Meta le está dando a sus altos ejecutivos bonos más grandes que nunca, ya que comercio de mantenerse competitivo con otros gigantes tecnológicos.
El jueves, Meta escribió en una presentación de la Comisión de Bolsa y Títulos que había “ratificado un aumento” en el porcentaje de abono objetivo para sus funcionarios ejecutivos. El objetivo se ha más que duplicado, del 75% de sus salarios cojín como un bono en 2023 y 2024, al 200% en 2025.
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Según la presentación, el plan de abono “proporciona incentivos en efectivo variables” que “motivan a sus funcionarios ejecutivos a centrarse en las prioridades de la empresa” y “recompensarlos por los resultados y los logros de la compañía”.
La semana pasada, mientras tanto, Meta despidió el 5% de su fuerza profesional de 72,000 personas (más o menos de 3,600 empleados) por correo electrónico. Zuckerberg dijo que los recortaduras estaban dirigidos a “bajo rendimiento”, aunque los trabajadores son desafiantes esa rudimentos. Según Business Insider, Meta está aumentando sus esfuerzos de contratación para los ingenieros de educación involuntario.
Al aprobar el aumento de bono, Meta dijo que consideró cómo los pagos en comparación con otros en el espacio, incluidos Amazon, Microsoft y Apple. Según la presentación, la compañía descubrió que los bonos que pagó en 2024 estaban “en o debajo del percentil 15” de bonos recibidos por ejecutivos en roles similares en compañías pares. Posteriormente de que el porcentaje de abono objetivo aumenta al 200% este año, Meta será “aproximadamente el percentil 50”, un punto más ecuánime a fracción de camino con sus compañeros.
El aumento se aplica a la directora financiera de Meta, Susan Li; Director de productos Christopher K. Cox; Director de operaciones Javier Olivan; y director de tecnología Andrew Bosworth. Cada uno ganó más o menos de $ 1 millón en bonos en 2023, según una presentación de la SEC de abril de 2024.
Cualquier cambio en los bonos no se aplica al director ejecutante de Meta Mark Zuckerberg, quien deseo un salario cojín de $ 1 y no participa en la compensación de abono o renta. Zuckerberg recibió $ 24.4 millones en “otra compensación” en 2023, por costos como la seguridad y el uso personal de aviones privados.
El nuevo porcentaje de abono además llega a medida que Meta reduce su distribución anual de opciones sobre acciones en un 10% para miles de trabajadores, según un mensaje del jueves Financial Times.
La mediana de suscripción en Meta fue de $ 379,000 en 2023, según una presentación de la SEC.
Mark Zuckerberg es la persona más rica del mundo con $ 245 mil millones, por Bloomberg.
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