFundador – Jr. Moguls
Hace casi dos décadas, el Sotabanco Mundial emitió una advertencia sombría sobre el futuro del trabajo. En una publicación sobre el expansión tierno, la estructura internacional dijo que las trayectorias de trabajo tradicionales para el trabajo para la vida ya no eran confiables. Señaló que enseñar plan tierno era la forma de pasar las barreras relacionadas con el trabajo que los jóvenes enfrentarían en el futuro cercano.
Hoy, la advertencia del Sotabanco Mundial ha demostrado ser cierta. Los jóvenes se están acercando a un mercado sindical que es radicalmente diferente al del pasado. La inteligencia industrial y otros avances tecnológicos están causando un desplazamiento sindical generalizado, y la volatilidad económica hace que sea difícil predecir de guisa confiable qué trabajos podrían ser más rentables.
El espíritu empresarial brinda a los jóvenes las habilidades que necesitan para competir en el mercado sindical que cambia rápidamente de hoy al enseñarles a ser líderes resistentes y creativos que no tienen miedo de pasar riesgos. Y en el mercado sindical actual, estas habilidades nunca han sido más críticas.
Lo que ganan los niños a medida que crecen en el plan
El éxito, tanto con jóvenes como para adultos, se plinto en mentalidad. Tradicionalmente, los jóvenes han ingresado al mundo sindical con una mentalidad de empleados.
Los empleados confiaron en la estructura para la que trabajan, intercambian su tiempo por caudal y esperan que la estructura les brinde oportunidades de crecimiento. Cuando aparecen problemas, los empleados esperan a que la estructura proporcione soluciones.
La mentalidad del emprendedor es radicalmente diferente en comparación. Los empresarios crean oportunidades para ellos mismos, en sitio de esperar a que otros los proporcionen, al encontrar soluciones y usarlas como trampolín para suscitar ingresos.
Los empresarios todavía perciben el fracaso de guisa diferente. En sitio de verlo como un revés, lo ven como un adiestrado, con cada advertencia aprendida que conduce a un maduro potencial de éxito. Al adoptar el fracaso como parte del proceso de crecimiento, los empresarios se sienten más cómodos con admitir el tipo de riesgos que resultan en el éxito comercial.
La mentalidad empresarial es precisamente lo que la pubescencia de hoy necesita. Les proporciona una cojín mucho más estable que cualquier posición que encontrarán en el panorama sindical contemporáneo. A medida que aprenden y practican el plan, ganan confianza para tomar riesgos, pivotar cuando sea necesario y, en última instancia, se consideran una valiosa fuente de soluciones.
Igualmente es importante tener en cuenta que las habilidades empresariales son valiosas no solo para aquellos centrados en comenzar su propio negocio. Cuando los empleados hacen su trabajo con la mentalidad de un emprendedor, se vuelven más valiosos para sus organizaciones. Como explica la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, los empresarios aportan resiliencia e innovación al sitio de trabajo al introducir nuevas ideas, no tener en cuenta y ser expertos en la resolución de problemas, todas las cualidades que pueden ayudar a resistir a los negocios a nuevos niveles.
Cómo los padres y los educadores pueden alentar el espíritu empresarial
La buena información para los padres y los educadores es que los niños son empresarios naturales; Se desbordan con la creatividad y no piensan demasiado en el peligro. Desde una antigüedad temprana, tienen la naturaleza intrépida necesaria para ver y rendir las oportunidades. Desafortunadamente, los padres a menudo buscan capacitar a los niños remotamente de esas cualidades por el acertadamente de la seguridad cuando en su sitio deberían canalizar esos rasgos a oportunidades empresariales, comenzando lo antiguamente posible.
Los padres pueden comenzar alentando la curiosidad de sus hijos y dándoles un sitio seguro para poner con ideas, sin litigio. En sitio de pelar o descartar las cosas con las que están soñando, guíe a los niños de una guisa para dar vida a esas cosas.
Sin bloqueo, los padres deben tener cuidado de no proporcionar a sus hijos respuestas. El objetivo debe ser apoyarlos mientras buscan las respuestas por sí mismos. En sitio de pararse como el caudillo que les permite avanzar, ayúdelos a ver cómo pueden ser su propio caudillo y aventajar la fuerza para avanzar por su cuenta.
Cuando los niños ingresan a la escuela, los maestros deben comenzar temprano para mostrar cómo las habilidades básicas pueden aplicarse en el mundo positivo. Los niños de la antigüedad primaria pueden educarse sobre el reducción y las ganancias, mientras que a los estudiantes de secundaria se les puede enseñar cómo opera una empresa. Luego, en la escuela secundaria, pueden explorar cómo la inflación, los impuestos y el crédito juegan en los esfuerzos empresariales.
Si acertadamente muchos estados han comenzado a hacer que la educación financiera sea parte del plan de estudios tipificado de la escuela secundaria, sus esfuerzos no proporcionan el empoderamiento necesario para alentar a los niños a convertirse en emprendedores. Cuando los niños llegaron a la escuela secundaria, ya se han instalado en muchos hábitos financieros. Si ya tienen la mentalidad de los empleados, educarse conceptos básicos de educación financiera hará poco para cambiarlos en una dirección que los ayudará a tomar el control de su futuro financiero.
Los cambios que tienen sitio en el sitio de trabajo de hoy presentan una amplia variedad de desafíos, pero todavía presentan oportunidades. Para que la próxima procreación prospere, deben enseñarse el tipo de habilidades que las capacitarán para rendir esas oportunidades.
Los niños empresariales saben cómo recuperarse del fracaso, pivote y averiguar nuevas soluciones. Nutrir las habilidades empresariales en niños los posiciona para convertirse en innovadores del mañana, trayendo nuevas ideas al mercado con la confianza necesaria para hacerlos existencia.
April Taylor es un patrón multifacético, orador, preparador financiero y el fantaseador fundador de Jr. Mogulsuna plataforma diseñada para cultivar la próxima procreación de líderes seguros y con mentalidad empresarial. A través de su trabajo con Jr. Moguls, se dedica a enseñar a otras familias la educación financiera y las habilidades empresariales necesarias para crear una riqueza sostenible para las generaciones futuras.
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