Los solicitantes de empleo y los empleados que buscan oportunidades de empleo a menudo esperan obtener beneficios adicionales de las empresas más allá de un salario digno, un seguro de vigor y una opción de subsidio. Las unidades de acciones restringidas (RSU) son uno de los incentivos más populares que ofrecen los empleadores para obtener nuevos talentos, predisponer el desgaste de los empleados y compensar un excelente rendimiento.
Esta orientación para principiantes describe hechos importantes sobre las RSU. Sigue leyendo para obtener más información.
¿Qué son las RSU de la Compañía?
Las empresas prometen RSU a los empleados nuevos y actuales como un “derecho” a percibir propiedad de caudal o interés financiero sin poseer acciones de inmediato. Un empleado debe cumplir ciertos requisitos. Por ejemplo, es posible que necesiten trabajar para la empresa durante un período de tiempo específico o alcanzar un logro de rendimiento específico. Luego pueden sustentar o traicionar las acciones. En ese momento, todas las ventajas, desventajas y reglas comunes se aplican a su situación.
¿Por qué las empresas ofrecen RSU?
Los empleadores usan RSU para atraer, cultivar y sustentar el mejor talento. Este tipo de incentivo o premio no requiere un suscripción inmediato. Un empleador no tiene que preocuparse por la pérdida de esta parte de su inversión en un trabajador. Básicamente, solo han hecho un acuerdo de “promesa de remunerar”. Encima, las RSU llevan a los empleados a desempeñarse correctamente en todo momento para ayudar a su empleador a prosperar y tener éxito. Si la compañía funciona correctamente, entonces eventualmente reciben acciones de suspensión valía.
¿Cómo se cumplen las RSU?
Cedido que un trabajador con un acuerdo RSU solo recibe una promesa intangible, no puede ceder al valía preciso de mercado de sus acciones a través de la propiedad o el efectivo equivalente hasta que cumplan con sus obligaciones. Su empleador les otorga fechas específicas en un período de acuerdo conocido como horario de adjudicación. Por ejemplo, una compañía podría ofrecer 1,000 acciones a una nueva contratación durante un horario de adjudicación de cuatro abriles con 250 acciones transferidas para la propiedad al final de cada año completado de empleo.
Ventajas principales de las RSU
Luego de la transferencia de propiedad en una momento de adjudicación de RSU, un empleado debe contar el valía de sus acciones como parte de sus ingresos brutos a posesiones fiscales. Las empresas generalmente retienen el valía equivalente de los impuestos durante la retención frecuente o permiten que sus empleados pagen de su saquillo.
Más allá de poseer acciones potencialmente de suspensión valía, un empleado se beneficia de su acuerdo RSU de muchas otras maneras únicas. Pueden contarlo como una fruto caudal. Pueden usar el valía para calcular sus ingresos en un nivel más suspensión que podría permitirles apropiarse beneficios que no sean de compañía a través de un prestamista, como un préstamo personal o una hipoteca refinanciada. Pueden reinvertir en otras acciones. Si quieren ventajas con impuestos diferidos, podrían establecer una cuenta de subsidio o hucha.
Mayores desventajas de las RSU
El empleado no recibe inicialmente dividendos, valía o derecho de votación. Deben esperar para percibir todos estos beneficios en la momento de adquisición. Las empresas que requieren horas extras y no acreditan las horas extras de los empleados cerca de su adjudicación de RSU pueden estar subcalculando la compensación de los empleados. Otro gran inconveniente de las RSU es que un trabajador podría tener que remunerar más impuestos de lo esperado cuando sus acciones se otorgan. Podrían descubrir su sorpresa que han sido tocados con un suspensión rendimiento fiscal. El nuevo nivel de ingresos podría disminuir el monto previamente esperado de un reembolso o cancelarlo por completo.
Si una empresa pasa por un evento de fusión, adquisición o propuesta pública original, un trabajador podría percibir todas las acciones antiguamente del final del horario de adjudicación o ningún. Si deciden cambiar de trabajo y ceder la empresa antiguamente de cumplir con algunas o todas sus obligaciones durante el horario de adjudicación, pierden la propiedad futura de las acciones. Dependiendo de los términos que acordaron con su antiguo empleador, incluso podrían carecer traicionar acciones transferidas previamente.
Relacionado
(Tagstotranslate) Beneficios de los empleados
